企业文化落地10大通关与7大体系搭建
企业文化落地10大通关与7大体系搭建详细内容
企业文化落地10大通关与7大体系搭建
课程费用:3600元/人 (含培训费、教材费、场地费、午餐、茶歇费及税金)
参训对象:中高层管理者、HRD、党政办公室,OC\OD、自媒体运营、管理人员
课程地点:上海
课程时间:2天
第一期5月27-28日
第二期11月11-12日
课程背景:
n 毛泽东说:“凡是推翻一个政权必先打造舆论。”
n 习近平总书记说:“党的新闻舆论工作是党的一项重要工作,是治国理政、定国安邦的大事。”如何让企业战略经营落地,需要通过文化去造势,通过文化宣传去传播移动企业文化并使之落地生根。“不日新者必日退,明者因时而变,知者随事而制”做好宣传思想工作,比以往任何时候都更加重要而且需要创新。
n ——具有海尔11年资深企业文化实战管理经验的孙海蓝老师,将通过大量实操案例告诉你如何做好文化落地,做好落地要具备哪些天时地利,让你学会反观、反思、反省之后从容感受文化的问题知道如何去弥补文化短板和改善提升。
课程亮点:
1. 案例教学、互动教学、启发式教学
2. 翻转课堂激发学员互动分享工作经验
3. 通过答疑学员问题便于后续落地实施
4. 研讨+案例分享+头脑风暴
课程收益:
1. 掌握企业文化落地的方法工具
2. 了解文化搭建有哪些套路和方法
3. 明白企业文化落地应该从哪入手
课程反馈:
u 我参加了那么多课程培训,见过的老师也很多,第一次参加孙海蓝老师的课程,觉得是我听过课程里面案例最多,最接地气的老师收获最大,非常喜欢孙老师的课程。
——金雷科技股份 张雪
u 孙老师的课程非常接地气,关键给我们在企业文化建设方面很多思路,感觉打开了一扇窗,很多细节做法我们回去就可以马上借鉴实施,真的非常值得学习。
——中石化某司党群部长 左慧
课程大纲:
模块一:角色定位——文化角色
1. 对企业文化的基本认知
2. 文化工作者的三大角色
3. 自身应具备的45678能力
4. 文化传播基本展现:互动化、娱乐化、可视化、舆论化、多元化
5. 做好从文化宣传到文化管理的角色转变
6. 做好自身基本5大装备
众多案例分享
模块二:落地通关——10大关键
翻转课堂:你所在企业文化目前缺什么?感觉落地难?
1. 文化落地通关的六部曲:
n 建队伍
n 搭体系
n 造氛围
n 建机制
n 抓落地
n 提士气
2. 落地通关的10大关键
n 一套推动文化的组织班子
① 高层重视建立文化组织
② 对文化组织进行赋能
③ 建立推动文化的基本抓手内媒
④ 中高基在文化管理中的角色
⑤ 文化推动建立上下同欲机制
案例分享
n 一本企业文化手册
① 企业内部的文化教科书
② 企业文化的经验沉淀萃取
③ 文化手册建立的4个有
④ 文化手册建立的基本逻辑
案例分享
n 一首企业之歌(品牌之歌)
① 企业内部2首企业之歌
② 品牌和文化
③ 企业之歌如何和文化融合
案例分享
n 一个内部企业文化节(月)
① 建立企业内部的文化节(月)
② 做好文化节的策划和组织业务的融合
③ 企业文化节(月)对文化落地的影响
④ 营造内部文化的巅峰时刻
案例分享
n 一套文化目视系统打造
① 文化目视系统打造的要求
② 文化目视系统涉及的维度和场景
③ 文化目视营造的氛围时刻表单
案例分享
n 一个文化蒲公英梯队建设
① 建立文化蒲公英梯队人才建设
② 建立文化通讯员和文化大使机制
③ 建立文化梯队的4张基本表
④ 对蒲公英梯队进行文化赋能
⑤ 掌握新闻采编写作的基本能力
⑥ 建立企业内部文化大V机制
案例分享
n 一套善于传播的文化故事
① 建立企业内部的文化故事汇
② 对文化故事进行萃取和提炼
③ 掌握讲好故事的工具方法
④ 让故事为企业文化代言
案例分享
n 一套文化造势的组合拳
① 建立造势的多样传播组合拳
② 学会6借管理
③ 建立企业内部的文化IP形象
④ 营造分场景氛围宣传造势
案例分享
n 一套高效的团建活动落地
① 做好团建的三大基本导向
② 活动策划的6字真经
③ 推进团建组织品牌和落地赋能
④ 建立一套有效的年度活动方案
⑤ 推进组织活动的感官品牌建设
案例分享
n 一套内部价值观考核体系
① 建立企业内部价值观考核体系
② 纳入核心关键岗位价值观考核机制
③ 让企业文化价值观考核融入到选育留用裁中
④ 每月和绩效挂钩
⑤ 众多企业案例分享
模块三:文化体系——体系搭建
1. 文化体系搭建的基本思路
2. 文化体系搭建的方法逻辑
案例:不同企业的文化案例
案例:辅导企业案例分享
3. 企业文化的基本体系搭建
n 建设体系:让文化有教科书
① 明确文化定位
② 三大核心系统
n 培训体系:让文化好讲课
① 建立内部文化传播标准版课件
② 培养内部文化内训师机制
③ 内部做好企业文化的提炼
