陈豪老师的内训课程
《企业与HRO之间的转型升级》个人与人力资源三支柱需求的探索1.HRO的目标客户及需求汇总2.个人对灵活用工需求的崛起3.社保、个税的代理筹划将成为刚需4.个人寻求第三方的预期目标5.企业人力资源的进化史6.人力资源三支柱的需求分析人力资源六大模块需求的探索1.人力资源规划发展的案例及分析2.招聘与配置如何才算到位？3.培训与开发的瓶颈有哪些？4.绩效考核的三大难点5.薪酬与福利从框架到落地的多点需求6.员工关系管理的关键点探索社税改革后企业新需求的探索1.企业社保未来的发展趋势2.劳动关系的多元化转换3.薪酬架构调整的必要性4.关于优惠政策衔接的详细分析5.企业对新个税的刚性标准6.对目标客
陈豪查看详情
《社税改革下企业如何成本最小化合规用工》社保归税新知识盘点a)单基数VS双基数b)起征点VS免征额c)三地合一VS四流合一VS五基合一d)双基数VS单基数e)缴纳基数VS工资总额f)社保归税VS社保入税g)起征点VS免征额h)税前列支VS专项扣除VS专项附加扣除i)代征模式VS全责征收j)征缴口径VS征缴力度k)三地合一VS四流合一VS五基合一l)发薪期VS发薪所属期VS报税期VS报税所属期m)个体VS个体户VS主体社保归税后各类现状盘点1.社保归税+新个税法的组合拳，你看懂了嘛？2.我国各地的社保现状及举措，你都清楚嘛？3.外界针对改革关注的热度，你都知道嘛？社保归税前相关政策汇总a)国地税
陈豪查看详情
《特殊员工，企业之殇》一、特殊员工的防火和救火之路1.特殊员工的种类大全2.特殊员工的风险有何与众不同？3.防火和救火之路该如何抉择？4.真实案例教学—无固定期限工二、开不起的三期女职工1.女职工从开始怀孕到哺乳期结束的全流程2.计划生育和非计划生育有何区别？3.生育金和生育津贴的领取条件4.保胎假、产前假、产假、生育奖励假、哺乳假怎么休？5.企业调岗、调薪、中止、终止、解除该如何抉择？6.三期不同的离职方式有何区别？7.真实案例教学三、爱碰瓷的老司机职工1.入职前和当天需要签订哪些文本？2.入职即签劳动合同真的合适嘛？3.员工拒绝签订企业作何处理？4.有了解除通知书还需要离职证明嘛？5.OA
陈豪查看详情
《危机“四”伏的年终奖筹划设计》一、年终奖与个人所得税的前世今生1、原有年终奖个税缴纳规则的逻辑思维2、个税新政下年终奖的变化和挑战3、年终奖个税缴纳雷区如何规避？4、未来年终奖政策走向的分析5、年终奖对企业所得税及增值税的影响二、因年终奖而引发的劳动争议风控指南1、年终奖的法定、规定、约定效力如何确定？2、员工自动离职就没有年终奖了嘛？3、劳动关系终止是否影响年终奖的发放？4、企业单方解雇是否面临支付年终奖的风险？5、员工被违法解雇能否要求支付年终奖？6、年终奖与“经济补偿”“平均工资”和“工资总额”的关联？三、年终奖管理与激励的冲突1、年终奖到底是企业管理的工具还是激励的方法？2、年终奖对
陈豪查看详情
《薪酬福利合法减税技巧》一、关于“薪酬福利”的种类定义1、常见“薪酬福利”科普大全2、工资总额包括哪些内容？3、企业福利包括哪些内容？4、多元化“薪酬”包括哪些内容？二、关于“税”的种类定义1、新个税法下的个人所得税种类和纳税规则2、与薪酬福利相关的企业所得税科目3、增值税、企业所得税、个税与薪酬福利的关联三、企业常见减税操作误区解析1、企业节假日发放礼品是否属于福利？是否可以免税？2、给员工发放餐费可以不用缴纳个税？3、给员工发放通讯费可以不用缴纳个税？4、给员工发放交通费可以不用缴纳个税？5、给员工发放劳动保护用品可以不用缴纳个税？6、给员工提供租房补贴可以不用缴纳个税？7、企业组织员工旅