企业文化课程体系
课程大纲： 讲执行力为什么是企业成败的关键 1.前言 2.企业成长的主要因素 3.执行力对企业战略的影响 4.执行力对企业组织的影响 第二讲企业为什么缺乏执行力 1.引言 2.决策因素 3.心理因素 4.文化因素 5.机制因素 第三讲执行力的核心要素 1.心态要素 2.教育要素 3.角色要素 第四讲如何构建超级的执行性组织 1.建设以战略执行力为导向的目标管理工程...
讲师：翟建辉查看详情
课程大纲： 一、崇尚儒家传统，打造企业灵魂。[突出以人为本管理] Δ中庸之道之人性管理 Δ情理法三者之间的关系 Δ依据“情理法”建设企业文化 二、追寻道家培界，打造企业灵魂。[扣题;企业家文化] Δ在管理的规律方面，老子提出了“道法自然”。 Δ在管理的艺术方面，老子提出了“反者道之动，弱者道之用”。 Δ在管理的方式上，因为“道常无为”所以管理者在行动上就要“处天下之事，行不言之教”...
讲师：翟建辉查看详情
《思行合一：让企业文化系统“活“起来》 课时：12H
思行合一：让企业文化“活”起来课程背景：你是否发现组织每位员工能力很强，但整体凝聚力却很弱，组织如同一盘散沙.你是否发现，组织在疯狂追求利润或高增长时，有些员工放弃了曾经坚守的道德底线。你是否发现，组织内部协作时经常出现相互拆台、相互抵毁。……诸如此类事件发生，在很大概率上告诉我们组织文化建设出现了问题，这些问题轻者增加组织内耗，影响组织发展，重者会将会把组织拖入死亡的边缘。如何让我们即能成就百年...
讲师：苏毅查看详情
5层领导力修炼-从“初心”到“匠心“，持续提升企业文化经营力主讲：海鑫老师【课程背景】员工嘴里喊着“客户第一”，实际却推诿扯皮；墙上贴着“创新进取”，业务却常年停滞；老板念着“共同成长”，员工只想着“拿薪摸鱼”。员工们每天忙碌，却总觉得少了点激情和归属感；公司口号喊得响亮，但一到实际工作中，文化就成了墙上的标语，落不了地；老板一个人扛着压力，员工却觉得“这不过是份工作”，出了问题互相推诿——这样的...
讲师：海鑫查看详情
《人才发展与企业文化建设》（中高管） 课时：12H
《人才发展与企业文化建设》主讲：海鑫老师【课程背景】员工嘴里喊着“客户第一”，实际却推诿扯皮；墙上贴着“创新进取”，业务却常年停滞；老板念着“共同成长”，员工只想着“拿薪摸鱼”。员工们每天忙碌，却总觉得少了点激情和归属感；公司口号喊得响亮，但一到实际工作中，文化就成了墙上的标语，落不了地；老板一个人扛着压力，员工却觉得“这不过是份工作”，出了问题互相推诿——这样的文化脱节，是不是让你头疼？更让人头...
讲师：海鑫查看详情
AI+企业文化-经营人心：投资回报率最高的项目主讲：海鑫老师【课程背景】员工嘴里喊着“客户第一”，实际却推诿扯皮；墙上贴着“创新进取”，业务却常年停滞；老板念着“共同成长”，员工只想着“拿薪摸鱼”。员工们每天忙碌，却总觉得少了点激情和归属感；公司口号喊得响亮，但一到实际工作中，文化就成了墙上的标语，落不了地；老板一个人扛着压力，员工却觉得“这不过是份工作”，出了问题互相推诿——这样的文化脱节，是不...
