一、《劳动合同法修正案》知名解读：1.《劳动合同法》修改的背景和重点；2.立法主要规范劳务派遣的哪些内容；3.新法下，2012年12月28日之前签署的劳务派遣协议以及劳动合同，用工单位是否还能继续执行，如何使用才合法；4.临时性、替代性、短期性岗位如何划分和认定；5.新法下非“三性”岗位适用劳务派遣对用工方会造成什么法律后果；6.劳务派遣不得超过总用工量的多少比例；该比例是否会在2013年7月1日前出台？7.学校、医院等事业单位以及国家机关使用劳务派遣工是否受三性与比例的限制；8.同工同酬如何规定、相同的劳动报酬分配方法如何理解；二、劳务派遣用工模式调整中的选择与风险控制1.企业如何从现有劳务

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部分：近年来国企用工改革背景与模式介绍1.新经济形式下国有企业用工改革的背景分析2.国有企业员工身份退出的途径和方式选择3.典型国企员工退出机制案例介绍4.国企员工身份退出的模式介绍第二部分：派遣工与合同工的法律优势比较1.派遣工在劳动合同签订上的优势比较2.派遣工在社会保险缴费上的优势比较3.派遣工在工资待遇上的优势比较4.派遣工在劳动合同解除上的优势比较5.派遣工在权益保护上的优势比较第三部分：合同工转派遣工的法律流程1.合同工转派遣工的正当性理由分析2.合同工转派遣工如何进行人群划分3.如何根据合同到期的时间确定合同工转派遣工的方案；4.如何根据入职时间确定合同工转派遣工的方案；5.如何

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部分：劳动立法新政策解读1.《关于构建和谐劳动关系的意见》对劳动关系的影响2.《劳动合同法》修改的焦点分析；3.《关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见（二）意见征求稿》关键条款分享；4.《企业经济性裁减人员规定》征求意见稿主要内容分析；5.《高人民法院关于审理工伤保险行政案件如干问题的规定》热点解读第二部分：劳动用工常见疑难问题以及应对方略疑难一、新《计生法》下的女职工三期管理1.计生法修改前结婚的员工，能否请休晚婚假？2.员工能否依据制度规定请休晚婚、晚育假？3.“三期”女工的工资标准如何确定？4.未婚先孕的职工，单位能否作出违纪处理？5.怀孕女工故意泡病号怎么办？6.怀孕女工消极怠工如何

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一、《女职工劳动保护特别规定》及女职工违反计划生育政策重点、难点、热点问题研讨与典型案例评析1.三期女职工，因身体原因不能上班请病假，是否受医疗期的限制？2.女职工三期内不胜任工作，是否可以调整其工作岗位，调整工作岗位是否可以调整其工资待遇？3.女职工违反国家有关计划生育政策，单位可否解除其劳动合同？解除的理由是什么？4.女职工在产假期间是否应当支付其工资待遇，应当按照什么标准支付，产假期间工资与其生育津贴的关系如何确定？5.5.因单位装修或工作环境辐射、污染，导致影响怀孕女职工无法正常上班的，应当如何处理？二、工时、工资管理重点、难点、热点问题研讨与典型案例评析1.综合计算工时、不定时工时、

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一、如何就现有的派遣用工现状进行分析，是否存在老弱病残孕等特殊安置的派遣员工；二、如何就现有派遣用工岗位进行现状分析，确定辅助性岗位的范围；三、如何就现行派遣工与合同工的薪酬体系进行梳理确保同工同酬在制度上的实现；四、用工调整方案包括哪些主要内容，如何到劳动部门备案；五、如何区分派遣、派遣转外包、做外包三者之间的联系；六、派遣转外包存在哪些困境，这些困境如何解决？七、劳务外包、岗位外包、业务外包如何区分，如何差别化适用？八、外包间接管理模式中管理体系、标准、管理层级如何实现？ ...

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一、社会保险配套法律法规政策解读 1.五项社会保险缴费是否允许对外来务工人员进行有选择的缴费？2.外籍人士在我国社会保险缴费有何特殊性？3.进城务工人员在农村参加了新农保，是否可以不用为其缴纳城镇职工社会保险费？4.未达到法定退休年龄，但无法开具社保账户的职工，其养老、医疗、工伤问题如何解决？5.新入职员工入职当月，没来得及缴纳社会保险费，出现工伤或患病的，企业应当承担什么法律责任？补缴社会保险后，工伤责任与患病责任可否由保险基金来支付？ 6.因单位原因未为员工缴纳社会保险费的，员工主张社会保险待遇损失的应当如何进行赔偿？养老、7、医疗、工伤、生育、失业五项社会保险赔偿的标准与依据是什么？7.

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