法律风险课程体系
课程大纲（一）劳务派遣1.劳务派遣用工模式，有何利弊，利大还是弊大？2.用工单位如何与劳务派遣单位签订劳务派遣协议？3.新法下劳务派遣面临的主要风险有哪些？4.劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同期限有何特别规定？5.哪些岗位可以使用派遣工，辅助性、临时性、替代性如何理解与操作？6.新规定对于同工同酬提出哪些新要求，如何规避同工同酬风险？7.劳务派遣下的工资、工时、休假法律风险预防？8.采用劳...
讲师：钟永棣查看详情
疫情下企业用工法律风险分析与防范专题讲座-1天 课时：24H
疫情期间及疫情过后企业劳动用工法律风险分析与防范专题讲座（内训公开课均可，线上线下均可，1天，主讲钟永棣）课程背景：春节前夕，随着新型肺炎疫情范围的不断蔓延和发展，全国打响了一场“疫情防控狙击战”。2020年1月23日，人力资源社会保障部、财政部、国家卫生健康委员会发布《关于因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员有关保障问题的通知》；1月24日，人力资源社会保障部办公厅发布《关于妥...
讲师：钟永棣查看详情
《工伤保险条例》精准解读与工伤争议、调解、赔偿与企业薪酬福利法律风险防范内训课课_程_大_纲：部分、《工伤保险条例》应用型精准解读与操作策略指导一、工伤认定策略1、属于工伤范围的情形有哪些？不得认定为工伤的情形有哪些？2、怎样理解上下班途中？怎样控制期间的风险？3、“突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡”中的“疾病”包括哪些，“48小时如何界定”？4、因工作需要应酬喝酒导致死亡，能否认定为...
讲师：钟永棣查看详情
招标投标全过程重点环节、关键程序、常见问题与合同谈判及相关法律风险控制案例（本课程内容可根据目标客户调整，如因招标人、投标人的不同，可以相应删除其中的内容）【课程说明】该讲座以问题解答与案例剖析的形式，重点阐述招投标法律实务中的重点环节、关键程序、常见问题与相关法律风险等，介绍了招标，投标所需掌握的相关法律和经济知识；梳理了招标投标实务中常见的问题和案例以及承发包双方如何就承包项目进行谈判。通过学...
讲师：高拥军查看详情
《工伤保险条例》精准解读与工伤争议、调解、赔偿与企业薪酬福利法律风险防范课程背景：经过重大修改后的《工伤保险条例》、《工伤认定办法》、《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》于2011年1月1日实施。上述法规文件对工伤认定范围、认定流程、工伤鉴定及争议处理程序、工伤待遇标准、工伤赔偿、不参保单位处罚力度等进行了重大调整。修改，国家加快了工伤事故处理的速度，加大了用人单位违法的处罚力度，提高了工伤待遇...
讲师：钟永棣查看详情
劳动争议处理与劳动法律风险防控操作实务 课时：12H
劳动争议处理与劳动法律风险防控操作实务课时：2天课程培训大纲第一章、劳动争议纠纷概述一、劳动争议产生的原因及其特点二、劳动争议纠纷的种类三、处理劳动争议纠纷的法律适用结合案例分析1四、处理劳动争议的基本原则结合案例分析2第二章、劳动争议纠纷的构成一、劳动争议构成要素概述二、劳动争议的主体三、劳动争议的客体四、劳动争议的内容结合案例分析3第三章、劳动争议的和解与调解一、和解的定义与特点二、和解的组织...
讲师：曾少林查看详情
中国企业法律风险防控操作实务（通用总课纲）前言从“依法治国”到“依法治企”，中国企业经营的合规与法律风险不断增加。自“十八大”以来，中国已修订与新颁布的法律法规超过5000部。企业法律风险不但大量存在，而且贯穿于企业从设立到终止的全过程你以及生产经营的各个环节。企业作为国民经济的重要组成部分和市场参与主体，企业及员工行为要受法律的调整、规范和约束，面临着各种各样的法律风险。因此，企业要加快建立与健...
讲师：曾少林查看详情
银行信贷贷后管理风险识别与法律风险防控一、银行零售信贷贷后管理1、贷后管理的概念1.1如何识别贷后风险：三变两址的贷后检查方法1.2贷后管理的五原则1.3贷后管理的本质：信贷资产规模扩张与信贷资产质量之间的平衡风险的把控与存量客户的营销1.4风险防范理念：全流程的风险识别与防范理念从银行信贷的8大流程进行风险识别和防范2、贷后管理的方法和基本程序：2.1贷后的定期与不定期检查2.2贷后的现场与非现...
