《越南制造业本地化招聘实战训练营—渠道、工具与合规全流程》
《越南制造业本地化招聘实战训练营—渠道、工具与合规全流程》详细内容
《越南制造业本地化招聘实战训练营—渠道、工具与合规全流程》
主讲：张子斌老师
【课程背景】
随着中国制造业企业加速布局越南，在越中资企业面临"快速招聘合格越南本地人才"的挑战。越南劳动力市场具有以下特点：
制造业人才供需结构不平衡，中高级技工和工程师紧缺
本地招聘渠道碎片化，社交媒体渗透率高
劳动法律严格且执行差异大
跨文化沟通存在障碍
针对这些挑战，本课程为在越南的中国HR团队提供系统化解决方案，帮助他们快速掌握越南本地化招聘的渠道、工具和方法。
【课程收益】
了解越南制造业人才市场结构与招聘难点
掌握越南主要招聘渠道特点与选择策略
熟悉越南劳动法律与招聘合规要点
掌握高效面试技巧与跨文化沟通方法
【课程特色】
需求诊断：课前充分沟通，确定培训的需求定位和要求，并针对性的提出解决方案
定制课程：结合需求对象的工作场景，设计到培训的过程中
模拟演练：结合企业的实际情况，用方法和工具，指导进行现场演练
工具落地：方法和工具全程使用，既有理论，还有实践，案例丰富，工作实操性强
【课程对象】
企业招聘人员、人力资源工作人员等
【课程时间】
1天（6小时/天）
【课程大纲】
一、越南制造业招聘市场与挑战
1、越南制造业人才供需分析
普通工人、技术工人、工程师、管理人员结构
南北地区差异（河内vs胡志明）
2、招聘难点与应对思路
中高级技工短缺问题
跨文化融入与流失率控制
3、工具演练：人才供需热力图绘制（分组活动）二、越南招聘渠道全景与选择策略
1、线上渠道
VietnamWorks、CareerBuilder.vn、TopCV等平台
Facebook/LinkedIn群组特点与运营技巧
2、线下渠道
工业园区招聘会、技校合作、劳务中介
3、渠道选择矩阵
按岗位类型、紧急程度、预算选择最优组合
4、工具演练：渠道选择矩阵应用（为不同岗位匹配合适渠道）
三、越南招聘流程设计与合规要点
1、招聘流程设计
需求澄清→渠道发布→筛选→面试→背调→录用
2、越南劳动法律要点
招聘广告合规要求
合同类型与试用期规定
反歧视与隐私保护
3、案例分析：某中资电子厂违规招聘的教训
四、招聘文案与雇主品牌越南本地化
1、越南求职者关注点
薪资福利透明度、工作稳定性、培训机会
2、高效招聘文案撰写技巧
3、雇主品牌建设方法
工厂参观视频、员工故事分享
五、简历筛选与面试技巧
1、简历筛选标准设定
技能关键词库建设
2、面试方法
结构化面试、技术实操测试
跨文化沟通技巧
3、工具演练：
高效简历筛选的练习
跨文化面试角色扮演
六、候选人管理与offer策略
1、候选人体验优化
快速反馈机制、透明沟通
2、offer谈判技巧
薪酬结构设计
常见异议处理
3、工具演练：offer谈判话术设计
七、实战演练与行动计划
1、综合企业实际：为本企业制定招聘方案
需求分析→渠道选择→广告撰写→面试设计→offer策略
2、行动计划制定
30-60-90天落地计划
风险预判与应对措施
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