特殊员工，企业之殇
特殊员工，企业之殇详细内容
《特殊员工，企业之殇》
一、特殊员工的防火和救火之路
1.特殊员工的种类大全
2.特殊员工的风险有何与众不同？
3.防火和救火之路该如何抉择？
4.真实案例教学—无固定期限工
二、开不起的三期女职工
1.女职工从开始怀孕到哺乳期结束的全流程
2.计划生育和非计划生育有何区别？
3.生育金和生育津贴的领取条件
4.保胎假、产前假、产假、生育奖励假、哺乳假怎么休？
5.企业调岗、调薪、中止、终止、解除该如何抉择？
6.三期不同的离职方式有何区别？
7.真实案例教学
三、爱碰瓷的老司机职工
1.入职前和当天需要签订哪些文本？
2.入职即签劳动合同真的合适嘛？
3.员工拒绝签订企业作何处理？
4.有了解除通知书还需要离职证明嘛？
5.OA流程未完成是否生效？
6.违法38条，企业该如何自救？
7.处罚员工的注意事项
8.真实案例教学
四、惹不起的合同签订工
1.劳动合同漏签企业得遭多少罪？
2.其他合同漏签是否存在风险？
3.合同漏签的补救及仲裁时效
4.续签的流程及注意事项
5.关于第三次签订合同各地的实操差异
6.成为无固定期限职工的“五大条件”
7.无固定期限合同签订注意事项
8.无固定期限与固定期限区别
9.真实案例教学
五、养不起的医疗期职工
1.病假期和医疗期的区分
2.医疗期满企业就可以立即终止劳动关系了嘛？
3.医疗期企业可以中止劳动关系嘛？
4.病假期、医疗期工资基数谁说了算？
5.泡病假究竟该怎么查？
6.员工病假企业除了养，还能做些什么？
7.真实案例教学
六、伤不起的工伤期职工
1、“3+7+3+3”
2、工伤鉴定的难点
3、发生工伤后申请流程
4、各工伤等级费用汇总
5、工伤相关的保险
6、工伤期后的调岗调薪
7、工亡你不得不知道的那点事
8、真实案例教学
七、令人头疼的竞业限制职工
1.竞业限制生效的四个条件
2.竞业限制失效的四个条件
3.竞业限制应该限制哪些内容？
4.竞业限制补偿金及违约金相关问题
5.竞业限制协议可以约定哪些其它内容？
6.违反竞业协议的职工如何进行处罚？
7.真实案例教学
八、易出事的试用期职工
1.无法设定试用期的六种情况
2.试用期的法定期限如何设定？
3.试用期录用条件如何避坑？
4.试用期解除劳动关系的条件和期限
5.试用期延长和二次设定试用期的实操处理
6.试用期相关的其他问题
7.真实案例教学
九、扶不起的低效职工
1.不胜任、不符合录用条件、绩效不合格、末位淘汰是怎么回事？
2.解除低效职工的正确姿势
3.调岗调薪的注意事项
4.遏制员工低效的合法操作
5.真实案例教学
十、昂贵的服务期用工
1.服务期成立的条件
2.服务期相关费用的计算
3.服务期中双方违约金的诉求
4.服务期期限与劳动合同期限的冲突
5.服务期协议中特殊的约定条款
6.真实案例教学
陈豪老师的其它课程
职场女性权益保护的“6+1” 04.09
《职场女性权益保护的“6+1”》职场女性权益保护—招聘入职篇1、招聘启事中的招聘歧视的那些坑2、面试过程中个人信息的注意事项3、入职通知中体检报告的注意要点4、如何规避防不胜防的隐孕入职5、试用期间录用条件的规定与预防职场女性权益保护—孕期篇1、三期不同阶段的法律明确定义和标准2、未婚先孕VS未婚先育，究竟有哪些不同？3、试用期内怀孕的女职工应当如何处理？4
讲师：陈豪详情
中小企业用工风险与成本控制 04.09
《中小企业用工风险与成本控制》1、企业合规用工的成本（1）合规成本有哪些？（2）合规成本有多少？（3）劳动关系如何才算合规？（4）社保缴纳如何才算合规？2、企业违规用工的风险（1）社保缴纳违规的惩罚（2）各地社保新政带来的思考（3）劳动关系违规的惩罚（4）各地争议新政带来的思考3、企业合规路径的选择（1）企业发展与合规的矛盾（2）企业如何自行合规（3）企业如
讲师：陈豪详情
多元化灵活用工管理实操 04.09
《多元化灵活用工管理实操》民事合作关系—“劳务”1、劳务关系的定义2、劳务用工关系包含哪些种类？3、网传“劳动与劳务合同区别的7段论”4、劳务协议中的注意事项5、劳务关系中应当熟悉的相关规定6、劳务关系和劳动关系的区别（1）约定形式（2）服务形式（3）收入属性（4）纳税方式（5）纳税种类（6）主体个数（7）签约主体（8）法律主体（9）保护时效（10）社保缴纳
讲师：陈豪详情