讲师：张志强查看详情
有效公司治理及法律风险控制【课程背景】企业的生死沉浮告诉我们，公司治理是企业永续经营的基石。而有效的公司治理是投资者、经营者、管理者发挥才能的舞台。公司治理一直以来被大型企业、上市企业所关注，其实中小企业更需要公司治理，公司治理在责权利的制约与平衡上的制度安排在中小企业中体现的更明显。大型企业出现问题，由于企业资源积累雄厚，还可以进行适当的调节，中小企业的问题可能会表现出来，而这些就是导致企业走向...
讲师：梁伟权查看详情
课程大纲一、入职管理1.从预防法律风险角度出发，《入职登记表》应包括哪些内容？2.《录用通知书》该不该发给应聘者，其内容有哪些法律风险？3.劳动者无法提供《离职证明》怎么处理？4.如何预防劳动者的“应聘欺诈”？5.什么时候为时间，以签署劳动合同？6.如果劳动者借故拖延或拒绝签订劳动合同，企业如何应对？7.劳动合同的签字盖章环节中，存在哪些法律风险？8.入职后该向劳动者告知哪些情况，如何保留证据？9...
讲师：钟永棣查看详情
《招标投标全过程重点环节、关键程序、常见问题与合同谈判及相关法律风险控制案例》（本课程内容可根据目标客户调整，如因招标人、投标人的不同，可以相应删除其中的内容）【课程说明】该讲座以问题解答与案例剖析的形式，重点阐述招投标法律实务中的重点环节、关键程序、常见问题与相关法律风险等，介绍了招标，投标所需掌握的相关法律和经济知识；梳理了招标投标实务中常见的问题和案例以及承发包双方如何就承包项目进行谈判。通...
讲师：高拥军查看详情
招聘流程法律风险防范与操作技巧【课程大纲】第一部分：招聘文书的撰写与发布1.招聘计划2.招聘公告的撰写3.录用条件不明确的法律风险4.录用条件的设计5.招聘渠道的选择6.如何避免就业歧视第二部分：面试的预约及现场控制1.简历筛选、分析：能从简历中获得什么2.面试的预约方式（电话、短信、邮件等）3.预约时可考察或获得的信息4.如何应对预约不成功5.面试的类型6.面试流程（到达、填写资料和笔试、面试、...
讲师：梁伟权查看详情
课程大纲（一）工资报酬与福利待遇法律风险防范1、管理上的薪酬与法律上的工资，有什么区别？2、工资单上的科目哪些属于工资总额的范畴？3、工资总额应体现哪三大价值，才能体现“以岗定级、以人定档、以业绩定奖金”之原理？4、怎样理解低工资标准，工资单上的科目哪些属于低工资的范畴，哪些不属于低工资的范畴？5、未订立书面劳动合同或劳动合同无效的，如何认定工资标准？6、员工主张入职以来的加班费，如何应对？7、未...
讲师：钟永棣查看详情
课程大纲一、劳动合同的签订1、哪些劳动者，用人单位应该与其签订劳动合同？2、劳务关系与劳动关系如何区别，能否把劳动关系转化为劳务关系？3、用人单位自行拟定劳动合同文本是否有效？劳动合同未经劳动部门备案是否有效？4、什么时间签订劳动合同适宜？5、劳动者借故拖延或拒绝签订劳动合同，用人单位如何应对？6、应否与属于职业经理人的法人代表签订劳动合同？二、劳动合同的变更1、企业单方调整岗位，员工往往可被迫解...
讲师：钟永棣查看详情
2017企业用工劳动法律风险管控 课时：48H
当前企业用工的背景国务院《关于构建和谐劳动关系的意见》【2015】10号文全国10年经济增长变化“新常态”下的就业市场和劳动关系劳动争议数量持续上升的原因劳动关系的确立劳动关系的定义什么是“临时工”？劳务派遣员工关系与“三性”界定业务外包与劳务派遣的区别违法处罚劳动合同签订《入职登记表》的必备事项签订劳动合同需注重的事项录用条件（岗位说明书）作为劳动合同附件合同中的霸王条款无效违约金约定对企业百害...
