李启英老师的内训课程
《新员工职业生涯规划》培训对象：企业全体员工（尤其是新进员工）培训时间：一天课程亮点：职业生涯规划，做比不做要好，早做比晚做要好。作为一名普通员工，虽然无法真正规划自己的职业生涯，但还是要规划你自己，做最好的自己！一、了解职业，认识职业生涯1、什么是职业？职业与工作的区别2、什么是职业化？3、什么是职业生涯？ （讨论：关于生涯）4、职业生涯的六个阶段：职业准备期、进入工作领域阶段、早期职业确立阶段、职业生涯中期阶段、职业生涯后期阶段、衰退和离职退休阶段二、明确目标，规划职业生涯1、什么是职业生涯规划？ 知己+知彼+抉择+目标+行动=职业生涯规划2、全面认识你自己3、职业生涯机会评估4、确
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《职业态度与职业素养》培训对象：企业全体员工培训时间：一天课程亮点：通过故事来说理，深刻阐述态度的重要性，那就是“态度决定一切”。考虑到对象是全体员工，讲授时深入浅出，生动活泼，通俗易懂，实为员工职业态度教育的一门好课。小故事：三个工匠的故事小故事的启示：态度决定行为；行为决定习惯；习惯决定性格；性格决定命运。为什么同样三个人对于同一件事情有三种截然不同的态度？源于对工作意义的认识。一、工作的意义1、讨论：你在为谁工作？ 2、我们的观点：2.1工作是立身之本2.2工作是爱心的实现2.3工作是人生信仰的一部分2.4工作是自我实现的重要途径二、培育职业态度1、职业态度核心理念之一：职业人 案例：
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中层管理能力提升课程亮点：该课程从分析中层干部的角色入手，并系统阐述了“管理的实质就是交换”这一理念，最后全面论述中层干部的必备技能，旁征博引，广采众长，以故事案例来说理，小故事折射大智慧，小案例蕴含大道理。培训对象：企业中层干部培训时间：一天课程大纲：一、角色认知部分1、找准自己的角色：决策层、中层干部、班组管理层、员工操作层。2、为什么是这个角色？主要取决于两个方面的能力案例：刘邦、毛泽东、朱镕基等。3、理解自我定位4、中层干部的重要性二、管理之道部分1、管理的实质就是“交换”。这是要把握的“道”。2、管理的实质为什么是交换因为生
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《国网企业文化》培训对象：企业全体员工培训时间：半天课程亮点：通过对于文化和企业文化概念的解读，及意义和理念的讲解，争取实现让企业文化内化于心、固化于制、外化于形（行）。一、企业文化内涵1、什么是文化？ 根植于内心的修养、不需要提醒的自觉、以约束为前提的自由、常为别人着想的善良。2、决定行为的是思想，影响思想的是文化3、什么是企业文化？ 二、企业文化的意义1、文化好的企业，快乐2、百年兴盛在文化3、企业文化能实现公司干部员工思想同心、目标同向、行动同步、执行同力。 4、不同行业的企业文化模式电网企业文化新认识国家电网公司精神文化 具有中国特色国际领先的能源互联网企业的战略目标解读推进公司企业文
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《匠心、匠人、匠文化——弘扬国网工匠精神》 课程大纲培训对象：企业全体员工培训时间：半天课程亮点：帮助学员找准定位，听从内心安排，专注做点事情。用公司内大国工匠的事迹说理，感性直观，说服力强。能力提升部分突出针对性、实用性。课程大纲： 一 营造匠文化 讨论：用哪些词汇来描绘工匠精神？ 1、什么是文化？ 2、什么是匠文化？ 3、有关工匠精神的论述 4、东西方匠文化的差异 视频：中德轴承对比 5、营造工匠文化道阻且长！二、培育工匠心 1、适合做