Ai课程体系

钟意

《人才培养与发展》学习项目与AI应用融合主讲:钟意老师【课程背景】企业持续发展,必须要有高水平人才队伍作为支撑,这就要求企业在进行人才队伍建设时,要从现实情况和未来发展出发,从追求人才“数量”到追求人才“质量”转变,精准需求与精准匹配。在建设高质量人才管理体系的同时,完善人才培养、引进、使用、合理流动的工作机制,充分激发释放人才活力,为企业发展提供有力支撑。1.如何从战略角度出发提供人才支持2.如...

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代宸熙

AI赋能营销——客户维护与精准营销实战课代恩玮课程背景当下金融市场竞争进入“深水区”,客户选择越来越多、耐心却越来越少:有的理财经理每天忙着接待新客户,老客户却因“被冷落”悄悄转走资金;有的客户明明有潜力升级,却因维护方式“千篇一律”始终保持距离;有的产品明明适合客户,却因时机不对、沟通不到位被拒绝……这些问题的核心,在于传统“重销售、轻维护”的模式早已失效,客户需要的是“懂我、记得我、帮到我”的...

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代宸熙

AI点亮营销:创意沙龙——AI让银行活动策划从苦差变绝活课程背景:随着AI技术爆发式发展,银行营销正经历从“经验驱动”到“数据智能”的变革。然而,一线网点的营销仍面临重重困境:产品、活动同质化严重;活客难、获客更难;人力、预算等资源和成本有限……老话说得好:"没有金刚钻,别揽瓷器活"。面对激烈的同业竞争,银行的客户活动就好比是在瓷器上雕花——传统方式费时费力还容易碎:想创意想到...

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钟意

《AI赋能:国企薪酬绩效与劳动风控全流程实战训练营》主讲:钟意老师【课程背景】在深化国企改革与数字化转型双重浪潮下,人力资源管理者正面临前所未有的挑战:1.改革倒逼管理:工资总额管控、绩效结果挂钩、企业合规管理要求驱动人力资源管理进一步精细化;2.效率瓶颈凸显:传统模式下人工处理薪酬测算耗时2周+、绩效数据失真率达30、劳动关系纠纷年增长15;3.AI应用低效:87的国企HR接触过AI工具,但仅1...

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钟意

《劳务派遣公司如何用AI破解经营困局》AI赋能下全流程风险防控与业务管理指南主讲:钟意老师【课程背景】随着经济形势变化,“卷不动”的企业纷纷出海,人力资源服务行业面临巨大变化,传统用工模式也在遭遇冲击。随着近几年用工纠纷频发,劳务派遣公司面临以下问题;1.用工风险高发:用工比例超标、同工同酬纠纷、退工赔偿争议等频发,2024年行业仲裁败诉率超60。2.合规成本攀升:劳务派遣新规要求“三性岗位”严格...

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钟意

《AI赋能绩效管理体系建设与改进实战工作坊》AI提效与深层问题识别主讲:钟意老师【课程背景】在数字化转型浪潮下,传统绩效管理面临指标滞后性、数据孤岛、员工感知度低等痛点。AI技术为绩效管理带来智能分析、动态预警、自动化流程等突破性解决方案。本课程聚焦"AI+绩效"双轮驱动,通过场景化教学帮助HR掌握AI工具在绩效全流程的应用,并结合诊断工具快速定位企业绩效管理症结,助力企业构建...

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钟意

《AI如何驱动管理效能提升》中基层管理者的29个应用场景主讲:钟意老师【课程背景】中基层管理者面临三大核心挑战:“人难带”:人才选拔主观性强、培养缺乏精准性、工具方法传授低效、绩效辅导流于形式。“事难成”:目标规划脱离实际、资源协调内耗严重、突发事件响应滞后、政策执行变形走样。“机制僵”:流程优化依赖经验主义、创新动力不足、复盘总结浮于表面。在数字化转型背景下,能否通过AI工具实现管理场景的标准化...

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钟意

《AI办公赋能实战训练营》人人可用的提效新技能主讲:钟意老师【课程背景】AI技术正从概念加速走向日常办公桌面,成为如同Office套件一样的基础生产力工具。然而,大多数员工仍处于“好奇但不会用、想用但用不好”的初级阶段。本次培训直面三大核心挑战:认知上,对AI价值感知模糊;技能上,在写材料、分析数据等具体任务中缺乏有效方法;安全上,存在使用盲区与风险。本课程旨在系统性解决这些问题,通过“核心原理+...

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钟意

《AI助力2026:人力发展新趋势与行动指南》从“事务执行”到“价值创造”的转型路径主讲:钟意老师【课程背景】当前,人力服务业正经历由技术迭代、技能缺口和组织弹性需求驱动的深度变革。AI与自动化的全面渗透、技能重塑的迫切需求、灵活用工的生态化发展,三大趋势正重构人力资源工作的价值边界。对于企业而言,人力条线面临核心挑战:一是如何识别人力发展新趋势的底层逻辑,避免在变革中陷入被动;二是如何将趋势洞察...

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钟意

《AI赋能银行人力与综合管理实战提效训练》场景提效实战与及智能体设计主讲:钟意老师【课程背景】在数字经济与国家金融科技战略驱动下,银行业的数字化转型已进入深水区。人工智能不仅是前沿技术,更是提升内部运营效率、释放管理潜能的核心工具。对于银行的人力资源与综合管理(行政、综合事务)条线而言,日常工作涉及大量重复性、流程性事务(如通知撰写、报表整理、制度查询、员工答疑等),存在“事务繁杂、要求精准、时间...

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钟意

《AI赋能精准选才实战》招聘能力提升及面试智能体建设主讲:钟意老师【课程背景】针对企业在招聘与内部竞聘中的痛点:1.标准模糊:缺乏清晰的选人标准,导致招聘与岗位需求脱节;2.流程混乱:分工不明确、流程不规范,影响选人效率与公平性;3.方法单一:依赖传统经验,缺乏结构化面试与科学评估工具;4.发问低效:面试问题设计随意,无法精准挖掘候选人能力。企业招聘管理人员要同时做到形式恰当、流程全面、操作规范、...

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