人本管理在人力资源管理中的应用
人本管理在人力资源管理中的应用详细内容
本课程将重点回答如下问题：
1、我公司辉煌、成功的是哪一段时间，辉 煌、成功到什么程度？
2、导致成功的因素是什么？其中外部因素是什么？内部因素是什么？
3、现在，这些因素还具备吗？
4、怎样才能使成功因素持续下去？
5、目前影响公司进一步发展提高的大瓶颈是什么？
6、造成这些瓶颈的因素有哪些？其中自身可控因素是什么？
7、自身可控因素中，哪些是客观因素？哪些是主观因素？
8、哪些必须由领导者主持或参与才能控制或改变？
9、哪些因素自己就可以控制或改变？
10、 哪些现在就可以改变？
11、 哪些需要创造条件才能改变？
12、 需要创造什么条件？
13 、由谁创造条件？
人本管理在人力资源管理中的应用二、人本管理的提出与基本理念
人本管理在人力资源管理中的应用三、几种重要的人力资源管理技术及其应用
（一）人力资源管理体系的构成
（二）工作分析与职务说明书的编写
（三）岗位测评技术的原理与应用技巧
（四）薪资体系设计
（五）绩效考核体系的设计
（六）全员激励方案的设计
（七）企业文化体系的提炼、设计、植入与强化
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