《职场新动力》——新员工职业化塑造与能力提升课程背景：近几年来，随着9500后的毕业生成为新生代员工的主体，越来越多的年轻员工如汹涌浪潮般涌入社会各个行业，然后谈到新生代员工，赞扬和抨击也似乎变成了一场无期限的拉锯战，很多企业管理者认为7080后的员工责任性更强些，他们对社会更关注。新生代可能对自我，彰显个性更强些，也有些企业认为9500后的新生代员工更具有突破和创新能力，放开束缚，让他们贡献更多的能量才是正确的选择… …，那么，如何帮助新员工更快的融入职场，找到属于和适合自己的职场路径，更快的实现能力的精彩绽放，成了很多企业管理者着重思考的问题。在企业的发展过程中，各部门的一线员工不仅仅需要

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高效工作法——初入职场的必备工作技能课程背景：近几年来，随着9095后的毕业生成为新生代员工的主体，越来越多的年轻员工如汹涌浪潮般涌入社会各个行业，然后谈到新生代员工，赞扬和抨击也似乎变成了一场无期限的拉锯战，很多企业管理者认为7080后的员工责任性更强些，他们对社会更关注。新生代可能对自我，彰显个性更强些，也有些企业认为9500后的新生代员工更具有突破和创新能力，放开束缚，让他们贡献更多的能量才是正确的选择。作为刚刚步入社会的职场新鲜人，从校园到职场是他们面临到的最大挑战。新入职员工带着巨大的热情投入到新的工作环境中，有动力，有好奇心，更有强烈融入的意愿，但往往是基本的工作技能的缺失让他们在

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《团队执行力——困知勉行、执行有力》课程背景：执行力，可以说是企业管理者提起频率最多的词汇之一，为何如此？仔细观察就会发现，一个企业在发展过程中，制定了企业发展战略，制定了工作开展方案，但在执行过程中，与预期相差甚远，最终的结果，就是导致企业战略未能百分之百实现，严重阻碍了企业发展。为此管理者百思不得其解，经过反复研究发现，是企业执行力出现了问题。很多管理者认为，所谓执行力的问题是指员工层面的。其实这种观点是片面的，我们经过长期研究发现，一个组织最终能否将战略、政策落地，包括两个层面：第一：组织管理侧的问题。这个层面主要体现在企业战略定位不够清晰，员工不清楚企业未来发展的方向。职责不清晰，责任

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《高效能人士的时间管理》课程背景： 当今社会，随着工作节奏越来越快，工作压力越来越大，很多人每天工作都存在很多的困惑：为什么每天的工作怎么都忙不完；为什么付出努力很多，但始终无法提高工作效率；为什么一起进公司的同事，工作完成的越来越快；为什么下班后还总是带着工作回家继续完成；为什么陪伴家人的时间越来越少；……………………只有学会高效的时间管理技巧，才能逐步解决这些难题。本课程将帮助发现高效率人士的秘密。从时间管理的理论；分析时间浪费的原因；了解时间管理的原则与方法；重点是学会提升时间效率的工具。帮助提高职场人士提高工作效率，节省出更多的个人时间，带来个人和企业的最大效益。课程收益：1. 认知：

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腾讯明星课程《高情商管理》陆 河课程背景：世界情商之父，美国哈佛大学教授 丹尼尔·戈尔曼提出过一个著名的理论：一个人的成功遵守20/80原则，即20取决于智商，80由其他因素决定，其中重要的便是是情商。智商虽然是成功的极其重要的因素，但是影响一个人一生的，更多的还是你的性格，世界观，价值观，耐心，信心，毅力，以及情绪和情感。而这些品质无论是在工作中，还是日常生活中，贯穿始终，发挥着至关重要的作用。微软中国、GOOGLE中国、戴尔等著名企业出现了频繁的高管离职变化，许多的职业经理人因为各种各样的原因离开了企业。业绩表现不理想、竞争对手挖角是原因之一，但因关系处理不当、导致内部矛盾冲突严重也是显着

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腾讯明星课程《高情商管理》陆 河课程背景：世界情商之父，美国哈佛大学教授 丹尼尔·戈尔曼提出过一个著名的理论：一个人的成功遵守20/80原则，即20取决于智商，80由其他因素决定，其中重要的便是是情商。智商虽然是成功的极其重要的因素，但是影响一个人一生的，更多的还是你的性格，世界观，价值观，耐心，信心，毅力，以及情绪和情感。而这些品质无论是在工作中，还是日常生活中，贯穿始终，发挥着至关重要的作用。微软中国、GOOGLE中国、戴尔等著名企业出现了频繁的高管离职变化，许多的职业经理人因为各种各样的原因离开了企业。业绩表现不理想、竞争对手挖角是原因之一，但因关系处理不当、导致内部矛盾冲突严重也是显着

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