职场女性权益保护的“6+1”   04.09

《职场女性权益保护的“6+1”》职场女性权益保护—招聘入职篇1、招聘启事中的招聘歧视的那些坑2、面试过程中个人信息的注意事项3、入职通知中体检报告的注意要点4、如何规避防不胜防的隐孕入职5、试用期间录用条件的规定与预防职场女性权益保护—孕期篇1、三期不同阶段的法律明确定义和标准2、未婚先孕VS未婚先育，究竟有哪些不同？3、试用期内怀孕的女职工应当如何处理？4

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中小企业用工风险与成本控制   04.09

《中小企业用工风险与成本控制》1、企业合规用工的成本（1）合规成本有哪些？（2）合规成本有多少？（3）劳动关系如何才算合规？（4）社保缴纳如何才算合规？2、企业违规用工的风险（1）社保缴纳违规的惩罚（2）各地社保新政带来的思考（3）劳动关系违规的惩罚（4）各地争议新政带来的思考3、企业合规路径的选择（1）企业发展与合规的矛盾（2）企业如何自行合规（3）企业如

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多元化灵活用工管理实操   04.09

《多元化灵活用工管理实操》民事合作关系—“劳务”1、劳务关系的定义2、劳务用工关系包含哪些种类？3、网传“劳动与劳务合同区别的7段论”4、劳务协议中的注意事项5、劳务关系中应当熟悉的相关规定6、劳务关系和劳动关系的区别（1）约定形式（2）服务形式（3）收入属性（4）纳税方式（5）纳税种类（6）主体个数（7）签约主体（8）法律主体（9）保护时效（10）社保缴纳

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工时与工资实务操作指南   04.09

《工时与工资实务操作指南》一、工作日、计薪日、自然月1、21.75、20.83和20.92的来源？2、20.83和21.75的适用范围？3、1个工作日和1个自然月的用法二、五类工作时间的注意事项1、五类工作时间的定义2、五类工作时间对应的岗位3、五类工作时间加班费的处理三、加班与值班工资的算法1、加班与值班的定义2、加班与值班的支付3、加班与值班的注意事项四

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解除劳动关系的完整通关全流程   04.09

《解除劳动关系的完整通关全流程》解除终止的谣言粉碎机1、合同到期不续签提前30天通知就免经济补偿金？2、单位实行末位淘汰，不用给钱？3、末位淘汰=不胜任工作？4、员工被拘留24小时，企业应当解雇？5、双方协商解除日期，员工突然怀孕反悔了，能够撤回？6、一入职就怀孕的女职工可以无法无天了？7、已转正的特殊员工没法解雇了？8、销售业绩不达标的解雇就可以不给钱？解

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企业劳动用工文本的制定与管理   04.09

《企业劳动用工文本的制定与管理》一、HR如何提前预防劳动风险1、劳动风险的PDCA2、如何预防劳动风险3、个人亲身案例解析4、企业的第一份劳动文本—OFFER二、企业与员工的枷锁：劳动合同1、劳动合同=劳动关系？2、劳动合同适用法律条款3、劳动合同种类4、劳动合同必备条款5、劳动合同选择性条款6、劳动合同自杀性条款7、劳动合同的生效8、劳动合同的附加文件9、

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企业与HRO之间的转型升级   04.09

《企业与HRO之间的转型升级》个人与人力资源三支柱需求的探索1.HRO的目标客户及需求汇总2.个人对灵活用工需求的崛起3.社保、个税的代理筹划将成为刚需4.个人寻求第三方的预期目标5.企业人力资源的进化史6.人力资源三支柱的需求分析人力资源六大模块需求的探索1.人力资源规划发展的案例及分析2.招聘与配置如何才算到位？3.培训与开发的瓶颈有哪些？4.绩效考核的

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社税改革下企业如何成本最小化合规用工   04.09

《社税改革下企业如何成本最小化合规用工》社保归税新知识盘点a)单基数VS双基数b)起征点VS免征额c)三地合一VS四流合一VS五基合一d)双基数VS单基数e)缴纳基数VS工资总额f)社保归税VS社保入税g)起征点VS免征额h)税前列支VS专项扣除VS专项附加扣除i)代征模式VS全责征收j)征缴口径VS征缴力度k)三地合一VS四流合一VS五基合一l)发薪期VS

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特殊员工，企业之殇   04.09

《特殊员工，企业之殇》一、特殊员工的防火和救火之路1.特殊员工的种类大全2.特殊员工的风险有何与众不同？3.防火和救火之路该如何抉择？4.真实案例教学—无固定期限工二、开不起的三期女职工1.女职工从开始怀孕到哺乳期结束的全流程2.计划生育和非计划生育有何区别？3.生育金和生育津贴的领取条件4.保胎假、产前假、产假、生育奖励假、哺乳假怎么休？5.企业调岗、调薪

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薪酬福利合法减税技巧   04.09

《薪酬福利合法减税技巧》一、关于“薪酬福利”的种类定义1、常见“薪酬福利”科普大全2、工资总额包括哪些内容？3、企业福利包括哪些内容？4、多元化“薪酬”包括哪些内容？二、关于“税”的种类定义1、新个税法下的个人所得税种类和纳税规则2、与薪酬福利相关的企业所得税科目3、增值税、企业所得税、个税与薪酬福利的关联三、企业常见减税操作误区解析1、企业节假日发放礼品是

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