金融资本课程体系
戚老师课纲2：重点行业特征分析授信营销策略——绿色金融与新能源行业重点行业课题行业研判的主要内容绿色金融机遇与策略把握(约3.5H)1.碳中和已是全球共识，是人类应对气候变化不得不做的工作2.“30•60”碳中和目标意味着什么？3.2022年全国能源消费结构、发电占比结构4.我国绿色金融政策体系、发改委《绿色产业指导目录(2019年版)》5.绿色金融与绿色分类标准、监管考核评价体、系绿色信贷的统计...
讲师：戚老师查看详情
《厅堂常用金融业务手语&英语表达》 课时：6H
课程名称：《厅堂常用金融业务手语英文服务用语》课程背景：面对新常态经济环境，金融市场的竞争日益激烈，银行服务始终面临着挑战！在产品同质化的趋势下，服务创新是银行的生命力，也是提升银行品牌美誉度的效能点。瞬息万变的时代，如何携手变化，用服务创营销、增绩效是一个永恒的培训课题。本课程致力于提高银行人员服务特殊客户群体的手语和英语能力，在日常服务中更好的为特殊客户群体提供更优质的金融服务，从而提升网点的...
讲师：徐敏查看详情
《地方如何以投行思维开展资本招商》 课时：12H
地方如何以投行思维开展资本招商课程背景：招商引资已经成为地方经济发展的主要举措，但传统的土地、税收等政策优惠，已经无法适应新情况。新兴产业的导入，必须结合地方优势、创新思路、以投行思维开展产业链招商、资本招商。但资本招商涉及产业选择、基金投资，在当前国有资本管理体系下，如何实现地方国有基金的保值增值，防范投资风险，成为摆在地方政府和国企的重要课题。本课程《地方如何以投行思维开展资本招商》，分析了当...
讲师：王言峰查看详情
《宏观金融形势下财富管理的魅力与实操》 课时：3H
《宏观金融形势下财富管理的魅力与实操》沙龙大纲主讲：陈弈潮2-3课时沙龙背景今年以来，受全球疫情、国际局势等复杂因素影响，许多投资者在资产配置上表现出了焦虑，甚至是悲观的情绪。居民消费信心下降，储蓄率高企，疫情防控导致的安全感缺失和悲观预期使居民储蓄率进一步上升。同时理财端也更为保守，转向保障类、高流动性、低风险产品；随着人口红利期关闭、民营房企出现大面积违约事件，投资人开始降低收益预期，从追求单...
讲师：陈弈潮查看详情
《银行厅堂常用金融业务服务手语》 课时：12H
课程名称：《银行厅堂常用金融业务服务手语》课程背景：面对注重客户体验感的银行4.0时代，作为肩负着社会责任的银行而言，如何更好的为需要社会关爱的特殊客户群体提供更温暖更用心的服务，“懂你”便是最好的告白。据中国残联的统计，截止2020年，在我国有2700万以上的听障人士，他们听不到优美的音乐，只能安静地守护着自己的蓝天，品味着自己与众不同的人生。在我们看来，他们天生比别人多了一份遗憾，多了一份不便...
讲师：徐敏查看详情
《厅堂金融业务服务手语&管理手语》 课时：12H
课程名称：《厅堂金融业务服务手语管理手语培训》课程背景：面对新常态经济环境，金融市场的竞争日益激烈，银行服务始终面临着挑战！在产品同质化的趋势下，服务创新是银行的生命力，也是提升银行品牌美誉度的效能点。瞬息万变的时代，如何携手变化，用服务创营销、增绩效是一个永恒的培训课题。本课程致力于提高银行人员服务特殊客户群体的手语能力，在日常服务中更好的为特殊客户群体提供更优质的金融服务，从而提升网点的社会形...
讲师：徐敏查看详情
课程收获:让领导知道：sup2;人力资源只是一种可能，只是任职的门槛；sup2;人力资本是员工实在的投入；sup2;员工投入人力资本是有产出预期的；sup2;人力资本的产出与预期的偏差需要调整与解释；sup2;达不到人力资本的收益，员工会撤资——怠工或离职；sup2;实现人力资源到人力资本的转换，需要心态和物质两手抓；sup2;人力资本的投资与收益需要事先约定；让员工知道：sup2;公司要的实质上...
讲师：刘峰松查看详情
只涨薪是不够的——增益人力资本的内在薪酬设计 课时：18H
只涨薪是不够的——增益人力资本的内在薪酬设计针对痛点：❖给员工涨薪了，但是，员工的工作积极性、对公司的忠诚度并没有提高❖新常态下，大多数公司对涨薪是“心有余而力不足”，觉得激励员工缺少手段了❖在工资之外如何能有效激励员工培训后感受与关键收获❖感受：眼光只看着薪水的人是没有大发展的←感受：内在薪酬是最能激发员工动力的因素。←知道：薪酬不仅要满足员工生存需求，更要满足员工发展需要。甚至于可以引领员工职...
