传媒进入营销新时代

 作者:彭小东    496

经营方式来管理、发展媒体。默守陈规,只有注定在市场竞争中失败的。在这个全新的媒体时代,我们应该以全新的视角来管理和发展媒体,才能在竞争中,立于不败之地。
  我们的媒体为什么羞于谈论营销媒体呢?媒体需要“营销”给人的潜台词,就象告诉市场,我的报纸已经不行。可能由于历史曾经赋于这些媒体的优越感太多,太好,他们无法将最后的遮羞布拿下来。这些缠绕在他们心头的良好感觉,成为他们发步向前的绳索。
  媒体作为一个行业/产业,这个观点,已经得到许多行业人士的认同;但这个观点,能为我们提供任何策略的帮助呢?彭小东老师认为,媒体是个行业的论点,实际上已经为我们指出将来媒体经营中的发展之路。
  我们可以作个比喻:把国内国民经济比作是个大的系统,而这个大系统中,由各类的行业小系统组成。各个行业小系统,虽然形态各异,但是,他们在经营管理中有着天然的相似性。所以,我们可以而且应该借鉴其他行业中的一些经营手段,来帮助我们解决媒体经营中的问题。另外,各个行业小系统内,又是由单元个体(企业)组成。行业内的各个单元个体之间的竞争,必然遵循着市场规律办事,必然受市场无形的手制约的,资源的分配方式,最终会流向资源使用效益最好的地方。所以,我们在经营媒体的过程中,应该首先承认媒体的经营需要按市场规律办事,需要运用市场手段来协助经营和发展。而且媒体的经营不仅需要营销的观念,而且需要营销的手段。
  媒体营销中的4Ps
  我们在谈论市场营销时,经常提到4Ps。那么,我们不妨来看看在国内市场中,经营媒体较为出色的媒体,他们的市场活动中是否有4Ps的影子。
  我们说:4Ps里,包括产品,价格,渠道,推广宣传四个要素:
  ①“产品”是指有恰当定位的产品和丰富的产品线。据我们对国内报业集团的考察,这些报业集团无不有着丰富的产品线,而且各产品都有明确的定位,有老年、少年儿童、体育、娱乐等(定位是否准确,我们暂且不谈)。但由于在组建报业集团时,资源的配置方式不是按市场的规律运作,所以,并不是所有的报业集团的产品都具有强竞争力。所以,各报业集团根据产品的性质不同,会有主报和子报的分别,这与我们在市场营销中的所谓:金牛、瘦狗、问题少年等称谓相对应。
  ②“价格”是指这些报业集团的产品中,根据各个产品在集团中的地位,会有不同的定价策略。往往对于主报,定价会较高。而子报,由于经营的困难,定价会稍低。有时,为了推动子报的销售,会采取买(订阅)主报,送子报的经营策略。而对于集团中,定位在高端市场中的媒体,他们会采取高价位的策略。
  ③ “渠道”,是指产品的生产者为了尽快销售它的产品,会建立完善、而且覆盖面广(最方便消费者发生购买行为)的销售网点。目前来看,报业集团主要通过3种销售方式:1)通过连锁店经营的方式,但这种方式成本太高了,目前不是太流行。2)邮局代办发行;3)人员销售--主要是通过报社自己派出的销售人员,出没在人流量大的场所,如:车站、广场、码头等。通过人员销售这种古老的销售方式,来祢补传统渠道的不足。
彭小东
 新时代 传媒 营销 时代 进入发布人:dfsncmjg

发表评论文明发言,请遵守国家法律,不要发表违规言论!

最新评论

还没有人发言,快来抢沙发!!!


扩展阅读

企业设计: 中小企业难做是未能踏上时代的节拍作者:企业设计权威导师盛战企服公司董事王韵壹 中小企业在发展过程中面临的挑战是多方面的,既有外部环境的影响,也有内部管理的问题。未能踏上时代节拍才是中小企业

  作者:王韵壹详情


企业设计:AI时代为企业带来的机遇作者:企业设计权威导师盛战企服公司董事王韵壹 AI时代的到来为企业带来了前所未有的机遇。但企业需要通过企业设计才能把握以下关键机会:1. 提升运营效率 自动化流程:通

  作者:王韵壹详情


企业设计:企业的成败是时代的产物 作者:企业设计权威导师 盛战企服公司董事王韵壹 企业在特定历史背景、社会环境、经济条件和技术发展等因素下的生存与发展。1. 时代背景决定机遇与挑战 每个时代都有其独特

  作者:王韵壹详情


企业竞争已进入系统设计时代作者:企业设计权威导师盛战企服公司董事王韵壹随着全球经济的快速发展和科技的不断进步,企业竞争的方式和维度也在发生深刻的变化

  作者:王韵壹详情


美国心理学家山姆·洪恩所著的书籍《凸法则:从默默无闻到脱颖而出》中提到:“在如今这个信息爆炸,人人变得耐心有限的快节奏时代,在与他人建立“连接”时,如何瞬间引起别人的深度注意并获得认可,是种必不可少的

  作者:刘东明详情


9月2日,成都车展正式开幕,110个汽车品牌齐聚巴蜀,成都国际汽车展览会已然成为一个观察汽车产业未来发展的风向标了。实际上,众多汽车厂商都在寻找未来行业发展的进路。2016“汽车营销4.0时代”高峰论

  作者:刘东明详情


版权声明:

本网刊登/转载的文章,仅代表作者个人或来源机构观点,不代表本站立场,本网不对其真伪性负责。
本网部分文章来源于其他媒体,本网转载此文只是为 网友免费提供更多的知识或资讯,传播管理/培训经验,不是直接以赢利为目的,版权归作者或来源机构所有。
如果您有任何版权方面问题或是本网相关内容侵犯了您的权益,请与我们联系,我们核实后将进行整理。


COPYRIGT @ 2018-2028 HTTPS://WWW.QG68.CN INC. ALL RIGHTS RESERVED. 管理资源网 版权所有