一、《高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》重点、难点、热点问题解读 1.单位在劳动仲裁败诉，什么情形下有权利到法院起诉，什么情形下仲裁裁决直接发生法律效力？2.员工因借调、岗位调换，劳务派遣、劳务外包、集团公司与子公司之间轮换，其工作年限是否连续计算？累计满十年的员工可否向单位提出签订无固定期限劳动合同？员工离职的补偿年限与连续工作年限是否一定统一？3.竞业限制协议没有约定经济补偿，员工离职后履行了该协议，或一直没有找到工作，可否向单位提出经济补偿的主张，补偿的标准按照什么标准执行？4.单位如何确定竞业限制的范围，什么样的岗位，什么样的员工应当签署竞业限制协议？竞业限制

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部分：新劳动用工政策的解读 1、《劳务派遣暂行规定》对企业体制外用工的影响，国有企业派遣用工调整的模式与思路；2、生育政策调整对企业女职工管理的影响，以及休假、待遇、工作岗位保护的调整；3、混合所有制改革对企业体制内职工劳动关系调整的影响；4、工伤保险具体实施意见征求意见稿，对企业工伤员工管理的影响；5、十三五期间低工资的调整目标对企业一线员工工资待遇的影响和冲击。第二部分：劳务派遣用工调整的方式与风险防控 1、劳务派遣工对企业法律和管理价值的分析2、劳务派遣工是否需要签订无固定期限合同的实务理解3、如何混改的方式解决劳务派遣超比例的问题4、劳务外包与劳务派遣的区别是什么5、业务外包、劳务外包

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一、对外经济合同管理中的法律风险防范1.对外经济合同如何能够生效？部门章是否可以，法人签字是否可以，对外经济合同盖章发出后可否反悔？2.如何有效评估合同中双方的权利义务是否对等？3.合同履行过程中公司经营或者经济环境发生重大变化的，合同内容可否进行调整，如何进行调整？4.如何合同有效约定验收的标准，并根据验收的标准支付相应的费用；5.合同中如何约定违约金，违约金的标准如何确定？6.双方对合同的某个条款理解出现异议的，以什么为准，如何约定对公司有利？7.合同履行过程中一方消极履行，但又够不成违约，应当如何处理？8.合同履行过程中引发争议的如何处理，在什么地方处理？二、对内商业信息保护环节中法律风

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一、《高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》重点、难点、热点问题解读1.单位在劳动仲裁败诉，什么情形下有权利到法院起诉，什么情形下仲裁裁决直接发生法律效力？2.员工因借调、岗位调换，劳务派遣、劳务外包、集团公司与子公司之间轮换，其工作年限是否连续计算？累计满十年的员工可否向单位提出签订无固定期限劳动合同？员工离职的补偿年限与连续工作年限是否一定统一？3.竞业限制协议没有约定经济补偿，员工离职后履行了该协议，或一直没有找到工作，可否向单位提出经济补偿的主张，补偿的标准按照什么标准执行？4.单位如何确定竞业限制的范围，什么样的岗位，什么样的员工应当签署竞业限制协议？竞业限制协

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