刘彤烨老师的内训课程
《打造代际领导力，从监工到导师》00后员工管理与培养主讲：刘彤烨老师【课程背景】你的管理方式，正在经历一场前所未有的代际考验。“00后整顿职场”的各类热搜，无不宣告：传统“监工式”的管理模式已然失效。带领好00后，已成为所有管理者无法回避的核心课题。但是，当传统管理逻辑遭遇代际断层，带来的往往是00后不好管、不好带、协作难、离职率高等种种问题，具体有以下这些表现：管理语言失效：传统管理者倚重的职位权威与宏大愿景，在00后看来可能是PUA或说教。过往成功的成就导向，在追求价值导向的00后面前激励失灵。协作模式卡顿：单向指令与模糊说教，极易触发他们的“沟通雷区”，带来一系列负面连锁反应，表现为躺平
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《从各自为政到协同作战》高效跨部门沟通协作与冲突解决主讲：刘彤烨老师【课程背景】研究表明，跨部门协作低效的企业，其利润增速比协同型企业低23。诺基亚、索尼等巨头的教训也警示我们，“部门墙”不仅是效率的杀手，更是企业目标达成的致命弱点。对于中层管理者、新晋经理人与高潜员工而言，突破协作瓶颈，已从“重要技能”升级为“生存之本”。然而，许多企业的中坚力量却深陷“协同困境”：跨部门项目推进举步维艰，各部门目标不一、相互推诿？沟通成本居高不下，会议繁多却无法解决关键问题，信息断层导致频繁返工？良好的方案因无法赢得其他部门支持而夭折，或是在冲突面前消耗大量精力却无法解决问题？问题的表象是沟通不畅与冲突频发
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《从广撒网到精准狙击》B2B企业获客新路径，精益营销与ABM主讲：刘彤烨老师【课程背景】在当前经济增长放缓、市场竞争白热化、资本市场趋紧的环境下，B2B企业普遍面临“增长难、获客贵”的严峻挑战。在企业营销中，往往会面临这些问题：市场团队预算紧缩，却仍被要求贡献更多高质量销售线索。销售团队疲于奔命，却常常抱怨线索质量不佳，转化困难。传统的“广撒网”式营销不仅没有效果、而且大量烧钱，企业陷入成本高、线索差、转化难、部门怨的集体困境，到底该如何破局？市场团队想寻求新的更精准的获客模式，但缺乏知识体系，不知道该从何入手？这背后的破局关键和源头，在于B2B企业营销必须从“广撒网”变为“精准狙击”——目标
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《AI助力海外数字化营销》低成本、高精准获客实战 主讲：刘彤烨老师【课程背景】在全球化的浪潮与中国智造崛起的背景下，中国企业正加速出海。然而，许多企业投入巨大却收效甚微：产品虽好，却在海外难成爆款；看似热闹的曝光无法转化为有效商机；获客成本持续高企，增长陷入瓶颈。究其根源，企业普遍面临三大核心障碍：跨文化认知障碍：习惯于以产品为中心的“自嗨式”营销，忽视跨文化市场的价值观差异与客户真实痛点，导致品牌信任难以建立。体系障碍：海外营销支离破碎，缺乏从精准定位、内容策略到渠道协同的体系化打法，如同“盲人摸象”，无法形成合力。效率障碍：从内容创作、线索培育到数据分析，重度依赖人工，成本高昂且难以规模化
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把事儿做成，打造高效执行力企业员工高效工作法实战训练营主讲：刘彤烨老师【课程背景】一线员工是企业的地基，是企业各项战略和任务的最终执行者。他们或许不直接制定方向，但每一个订单的发货、每一次客户的对接、每一件产品的测试，都靠他们一单单跟进、一件件落实。可以说，企业的靠谱程度，就是一线员工靠谱程度的总和。一线员工踏实、肯干、有冲劲，但在从“被动完成作业”到“主动推进工作”的转变过程中，往往会面临下面这些问题：对于工作方法的认知不足。很多员工因为从未接受过系统的工作方法训练，不知道接到任务该怎么问、多件事该怎么排、跨部门该怎么催，也不知道在什么时候、用什么方式同步进度最有效。实操技能不足。任务来了就
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《AI助力数字化营销》——低成本、高精准实现规模化获客 主讲：刘彤烨老师【课程背景】在如今流量为王的时代，人人都想做爆款。但是，真正利用流量带来获客和业绩提升，并不容易。企业常常面临以下问题：踩不中流量密码，花费大力气做的营销内容看得人寥寥无几。虽然获得了一些曝光，但是线索转化却很少，花钱买热闹。线索大多数是没有需求的人、无法转化商机和收入。获取流量需要人工成本和投放成本，流量和获客成本依然居高不下。究其根本，这些问题本质上需要解决三个问题：一是营销本身的问题：一个是营销认知，很多企业一直在用做产品的思维来做营销，对客户需求和营销认知不够，缺乏体系化营销思维，导致营销内容无人问津；一个是营销