《人才为钥：县域新质生产力发展与制造业人才高地建设》
《人才为钥：县域新质生产力发展与制造业人才高地建设》详细内容
《人才为钥：县域新质生产力发展与制造业人才高地建设》
主讲：张子斌老师
【课程背景】
当前，国家明确将发展新质生产力作为推动高质量发展的重要引擎，而人才作为创新的核心要素，是激活新质生产力的关键支撑。陕西省正深入推进“三个年”活动，聚焦34条制造业重点产业链，将人力资源服务与先进制造、现代能源等万亿级产业集群深度融合作为重要任务。
榆林市作为区域经济发展的重要节点，在能源化工、装备制造等领域具备扎实的产业基础，但也面临人才结构与产业需求适配不足、高层次创新人才紧缺、本土人才培育体系不完善等现实挑战。县委组织部作为人才工作的“操盘手”，亟需明晰人才引领新质生产力的路径方法，破解制造业高质量发展中的人才瓶颈。
本次培训立足县域实际，紧扣中央政策导向与陕西省本土实践要求，将理论解读与实操案例相结合，助力组织部门干部精准把握人才工作的发力点与突破口。
【课程收益】
精准把握“人才引领新质生产力”的核心内涵，明晰县域人才工作与产业发展的结合逻辑
掌握打造制造业人才高地的关键举措，包括人才引进、培育、使用与激励的全链条方法
借鉴陕西省内县域人才工作成功经验，形成适配本地的人才工作思路与初步方案
提升运用政策工具、搭建服务平台推动人才与产业协同发展的实操能力
【课程特色】
需求诊断：课前充分沟通，确定培训的需求定位和要求，并针对性的提出解决方案
定制课程：结合需求对象的工作场景，设计到培训的过程中
模拟演练：结合企业的实际情况，用方法和工具，指导进行现场演练
工具落地：方法和工具全程使用，既有理论，还有实践，案例丰富，工作实操性强
【课程对象】
县委组织部门相关人员等
【课程时间】
1天（6小时/天）
【课程大纲】
一、坚持人才引领驱动，加快发展新质生产力（上午课程）
1、新质生产力与人才支撑的核心逻辑
新质生产力的内涵解读：以创新为主导的产业升级与发展模式
人才作为新质生产力“第一资源”的核心价值：从技术突破到产业落地的关键纽带
县域发展新质生产力的人才需求特征：聚焦特色产业的精准适配
案例分析：某县依托人才突破能源化工产业技术瓶颈的实践
小组讨论：结合本县产业基础，识别发展新质生产力的核心人才缺口
2、县域人才引育的路径与方法
精准引才：基于产业需求的“靶向引才”机制与需求目录编制技巧
本土育才：产教融合、校企合作的人才培养模式，实训基地建设实操要点
柔性用才：“候鸟专家”“周末工程师”等县域适配的灵活用才方式
工具演练：县域重点产业人才需求清单制定
案例复盘：“三心留才”机制与人才效能转化的成功经验
3、人才与产业协同的机制创新
人才链与创新链、产业链的耦合路径：构建“政产学研用”协同体系
科技创新平台搭建：博士后创新基地、技术攻关联合体的县域实践方法
数字化赋能：人力资源服务与产业需求的精准对接模式
政策解读：陕西省支持县域人才产业协同的专项政策与资金申报方向
4、县域人才工作的组织保障
组织部门在人才工作中的统筹协调角色：跨部门联动机制建设
人才评价体系优化：“破四唯”后的实绩导向评价标准制定
短期目标与长效机制的平衡：人才工作的阶段性重点与持续推进策略
二、打造人才高地，引领制造业高质量发展（下午课程）
1、制造业高质量发展的人才需求与短板
陕西制造业人才发展现状：34条重点产业链的人才供需特征
县域制造业人才痛点：高层次技术人才紧缺、技能人才断层等问题解析
不同类型制造业的人才需求差异：传统制造升级与新兴制造培育的人才侧重
现场研讨：本县制造业人才工作的突出难点与破解思路
2、制造业人才高地建设的关键举措
高层次人才引育：“一事一议”“一人一策”的职称评审与激励政策应用
技能人才队伍建设：技能大师工作室、跨企业培训中心的建设与运营
人才激励机制：知识、技术要素参与分配的路径与实操案例
工具演练：制造业重点企业人才服务清单设计
案例分析：某制造业“链主企业”与人力资源机构协同引才的成功模式
3、县域人才服务与环境优化
人才服务平台搭建：人力资源服务产业园与制造业聚集区融合创建思路
政策精准供给：制造业人才专项补贴、住房医疗等保障措施设计
营造创新生态：赋予人才更大技术路线决定权与经费支配权的实践探索
经验分享：优化制造业人才发展环境的典型做法
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