现场质量问题分析与快速解决
时间地点:
2026年04月28-29日 苏州
培训费用:3800元
赠送积分:3800
现场质量问题分析与快速解决详细内容
现场质量问题分析与快速解决
课程时间
(第一天9:30-16:30;第二天9:00-16:00;6H/天)
课程地点
苏州:姑苏区宝带西路1177号世茂广场I幢1211室(地铁3号线新郭站2出口直达)
深圳:深圳市宝安九区广场大厦1006室
培训费用
3800元/人(含教材、午餐、茶点和证书);
缴费方式
开课前一周通过银行账户转账,特殊情况下开课当天以现金方式缴纳费用。
课程背景:
每天制造现场都会发生各种质量问题,有些质量问题可以快速解决,有些质量问题不能快速解决,例如可靠性质量问题,以汽车刹车片为例,必须行驶3年或5万公里以上才能确认刹车片配方是否符合质量标准。而能够快速解决的质量问题,也分为具体应用情境,本课程为常见的不同应用场景开发对应的“武器库”应用方法。
本课程除了大量涉及了快速解决质量问题的方法,也会讲述最有效的不能快速解决的质量问题的解决方法,例如以故障树模式建立的经验库,这样一旦遇到质量问题,QC可以像最资深的技术专家一样按图索骥马上能开发准确的质量问题解决方法。
【课程目标】
l 学会认识和定义不同质量问题的类型;
l 掌握不同“质量问题分析与解决工具”的特性、应用场景和应用效果;
l 掌握问题产生的原因,并找出对应的解决措施;
l 建立质量稳定的现场及快速改善的团队和机制(经验库的建立),从而系统化降低运营成本;
l 通过质量业绩的改进,使高层增加对质量团队的信任和参与,逐步提升企业的质量文化。
【参加人员】
l 生产现场管理人员、质量经理/主管、项目/质量/工艺工程师等。
五、课程大纲
第一章:质量管理发展概述
Ø 什么是质量?
Ø 质量的定义
Ø 质量链条
Ø 零缺陷管理精髓
Ø 克劳士比四项基本原则
Ø 朱兰质量三部曲
Ø 世界质量管理发展历程
Ø 质量管理发展的六个等级
Ø 经营质量体系建立
Ø 现代质量管理系统
第二章:质量问题的本质和快速解决的前提
Ø 什么是问题?
Ø 问题产生的形态
Ø 问题意识
Ø 问题发现的方法
Ø 解决问题的态度
Ø 解决问题素质要求
Ø 如何高效解决问题
Ø 为了解决问题我们应该学习什么?
Ø 系统思维模式
Ø 问题解决从“事实”开始
第三章:快速响应质量控制QRQC
² 问题思考
Ø 哪些质量问题不能快速解决
Ø QRQC的理解
Ø QRQC六大要素
Ø QRQC的基础
Ø QRQC的基本理念
Ø QRQC三个层级
生产线QRQC
车间QRQC
工厂QRQC
Ø QRQC效果点检
Ø QRQC总结
Ø 案例分享
第四章:质量问题解决8步骤
Ø 什么是8D
Ø 为什么要用8D
Ø 如何用8D
Ø 8D步骤及运用
D0问题初步了解
D1小组建立
D2问题描述(案例演练)
D3临时措施
D4原因分析(案例演练)
流程分析法+5Why分析法
D5改善措施(案例演练)
D6效果验证
D7预防措施
D8总结关闭
案例展示
第五章:结构化质量问题解决方法
Ø PDCA
计划
执行
检查
对策
Ø QCC
选择课题
现状调查
设定目标
分析原因
确定主要原因
制定对策
按对策实施
检查效果
制定巩固措施
总结和今后打算
案例展示
Ø DMAIC
定义
测量
分析
改进
控制
案例展示
第六章:QC七大手法组合使用
Ø QC七大手法简介
1查检集数据
2分层作解析
3排列抓重点案例演练
4直方显分布
5因果追原因案例演练
6散布看相关
7管制找异常
Ø QC手法的逻辑关系
Ø QC手法组合拳如何打
Ø QC手法组合拳应用示例
第七章:统计过程控制分析与改善SPC
Ø 什么是SPC
Ø 控制图原理及结构
Ø 常用的控制图分类
Ø 统计常用的术语
Ø 正态分布及曲线说明
Ø 中心极限定理
Ø 普通原因、特殊原因、分析用控制图、控制用控制图、预控制图
Ø 控制图判断原则
Ø 控制图测选择
Ø 过程能力指数CPK计算
案例演练
第八章:质量保证及失效行动计划Ocap
Ø 三化一稳定、严进严出模式推行
理论概述
具体工作范围
关键岗位人员专业化
管理人员专业化
关键岗位人员稳定
Ø 失效行动计划Ocap(案例展示)
Ø 严进严出管理原则
Ø 产品体检
产品体检概述
OBA开箱检验(案例展示)
产品体检步骤(案例展示)
Ø 标准三率
遵守率
完整率
完善率
标准三率计算方法
案例展示
课程延申:
Ø 分析方法:成对比较法、图基检验法、多变量分析法、全析因法、集中图法、散布图图法
Ø 管理改善:升级流程、现场会议、经验教训、防呆防错
推荐课程
让供应商和我们一起成长 -供应商开发、选择、考核与关系管理 2026-04-17
培训时间/地点:2025年2月2728日(星期四 星期五)/苏 州2025年4月1718日(星期四 星期五)/北 京2025年5月1314日(星期二 星期三)/上 海2025年8月1819日(星期一 星期二)/苏 州2025年11月2627日(星期三 星期四)/上 海收费标准:¥4800/人Ø含授课费、证书费、资料费、午餐费、茶点费、会务费、税费Ø不包含学员...
