吉言老师：

        ——专注于为企业解决问题，创造价值

 北京培训联合会理事

 国家注册培训师，TTT实战讲师

 通用管理系列课程培训师

 企业岗位经验内化理论的早期提出者，倡导者，实践者

 从事二十余年企业工程技术管理及培训管理工作

 北京多家培训师训练基地教练

曾任职国企：国家电网黑龙江集团公司；华瑞电力安装集团公司；黑龙江物资贸易总公司；中化集团公司等等。曾任职外企：美国AIG友邦保险集团；同时还兼任多家企业商学院及学术机构顾问。二十多年培训工作经验。专业功底扎实，在企业任职期间历任岗位有 ：技术员，工程师，厂长，大项目经理，主任工程师，技术专责，研发部主任，专利发明人，销售总监，培训总监，公司副总等职务，拥有丰富的一线工作和管理经验。聚焦培训工作及企业通用管理课程的研究，且拥有多年企业内训师，商业讲师工作实战经验，是一位真正“ 学习过，实践过，总结过 ”的三过培训师，对于企业管理培训工作的薄弱环节非常了解，一切从企业及学员的实际需求出发，培训内容与企业需求的结合度高、匹配性强，让学员从整体高度和落地实用上综合受益！

授课风格朴实，逻辑严谨，结构科学合理，作为多家企业长期的特聘讲师和项目合作伙伴，被评价为满意度高，注重培训过程和产出结果的实战派培训师 。

【 认知感言 】

作为培训师，我个人一贯倡导并遵循的六大从业准则：

以信息经验智慧为内容，  以传道解惑分享为过程，  以修己达人利他为目的 ！

以研究现实需求为课题，  以产出解决方案为标准，  以提升效率效益为宗旨 ！

综上所述，即为培训师的角色责任 ！— 也许不完美，决不能背离 。

【 主讲课程 】

岗位经验内化系列课程 ：（ TTT ）

（1） A级《 精彩呈现 》— 培训师的基础素养与技能

（2） B级《 玩转讲堂 》— 授课技术提升的四大支柱 （4TS）

（3） C级《 顺理成课 》— 基于岗位经验内化的课程设计与开发

（4） D级《 赢在系统 》— 培训体系的建立与管理

【 风格特点 】

结果导向 ：课程围绕结果展开，注重学员行为改变和习惯养成。

实战导向 ：从改变出发，注重实战，把握需求和解决方案的契合度针对性辅导及点评。

娱乐导向 ：利用互动，反省觉察、案例故事、情景演练等手法、从不同角度进行练习。 

专业导向 ：注重MIND思维导图在培训中的应用，大量工具给到学员便于成果转化。

1， 讲解通俗易懂，声音洪亮有磁性，略有相声功底，知识涉猎广泛，富有诗情画意 。

2， 授课方式富于变换，讲述旁征博引，互动平易近人，语言风趣幽默 。

3， 善于发现企业及学员的隐性培训需求，并且能够给到具有针对性的解决方案 。

4， 课程整体体现：结构化，流程化，工具化，轻松化，标准化。

多年企业管理培训实战经验，潜心研究与学习，使课程富有极高的可操作性，趣味性和指导性，尤其重视培训理论和经验知识在企业的落地和内化效果。曾帮助过多家企业，通过技术改进，专利实施，完善管理机制，建立有效培训体系实现业绩提升。 多次获得企业优秀培训师和实战派讲师的好评！

【服务企业】

1， 中国航天集团 · 中国乐凯集团公司：《打造企业优秀培训师》系列课程。

2， 美国友邦保险公司北京分公司：《市场营销》《团队建设》《职业人士的自我管理》。

3， 中化集团公司：《企业培训体系建立》《企业培训体系晋级课程ABCD》。

4， 北京京棉产业集团：《新员工职业规划》《企业培训体系建立》。

5， 金泰地产集团：《市场营销》《团队建设》《职业人士的自我管理》。

6， 中国农业银行人力资源专题培训。

7， 河南郑州工商联《企业培训体系的建立与管理》主题公开课。

8， 国家电网：《企业卓越内训师培养计划》— 等系列课程。

9， 沃尔特（中国）有限责任公司：《高效沟通技能提升》。

10， 河南郑州黎明重工：《企业内训师课程开发》《培训体系的建立与管理》。

11， 中国烟草山东公司《课程设计与开发》《教学设计与授课技巧》

12， 甘肃电力集团《内训师培训技能提升》系列课程。   ，，，其他 ，，，（略）