工时与工资实务操作指南 04.09
《工时与工资实务操作指南》一、工作日、计薪日、自然月1、21.75、20.83和20.92的来源？2、20.83和21.75的适用范围？3、1个工作日和1个自然月的用法二、五类工作时间的注意事项1、五类工作时间的定义2、五类工作时间对应的岗位3、五类工作时间加班费的处理三、加班与值班工资的算法1、加班与值班的定义2、加班与值班的支付3、加班与值班的注意事项四
讲师：陈豪详情
解除劳动关系的完整通关全流程 04.09
《解除劳动关系的完整通关全流程》解除终止的谣言粉碎机1、合同到期不续签提前30天通知就免经济补偿金？2、单位实行末位淘汰，不用给钱？3、末位淘汰=不胜任工作？4、员工被拘留24小时，企业应当解雇？5、双方协商解除日期，员工突然怀孕反悔了，能够撤回？6、一入职就怀孕的女职工可以无法无天了？7、已转正的特殊员工没法解雇了？8、销售业绩不达标的解雇就可以不给钱？解
讲师：陈豪详情
企业劳动用工文本的制定与管理 04.09
《企业劳动用工文本的制定与管理》一、HR如何提前预防劳动风险1、劳动风险的PDCA2、如何预防劳动风险3、个人亲身案例解析4、企业的第一份劳动文本—OFFER二、企业与员工的枷锁：劳动合同1、劳动合同=劳动关系？2、劳动合同适用法律条款3、劳动合同种类4、劳动合同必备条款5、劳动合同选择性条款6、劳动合同自杀性条款7、劳动合同的生效8、劳动合同的附加文件9、
讲师：陈豪详情
企业与HRO之间的转型升级 04.09
《企业与HRO之间的转型升级》个人与人力资源三支柱需求的探索1.HRO的目标客户及需求汇总2.个人对灵活用工需求的崛起3.社保、个税的代理筹划将成为刚需4.个人寻求第三方的预期目标5.企业人力资源的进化史6.人力资源三支柱的需求分析人力资源六大模块需求的探索1.人力资源规划发展的案例及分析2.招聘与配置如何才算到位？3.培训与开发的瓶颈有哪些？4.绩效考核的
讲师：陈豪详情
社税改革下企业如何成本最小化合规用工 04.09
《社税改革下企业如何成本最小化合规用工》社保归税新知识盘点a)单基数VS双基数b)起征点VS免征额c)三地合一VS四流合一VS五基合一d)双基数VS单基数e)缴纳基数VS工资总额f)社保归税VS社保入税g)起征点VS免征额h)税前列支VS专项扣除VS专项附加扣除i)代征模式VS全责征收j)征缴口径VS征缴力度k)三地合一VS四流合一VS五基合一l)发薪期VS
讲师：陈豪详情
危机“四”伏的年终奖筹划设计 04.09
《危机“四”伏的年终奖筹划设计》一、年终奖与个人所得税的前世今生1、原有年终奖个税缴纳规则的逻辑思维2、个税新政下年终奖的变化和挑战3、年终奖个税缴纳雷区如何规避？4、未来年终奖政策走向的分析5、年终奖对企业所得税及增值税的影响二、因年终奖而引发的劳动争议风控指南1、年终奖的法定、规定、约定效力如何确定？2、员工自动离职就没有年终奖了嘛？3、劳动关系终止是否
讲师：陈豪详情
薪酬福利合法减税技巧 04.09
《薪酬福利合法减税技巧》一、关于“薪酬福利”的种类定义1、常见“薪酬福利”科普大全2、工资总额包括哪些内容？3、企业福利包括哪些内容？4、多元化“薪酬”包括哪些内容？二、关于“税”的种类定义1、新个税法下的个人所得税种类和纳税规则2、与薪酬福利相关的企业所得税科目3、增值税、企业所得税、个税与薪酬福利的关联三、企业常见减税操作误区解析1、企业节假日发放礼品是
讲师：陈豪详情
- [潘文富]厂家招商中的直接与间接
- [潘文富]从商业思维看待交社保
- [潘文富]厂家新任销售总监的基础工
- [潘文富]厂家增设经销商的背后
- [潘文富]厂家业务人员在经销商面前
- [王晓楠]辅警转正方式，定向招录成为
- [王晓楠]西安老师招聘要求，西安各区
- [王晓楠]西安中小学教师薪资福利待遇
- [王晓楠]什么是备案制教师？备案制教
- [王晓楠]2024年陕西省及西安市最
- 1社会保障基础知识(ppt) 21262
- 2安全生产事故案例分析(ppt) 20336
- 3行政专员岗位职责 19123
- 4品管部岗位职责与任职要求 16379
- 5员工守则 15545
- 6软件验收报告 15467
- 7问卷调查表(范例) 15211
- 8工资发放明细表 14671
- 9文件签收单 14317