简介(职场效能提升专家)

  培训讲师:赵洁

讲师背景:
赵洁——职场管理效能提升专家l10年+某国有银行总行学习与发展资深顾问l3年知名互联网公司人才培养与发展负责人l8年业务型内训师及业务管理人才培训经验l版权课:职引力系列™研发导师与培训导师l版权课:银行业务型内训师项目™研发导师与培训导师 详细>>

赵洁
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简介(职场效能提升专家)

赵洁——职场管理效能提升专家
4081145571510年+某国有银行总行学习与发展资深顾问
3年知名互联网公司人才培养与发展负责人
8年业务型内训师及业务管理人才培训经验
版权课:职引力系列™ 研发导师与培训导师
版权课:银行业务型内训师项目™ 研发导师与培训导师
专业背景
交通银行总行十佳金牌讲师
总行级管理及后备培养与发展项目主要负责人
总行级“老总上讲台”项目、辅导上百名业务线管理人员演讲与表达
总行级内训师培养项目主讲与辅导老师
国家职业生涯规划师
人力资源管理师二级认证
国际绩效改进协会(ISPI)认证讲师
国际职业TTT培训师认证讲师
《结构性思维》 认证讲师
客户联络中心标准体系中、高级管理人员培训认证
金牌课程
职引力系列课程:
【职引力】工作汇报—让你的上司点头称赞
【职引力】基于工作场景的管理沟通技巧
【职引力】优势管理与职业自驱力提升
【职引力】职场潜动力--快速打造职场优势的五个加速度
银行业务型内训师项目系列课程:
【业务型内训师】银行业务型内训师训练营
【业务型内训师】银行工作场景中的表达与呈现技巧
【业务型内训师】结构化性思维与有效表达
课程特色
在课程设计中运用4C法颠覆培训课堂,多种反转培训策略,多种学习工具,做到让学员们,听得懂,学得会,做得到,带的走的效果
培训风格轻松、活泼,充满激情,在训练方法上强调现场演练及实际问题的解决,从而实现训练由课堂到工作实践的延伸,达到“知行合一”的目的
部分客户
部分培训客户:
中国银行南京分行、中国银行苏州分行、中国银行宜兴分行、中国银行盐城分行、中国银行江西省分行、中国农业银行总行(10期)、中国工商银行总行远程银行中心、中国建设银行江苏省分行、交通银行总行及各分行、中国邮储银行安徽省分行、中国邮储银行山东分行、中国邮储银行徐州分行、中国邮储银行宿迁分行、浦发银行上海分行、光大银行北京分行(多期)、厦门国际银行、渤海银行(多期)、中信银行(多期)、苏宁银行、临商银行、南京银行(连续多年复聘)、长沙银行、广州银行、平湖农商行、顺德农商行等
重庆百年、中通快递、翼支付、创业接力、上汽保险、HP公司、柯达公司、IBM、美国Harthanks、玫琳凯、上海文广(SITV)、美国新可安、美国红包通讯、美国思科、西联汇款、天平保险、OD办公、东方有线、快钱、米思米(中国)、太仓12345、世博直通车、腾创益昂、震旦(中国)等
咨询项目交付:
吉林银行、中旅银行、浙商银行、上海银行、新华教育、小赢科技、太平养老、太平人寿、盛京银行、中国邮政、中国邮政储蓄银行、华道数据、紫金农商行等
客户评价
赵老师的课程一直都很受公司内部的喜欢,上课认真却不乏幽默,课程内容也很实战型,作为公司的预备内训师,我很庆幸能被赵老师教授!
——渤海银行 培训师王佳麟
感谢赵老师的两天课程教授,短暂的时光让我们了解到了作为企业的内训师责任十分重大,一起企业的好坏与内训师息息相关,谢谢赵老师的指导。
——交通银行 培训师张倩倩
赵老师的课实在太赞了,第一次利用这种轻松的课堂来获取实用的知识点,让我们在“学中玩,玩中学”。希望赵老师以后多多来给我们授课.
——农业银行 刘海燕
赵老师上课太有趣了吧!关键还特别引发我们的深度思考,告别沉闷的课堂迎来有趣的氛围,谢谢赵老师的指导,希望以后多和你学习课堂上的超级演绎。
——光大银行 胡慧琴
赵老师, 我很喜欢您的课, 下次您来我们农行授课, 我还想再学习一遍.
——农业银行 王志强
赵老师,今天的课程很对胃口
 

赵洁老师的其它课程

课程名称:《情商塑造与非暴力沟通》主讲:赵洁老师6课时课程背景:在工作和生活中,情商发挥着重要的作用,面对快节奏的生活,高负荷的工作和复杂的人际关系,没有较高的EQ难以获得成功,情商(EQ)会影响智商(IQ)的发挥。它是组织和个人进行社会活动的高效润滑剂,有助于提升人际关系.沟通是企业人员最重要的基本技能,企业员工工作内容中大部分的时间都是与他人进行沟通,将

