李丹老师的内训课程
《以法护航、合规治企》课程背景:依法治国是中国共产党领导人民治理国家的基本方略，是发展社会主义市场经济的客观需要，是社会文明进步的重要标志，是国家长治久安的。在依法治国的大环境下，依法治企是治企之道、强企之基、兴企之本、健企之策，是企业持续发展的动力和长青不败的基础。企业不断转变自身的经营模式，从传统依靠政策经营转变成为依法经营。经营模式的转变，导致企业面临更多的法律风险。企业要善于识别法律风险、规避法律风险、控制和化解法律风险。加强法律风险治理，是现代企业治理体系中不可或缺的重要组成部分，而法律风险防范在加强企业风险治理中又具有重要的地
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《员工关系管理全流程梳理与法律风险防控》课程背景：随着法制越来越健全，劳动者的维权意识越来越强， 企业面临着稳定发展、建立和谐劳动关系、降低用人风险以及化解劳资纠纷等多重挑战。企业的经营管理面临重大的课题，如何对劳动关系进行合规化管理，以全面防范和应对劳动关系变化对企业产生的影响。新发展理念下，企业需要提前了解从入职到离职全流程人资资源管理过程中的法律风险，全面系统的掌握人力资源管理中相关的法律规定及实践操作口径。让人力资源管理不拘泥于职能的范畴，以全新的视角审视人力资源的工作。通过介绍应诉技巧使企业将劳动法律法规、政策渗透到员工日常管理中，让企业人力资
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中央企业劳动用工领域的合规管理课程背景:2022年是中央企业“合规管理强化年”，国资委强调，中央企业必须把强化合规放到贯彻习近平法治思想的高度来认识，放到落实全面依法治国战略的全局来部署，放到保障企业高质量发展的层面来推动。2022年10月1日，国务院国资委正式发布实施《中央企业合规管理办法》（简称《办法》）。《办法》的发布，正是深入贯彻党中央决策部署的重要举措，对于推动中央企业切实加强合规管理，着力打造法治央企，建设世界一流企业，实现高质量发展意义重大！2023年，强化企业合规管理是深入贯彻落实全面依法治国战略的必然要求，助推企业强化合规管理实现
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《加强修养，自觉预防职务犯罪》课程背景：在我国，职务犯罪是指国家公职人员乃至很多企业工作人员利用职务便利实施的贪污受贿、玩忽职守、徇私舞弊或者侵犯公民权利、破坏国家企业对公务活动的管理职能，依照刑法应当受到处罚的行为，作为一种特殊类型的犯罪，是国家公职人员和企业工作人员滥用权力、亵渎权利的集中表现，是最为严重的腐败形式，其危害居各种腐败现象之首，它使社会公共原则和政府管理秩序遭到破坏，党和政府的形象被扭曲，国民的凝聚力被涣散，人民群众生命财产没有保障，造成市场经济秩序紊乱和国家巨额资产浪费，效益下降，民心丧失，已经成为危及国家、企业和人民前途命运
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《劳动法对女职工权益的保护》课程背景: 市场经济的发展和日渐完善的各项法律法规,随着党的十六届六中全会明确提出:“发展和谐劳动关系”。国家、社会、企业各层面都以各自的方式强化落实“和谐劳动关系”的理念，企业的管理方式也随之默默的发生了变化！在就业上，男女获得平等的就业机会，但女性终究是弱势人群，需要受到格外的保护，更需要保障女职工的合法权益。企业在开始全面意识到劳动用工管理过程的法律风险同时，对于女性员工也开始合情合法合规的进行有针对性的管理。通过了解法律对于女性员工的保护，培养预测、分析劳动用工法律风险的思维，宏观把握全局，提升战略
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《劳务派遣、业务外包、弹性与灵活用工等多元化用工模式的法律风险防范》课程背景：多元化灵活用工模式与传统的用工模式相比较，灵活用工更加的多元化，用工方式更灵活。随着新发展理念，企业的用工方式也发生了多样化的变化，对于灵活用工也有了不同的理解。广义的灵活用工包含劳务派遣、外包、非全日制用工、退休返聘、实习等灵活用工方式。尤其劳务派遣和外包两种涉及第三方用工的模式已经成为很多企业优先的方式。让企业认知涉及第三方的用工的潜在风险，怎样规避这些风险，培养预测、分析涉及第三方劳动用工法律风险的思维，宏观把握全局。让企业了解控制第三方用工成本的同时，也能完善第三方员工管理中制度。帮助企业决策者掌握第三方用工