④ 让别人记住自己的企业文化
⑤ 让文化做到5入
n 传播体系:让文化有亮色
① 让文化的传播更通俗易懂
② 建立自己的文化传播话术
③ 文化传播造势有声有色
④ 让文化有场景感、聚像感、立体感
众多案例分享
n 评价体系:让文化有深度
① 让文化融入战略经营
② 文化考核有度,践行有港
③ 践行企业文化知行合一
案例分享
n 荣誉体系:让文化有高度
① 推动内部文化荣誉体系建设
② 建立企业内部荣誉品牌
③ 建立内部荣誉体系话术
④ 打造内部荣誉体系系列
⑤ 推动内部荣誉体系场景
案例分享
n 关爱体系:让文化有温度
① 推动内部文化关爱体系建设
② 建立企业内部关爱品牌
③ 进行文化关爱组合拳
④ 打造内部关爱文化系列
n 品牌体系:让文化有力度
① 让品牌有故事、有温度
② 让品牌植入家国情怀
③ 建立内外的文化自信
案例分享
模块四:课程小结——课程收获
n 收获 感悟 行动
讲师介绍:孙海蓝老师
² 海尔资深实战派资深培训师
² 高级咨询顾问、备受企业欢迎的培训师
² 中国百强企业优秀讲师
² IPTS国际职业培训师行业协会职业培训师
² 30强金牌培训师
² 北大、清华、人大MBA、EMBA企业文化和人力资源授课讲师
² 影响力EAP商学院授课讲师
² 婚姻心理咨询辅导师
² 正面管教认证导师
² 企业陪跑教练
背景介绍:
1. 职场经验:
海尔管理实战经验11年,原海尔企业文化体系主创人员、曾任海尔大学高级讲师
11年工作经历走过企业文化、人力资源、行政 总监、目标管理等中高级管理岗位。企业内部5年讲师经验
2. 主要研究和培训领域 :
企业文化、人力资源、中高层管理技能提升、服务管理、心理辅导
3. 咨询核心模块:
企业文化、人力资源、6S、培训体系、服务管理体系导入、海尔OEC管理模式
4. 授课风格:
互动+案例+分析,授课方式轻松、快乐、灵活,睿智、幽默。孙海蓝老师课程追求 “实战、实用、实效”可以根据企业需求量身定做管理课程
5. 服务客户
通讯业:中国移动集团、浙江省电信、江苏省电信、张家港电信、广东电信、广西电信、宁夏移动、广州移动、黑龙江移动、宁波移动、濮阳移动、菏泽移动、河北移动、江西移动、亳州移动、黑龙江移动、宁波移动、黑河移动、临沂移动、东营移动、张家口移动……
烟草业:白沙烟草、贵阳烟草、保定烟草、青岛颐中烟草
电力业:广西电力、神华电力集团、贵州电力、南方电网、青海省电力、青海黄化电力、格尔木电力、新疆华能电力、贵州电力、南方电网、华北电网、沈阳电力、贵州遵义电力、云南电力、临沧电力、邯郸热电集团、淄博热电、北票农电局、桐庐供电局
房地产业:上海中建八局、绿城、天津帝旺房地产、中南房地产、潍坊恒信建设集团、北京云建房地产、郑州金成房地产公司、合肥华润置业、浙江台州扬帆地产、安徽柏星地产置业、
钢铁业:武汉钢铁、宝钢集团、华凌钢铁、梅钢培训中心、鄂钢、萍钢
邮政企业:北京邮政集团公司、濮阳邮政、广东邮政公司
能源业:中石油、中海油、中石化大庆油田、神华宁煤、晋煤集团、晋煤集团成庄矿、中国石化江苏石油、海润集团、北京石油管理干部学院、天津石化、陕西延油、胜利油田、伊泰集团、汉江集团、张家口煤矿机械、广西绿城水务、中山水务、黄河水利委员会、徐州矿物局
银行业:中国工商银行、中国建设银行、中国储蓄银行陕西省分行、中国邮储银行信用卡中心、中国民生银行冶金事业部、中国中信银行济南分行,中国建设银行江西省分行、青岛银行济南分行、深发展佛山银行
制造业:苏州日立光电、、张裕葡萄酒、、苏州日立光电、宁波欧琳集团、南京奥赛康制药、益海粮油烟台公司、青岛齐耀瓦锡兰陵重工、通威股份、河北长城长电极有限公司、重庆金算盘、北京德青源鸡蛋、北京新华都变压器、江苏安靠电压附件有限公司、黄山永佳集团、中国兵器东方集团公司、山推工程机械股份、厦工工程有限公司、广西登高集团、北票农电、北京金保联印刷、红日阿康、JB集团、燕京啤酒重庆高速铁路有限公司、高等教育出版社外语分社、北票农电、江苏蓝丰、沈阳飞机工业(集团)有限公司、天津泰丽戈妮、内蒙古红骏马集团、江西宝娜斯集团、广西东塘糖业有限公司、中国河北香河家具城、烟台嘉禾乐天家具城、石家庄造币有限公司、山东鲁林木业、厦门中小企业联合会、焦作市中小企业联合会、江苏淮安中小企业协会、清华大学研究生、厦门进出口公司MBA、东莞榴花艺术等等几百家制造业。
服务业:北京首都国际机场、杭州萧山国际机场、重庆国际机场空港服务公司、中外运空运发展股份有限公司、苏州胥城大酒店、酒泉卫星发射中心、中国平安保险公司、陕西高速工贸、青岛海景花园大酒店、南昌锦都皇冠酒店、杭州公路质量监督局、上海韩影宫美容公司等等企业。
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