讲师:朱老师详情
绩效激励训战营:激发组织活力 重启业绩增长 2026-04-17
《绩效激励训战营:激发组织活力 重启业绩增长》【课程背景】企业面临的核心挑战:·目标博弈内耗:资源争夺严重,战略落地困难,核心干部缺乏转型意愿。·团队活力不足:绩效与收入脱钩,新业务无人问津,成熟业务躺赢。·激励导向偏差:奖金分配沦为quot;分蛋糕quot;而非quot;做蛋糕quot;,会哭的孩子有奶喝。基于民营标杆企业30年创新实践与全球领先方法论,本...
详情
经营型领导力:练兵打胜仗拿结果训战营 2026-04-17
《经营型领导力:练兵打胜仗拿结果训战营》【课程排期】时间:2026年4月17日-18日上海,7月16日-17日深圳,10月30日-31日北京费用:25800元/5人(差旅费用请自理)【课程收益】(1)构建团队共识的《必赢之战任务书》(2)拆解团队打赢“必赢之战”的关键举措;(3)萃炼团队打赢“必赢之战”的可复制作战方法;(4)设计融入到业务场景下的在岗练兵体...
讲师:张老师详情
精益数字化工厂实践和创新 2026-04-17
精益数字化工厂实践和创新—解决MES运用的问题和障碍价格:4680元/人导师:刘宝生老师课程日期:2026年4月17-18日(周五周六、上海开课)参训对象:企业总经理、副总、厂长、中高层经理、部门主管、IT主管、精益经理等相关人员;【课程背景 】当前制造业数字化转型正陷入 “投入大、落地难、收益空” 的困境:70 以上企业上了 MES 系统,却因 “流程不标...
讲师:刘宝生详情
中高层经理卓越领导力修炼 2026-04-17
中高层经理卓越领导力修炼主讲:田胜波 老师培训费 :2800元/人(包括听课费、讲义费、午餐费、水果茶点等),食宿费用自理。备注:《中高层经理管理技能与领导力修炼》3天课程中的第三天课程背景q本课程在帮助学员认识领导行为风格的基础上,塑造几项重要的领导行为风格,提升领导力;q本课程比较适用于有一定的管理实践背景,并且初步掌握一些通用管理技能的一些中层或中高层...
讲师:田胜波详情
采购及销售人员必备合同法律知识&风险防控 2026-04-17
收费标准:¥4500/人Ø含授课费、证书费、资料费、午餐费、茶点费、会务费、税费Ø不包含学员往返培训场地的交通费用、住宿费用、早餐及晚餐课程背景:企业经营与合同密不可分,几乎每天都要签署各种合同、协议,然而很多企业在合同签订中的风险防范意识和能力较低,内部合同管理制度的也存在漏洞,发生合同纠纷的几率居高不下。但由于在合同签订中没有把握先机,出现纠纷后一旦涉及...
讲师:宋老师详情
AACTP国际认证翻转培训师(FCT) 2026-04-17
AACTP国际认证翻转培训师(FCT)主讲:AACTP国际认证翻转培训师导师课程对象:企业培训管理者、内训师、人力资源从业者、HRBP。职业培训师、咨询顾问。要学习翻转技术、教学方法、教学设计的专业人士。正面临授课风格突破的培训师。课程时间:2026年4月17-19日课程地点:广州课程费用:9800元/人课程简介课程背景既要、又要、还要—培训师的能力升维挑战...
讲师:杨迎 周珊详情
MTP-管理者全面技能提升沙盘训练营 2026-04-17
MTP-管理者全面技能提升沙盘训练营讲师/Lecturer:文瀚 费用/Price:¥4680元/人课程排期/Scheduling深圳:2026年4月17-18日上海:2026年6月5-6日课程背景:承上启下的管理者是企业的中流砥柱、中坚力量,他们是企业决策实施与落地的核心,是企业创新和进步的源泉,是企业文化的推动者。因此提升他们的工作管理技能,是保证各项决...
讲师:文瀚详情
Incoterms2020贸易术语管控与进出口关务实务 2026-04-17
收费标准:¥4800/人Ø含授课费、证书费、资料费、午餐费、茶点费、会务费、税费Ø不包含学员往返培训场地的交通费用、住宿费用、早餐及晚餐课程背景:贸易术语被称为外贸相关工作的专业语言。INCOTERMS是目前国际上最流行、使用范围最广泛的与贸易术语相关的国际惯例,主要得益于该惯例与时俱进,每隔10年左右根据实践变化进行修订,特别适应企业的需要。2019年9月...
讲师:沈克华详情
关键岗位人才盘点与人才梯队建设 2026-04-17
关键岗位人才盘点与人才梯队建设讲师/Lecturer:元晓敏 费用/Price:¥5280元/人课程排期/Scheduling上海:2026年4月17-18日上海:2026年10月16-17日【课程背景】伴随着经济环境不确定性的增加,组织内部缺乏人才账本、管理人才断层、高潜人才大量流失等状况频发,企业和业务部门普遍感受到了严峻的人才挑战,要解决人才需求旺盛和...
讲师:元晓敏详情
- [潘文富]从商业思维看待交社保
- [潘文富]厂家新任销售总监的基础工
- [潘文富]厂家增设经销商的背后
- [潘文富]厂家业务人员在经销商面前
- [潘文富]公司规范化改革的前期铺垫
- [王晓楠]辅警转正方式,定向招录成为
- [王晓楠]西安老师招聘要求,西安各区
- [王晓楠]西安中小学教师薪资福利待遇
- [王晓楠]什么是备案制教师?备案制教
- [王晓楠]2024年陕西省及西安市最







