企业内部课程开发(2014)
企业内部课程开发(2014)详细内容
课程收益:
1.了解课程体系的概貌
2.掌握企业内部课程开发的要素
3.理解课程开发项目中的不同角色分工
课程大纲:
模块一、企业内部课程体系
1.选择合适的课程
2.内部课程的来源
3.企业内部课程类别
4.内部课程与外部课程的区别
模块二、企业内部课程的要素
1.经过定义的课程对象
2.符合受众利益的课程需求点
3.合理的课程时间
4.行为化的目标
5.逻辑性的内容框架
6.多远的课程呈现方式
7.匹配的评估模式
8.公司风格统一的课件模板
9.可供传承的讲师手册
10.吸引注意力的学员手册
模块三、课程开发中的角色与分工
1.发起者
2.实施者
3.过程监控者
4.评估者
讲师介绍 陈老师 上海地平线培训网高级顾问股份公司培训中心负责人 PDP专业授证教练
背景介绍: 近10年企业培训管理与员工发展实战经验,负责旗下6万余人的培训管理,经历了企业培训管理的混沌期、初创期、发展期、沉淀期等阶段,在企业内部成功开发和内化了TTT、职业素养、职业技能、质量管理、办公软件多阶技巧等通用和专业类课程,获得多项培训创新奖项。负责开发了企业内部通用能力素质模型,搭建了企业内部人才管理体系。参与了上海市人力资源和社会保障局的多个行业标准项目开发,同时参与编撰了多本行业教材。 擅长领域:企业内部培训体系搭建、企业内部课程开发、职业素养、职业技能等领域 授课风格: 陈老师主要以案例为导向,根据客户及学员的实际情况阐述内容和观点,深入浅出,解决实际问题,与学员共同分享切身体会和感受。在培训中采用行动学习法,通过提问、探询、配合案例教学和小组讨论等互动性非常强的培训方式,积极引导学员全身心投入紧张的思考与感悟。高度实战的培训内容、精湛的培训技巧、生动流畅、感召力特强的授课风格深受众多企业及学员的高度认可与好评,在服务过的企业与学员中享有较高的声誉。
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