《MVP—做最具银行价值的好员工》 课程大纲 前言： 一、谁是最具企业价值的员工 1、价值的真谛在于满足需求 2、经营价值链：企业利润的生产线 3、企业人才矩阵，找准个人定位 4、企业需要什么样的员工 心态篇： 二、工作观修炼：明白工作的真实含义 1、树立正确的工作观，领悟工作的真谛 2、心怀使命感，工作是一种“心灵契约” 3、珍惜每一份工作，把任务当成机遇 三、事业心修炼：经营自己的事业 1、把职业当事业，以老板心态去工作 2、视企业如家，员工和企业是利益共同体

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《员工职业化素养提升》课程背景: 为什么员工工作热情不足、工作效率不高、自我压力不够、学习意识不强？ 为什么员工对于领导交办的工作执行力度不够，没有反馈，时效性差？ 为什么员工的意识未跟上公司发展的步伐，动力不足？ 为什么员工的成长总是跟不上企业的发展速度？ 为什么员工的表现常常不尽人意：缺乏目标，工作散漫，效率低，忠诚度差？ 为什么很多员工处在有心无力状态，想做好，但不知道该如何做好？ 为什么很多员工的行为与企业的形象相悖？ 答案是：他们缺乏职业化素质训练 美国学者的调查表明：绝大多数人在工作中仅发挥了10—30

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正能量与责任课程收获：1、了解什么是健康、积极、乐观的心态；2、掌握正能量需要具备的六种心态；3、正能量的观念和心态对您的人生会有什么有益的帮助；4、正能量如何去影响您的家人及您的同事、朋友；5、在执行的过程当中，了解什么是真正的责任！；6、学会如何去为您的公司、家人和您自己去承担100责任！7、学会承担责任将注定您的命运与众不同！ 适用对象：全员授课方式：采用启发互动式教学、课堂演讲、现场练习、视频观看、小组讨论、角色扮演等授课时间：1天 课程大纲：第一部分：角色定位认知自己视频阐述：《鹰之重生》1、我是谁？2、我要到哪里去？3、我会什么？4、我干的怎么样？5

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新晋大学生入职培训 课程目标:1.让新入职大学生快速实现角色转变2.培养新员工职业化的心态，提高工作的快乐感，成就感；3.转变工作观念，工作是为自己做，不抱怨，不埋怨、拒绝借口；4.提升忠诚度，树立敬业，负责的工作态度，提升团队执行力； 5.加强团队合作，开拓创新意识，让员工学会感恩。时间：2天课程大纲: 第一部分:大学生角色改变与职业化心态塑造第一单元:大学生角色转变：从学生转变成职场人1、案例互动：小

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阳光心态与压力管理课程背景：中共十七大报告第一次提出"加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导。"人文关怀和心理疏导这两个新名词透露了中共"思想政治工作的新变化"。以前思想政治工作是教育人，现在提出人文关怀和心理疏导，体现了执政党对人的关怀、社会对人的关爱，严肃的思想政治工作开始关心人内心的感受，引导人们正确对待自己、他人和社会，正确对待困难、挫折和荣誉。银行中最复杂的因素是人，员工喜怒哀乐的情绪，往往会影响其工作的状态和效率。员工要每天面对工作任务和业绩要求，面对与人合作和人际沟通，没有一个积极的心态，就会产生很多的抱怨和不满，

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快乐工作, 幸福生活课程背景:为什么员工忠诚度差，不敬业，不坚持；为什么员工松散，懈怠，没积极性，做事消极被动；为什么员工对工作缺乏热情，抱怨牢骚，跳槽事件不断；为什么员工当一天和尚撞一天钟，得过且过，没有长远的目标和计划；为什么员工缺乏责任感与开拓精神，遇到问题总是习惯找借口推卸责任；这些现象的根源是员工的心态出了问题，心态决定行为，行为导致结果，当我们看到结果不好是因为行为出了差错，而要改变员工的行为，必须先从改变心态开始！因为“心态决定一切”，心态改变了，一切都随之而变！快乐是一种生活态度，需要智慧从思想深处塑造阳光心态，拥有快乐职场，为企

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