培训时间:

企业全面运营生产沙盘实战演练

  培训讲师:彭涛

  时间地点:
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  培训费用:2800

  赠送积分:2800

    服务电话:010-82593357

企业全面运营生产沙盘实战演练详细内容

企业全面运营生产沙盘实战演练

2009年10月24日--25日 清华大学
企业经营失败的原因是什么:
价格太低?
资金断流?
采购不合理?
融资不及时?
市场定位不准?
费用开支过大?
生产成本失控?
产品研发不对路?
生产能力跟不上?
原材料和生产成品大量积压?
…… ……
你需要一场战争,以最小的代价来体验、分析、找出问题的答案!
《企业全面运营生产沙盘实战演练》课程正是作为运营生产管理者的您所需要的商业圣战,我们旨在运用现代沙盘教学方法,通过您亲身体验模拟企业完整的系统运营过程,使您从思想深处构建企业一盘棋的大格局,真正理解企业价值产生的根源,切实培养管理者的系统思考能力,提升管理者的全局观念,加强管理者的协作精神,树立管理者的整体意识。
通过培训您将了解如何构建企业系统运营全面实战管理体系?如何优化企业整体运作流程与产销
排程?全面认识企业成本构成,建立全成本观念!了解企业系统效率提升与内部价值链分析!10月24日—25日全面运营沙盘实战导师彭涛老师将带领您一起体验……
主办单位 众行管理顾问有限公司 美国培训认证协会(AACTP)
培训对象 总经理、厂长、生产制造经理、工程经理、负责生产运营活动的总监及主管。
培训费用 共2800元人民币(含培训费、资料费、教材费)。食宿费用自理。
讲师介绍
彭涛
AACTP认证讲师、GEC特聘讲师。“企业全面系统运营“实战沙盘课程高级培训导师、用友软件ERP实施高级顾问、高级培训讲师。出任用友公司ERP高级顾问期间,参与众多客户ERP实施咨询,深入了解各个行业在财务、采购、生产、销售等环节中可能出现的问题,掌握大量一手案例和解决方案。现主要实施“企业全面运营”沙盘模拟培训,以沙盘独特的参与性、体验性,让学员在课程过程中,亲自体会到团队、沟通、管理、财务、计划等诸多问题。量身定做是该课程的最大特色,可满足客户从战略梳理到管理工具的多种需要。
彭老师授课幽默风趣,效果深入人心,分寸拿捏精准,对学员表现出的问题,常常有一针见血的独道见解,深入学员的欢迎。
参加过彭老师培训的企业有中国石化、神州数码、国家电网、中国一拖集团、恩布拉科-雪花、北汽福田、海航旅业、中铁集装箱、海虹控股、白象方便面、水晶石科技、众品食品、大连路明科技等。

课程要点

     题:企业全面运营生产实战沙盘演练      主讲老师:彭涛

1)        全面阐述一个制造型企业的概貌

l          制造型企业经营所涉及的因素

l          企业物流运作的规则

l          企业财务管理、资金流控制运作的规则

l          企业生产、采购、销售和库存管理的运作规则

l          企业面临的市场、竞争对手/未来发展趋势分析

l          企业的组织结构和岗位职责等

2)        企业经营的本质

l          资本、资产、损益的流程、企业资产与负债和权益的结构

l          企业经营的本质----利润与销售和成本的关系、增加企业利润的关键因素

l          影响企业利润因素--成本控制需要考虑的因素

l          影响企业利润因素--扩大销售需要考虑的因素

l          脑力激荡----如何增加企业和利润?

3)        市场战略和产品、市场的定位

l          产品需求的数量趋势分析

l          产品销售价位、销售毛利分析

l          市场开拓与品牌建设对企业经营的影响

l          市场投入的效益分析

l          产品盈亏平衡点预测

l          脑力激荡--如何才能拿到大的市场份额?

4)        生产管理与成本控制

l          采购定单的控制---以销定产、以产定购的

管理思想

l          库存控制---ROA与减少库存的关系

l          JIT---准时生产的管理思想

l          生产成本控制---生产线改造和建设的意义

l          产销排程管理---根据销售定单的生产计划与采购计划

l          脑力激荡---如何合理的安排采购和生产?

5)        全面计划预算管理

l          企业如何制定财务预算-现金流控制策略

l          如何制定销售计划和市场投入

l          如何根据市场分析和销售计划,制定安排生产计划和采购计划

l          如何进行高效益的融资管理

l          脑力激荡 - 如何理解“预则立,不预则废”的管理思想

6)        运营生产管理者的人力资源管理

l          如何安排各个管理岗位的职能

l          如何对各个岗位进行业绩衡量及评估

l          理解“岗位胜任符合度”的度量思想

l          脑力激荡-如何更有效地监控各个岗位的绩效

7)        课程点评

l          培训学员实际训练数据分析

l          综合理解局部管理与整体效益的关系

l          优胜企业与失败企业的关键差异

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