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课程名称:《极致沟通,基于工作场景的职场沟通技巧》主讲:赵洁老师12课时课程背景:沟通是企业人员最重要的基本技能,企业员工工作内容中大部分的时间都是与他人进行沟通,而如果企业间沟通不畅可能导致员工大量工作重复,积极性下降,不愿承担责任,部门之间相互推诿。商业环境下能简明、有效的交代自己的意思,又能清楚地了解别人的用意,并且能让他人积极的配合你的工作,就会极大

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课程名称:《基于目标的跨部门沟通》主讲:赵洁老师6课时课程背景:沟通能力的好坏,直接影响着每个人在人生事业上的发展!因低效沟通而造成低效管理,严重削弱了组织内部效率!为什么跨部门沟通总是障碍重重?什么是我们期望的沟通效果?如何使沟通变得更加有效?低效沟通问题的症结又在哪里呢?针对以上问题,本课程系统介绍基于目标的跨部门沟通的相关基础理论和分析方法,通过个性化

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课程名称:《基于工作场景的向上管理》主讲:赵洁老师12课时课程收益:本课程通过场景式授课方式,全面解析职场中的上下级关系以及如何建立和谐的上下级关系,通过学习你将获得:学会构建和谐的上下级关系与上司共赢,能够辅佐不同类型的上司,成为上司信任和依赖的对象正确汇报工作,搭起与上司有效沟通的桥梁通过有效的向上管理,完成从“透明人”到“不可替代者”的过渡从被管理者变

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课程名称:《工作汇报,让你的上司点头称赞》主讲:赵洁老师6课时课程背景:谈起工作汇报,是否有如下场景在脑海中飘过:汇报时,领导常会不耐烦,总让你捡主要的说写的文案/总结,上司就是不满意,一遍遍返工上司脸一板你就紧张,身体僵硬,表情也不自然了临时被叫去做汇报,啰嗦了半天没有重点,思路混乱做为一个职场人士,我们每一个人都要认识到:工作汇报不是一种形式,它也是工作

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课程名称:《银行新员工职业化塑造与养成》主讲:赵洁老师12课时课程背景:新员工是企业的新鲜血液。新员工能够给企业带来新的活力。但新员工在进入企业伊始,都会碰到各种各样的问题和疑惑,主要问题有以下几点:1.如何快速完成角色转变2.如何适应新的工作?3.如何与同事建立起融洽的人际关系?4.如何有效接受工作任务5.如何与上司建立信任…….综合以上因素,新员工的培训

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课程名称:《银行新员工角色定位与职业生涯规划》主讲:赵洁老师6课时课程背景:新生代员工进入职场,他们好奇、个性、自由、具有创造性,但同时也有一些新员工有抗压能力较差、责任心较差、“任性”等特点.当新生代员工与强调纪律、规范与权责的金融行业融合时,对管理者和新员工都提出了很大的挑战.新员工需要在理清职场不适应状态背后,自己需要拥有主动接纳和改变的信念,以积极的

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课程名称:《“共生”时代下的职业竞争力提升》主讲:赵洁老师6课时课程背景:作为职业者,你是否出现过这样的状况:疲惫、焦虑、陷入职业倦怠不喜欢也不享受自己的工作不清楚工作到底能带给自己的职业回报总是找不到在团队中的价值如何获取公司信任和职业机会……如果是这样,您很有必要在丧失对于这份工作的全部热情之前,去唤醒职业热情、重塑工作动力.《“共生”时代下的职业竞争力

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课程名称:《职场荣耀——职场效能提升》主讲:赵洁老师6课时课程背景:企业之间的竞争,就是企业人才的竞争。员工的职业化程度和职业竞争力是决定组织战斗力的关键。我们可以看到很多的企业,由于职业化思维和职场工作技巧缺乏,造成员工效率低下、缺乏对组织和工作的认同,忠诚度较低。公司的业务下滑或者增长困难,客户满意度降低等等。为了帮助企业提升组织战斗力,提升员工的职业素

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课程名称:《结构性思维与职场表达》主讲:赵洁老师6课时课程背景:您或您的员工是否也存在这样的问题?■思考问题,没头绪,抓不到关键点,头脑混乱■写报告时,观点不明确,废话多,逻辑混乱,缺乏说服力■说话不经思考,脱口而出,说完后后悔不迭■沟通时没重点、想到哪说到哪、思路杂乱无章■复杂事情说不清,关键问题说不到点儿上结构性思维可以帮您和您的员工:★思考时能快速理清

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