劳动合同管理课程体系
劳动合同的变更、解除及违规违纪员工管理一、如何有效调岗调薪1、如何理解企业的用工自主权？企业能否运用用工自主权单方调整员工的工作岗位？调岗后能否根据薪随岗变的原则同时调整员工的薪酬？2、规章制度或劳动合同中关于“企业可以根据本单位的经营状况、员工的能力和表现，合理调整员工的工作岗位、工作地点和工资待遇”的规定或约定是否有效？3、如何确认员工不能胜任工作？因员工不能胜任工作而依法调整其工作岗位时，能...
讲师：梁硕南查看详情
劳动合同法、社保法、劳动仲裁法综合问题一、劳动合同管理法律风险及对策（一）劳动合同是当事人双方的法律，用人单位要充分重视这个“立法权”。1、不得违反法律、行政法规的强制性规定2、如何理解“强制性”规定3、高度重视劳动合同语言的准确性和专业性4、量身定制，解决用人单位担心的问题（二）劳动合同管理中如何应对问题员工及降职减薪的法律风险1、问题员工降职减薪典型案例分析（1）常见错误（2）解决方案2、降职...
讲师：梁硕南查看详情
《劳动合同法》修正背景下的用工管理变革与用工风险防范1－2天【课程背景】实施五年的《劳动合同法》迎来了第一次修正，《劳动合同法》修正案将于2013年7月1日实施。新年伊始，劳资关系热点事件不断，各地竞相提高最低工资标准，最高法院专门就恶意欠薪追究刑事责任出台九条司法解释。此外，《劳动争议司法解释四》、《特殊工时管理规定》、《劳务派遣管理规定》等有望今年发布。一系列的政策调整不仅会改变中国的雇佣环境...
讲师：周潮查看详情
金融危机下劳动合同管理重点、热点问题研讨一、劳动合同管理重点、难点、热点问题透析（一）用工超过一个月不满一年，因劳动者不愿签订劳动合同，用人单位是否需要每月支付劳动者二倍工资？用人单位据此解除劳动关系，是否需要支付劳动者经济补偿金？（案例评析）(二)劳动合同期满后不及时签订劳动合同的，是否需要支付劳动者二倍工资？劳动者可否随时解除或终止劳动关系？用人单位解除或终止劳动关系应否支付劳动者经济补偿？（...
讲师：梁硕南查看详情
单元：部门经理的角色定位在这一单元，学员将在讲师的引导下，了解到：-思考：新经济、新劳动法形势下人力资源管理面临的严峻挑战-人力资源管理责任在谁？-企业管理者的多重角色-案例分析：部门经理常面临的人事难题-部门经理与人力资源部门的相互关系第二单元：如何确定员工的职责、权力与义务在这一单元，学员将在讲师的引导下，了解到：-如何做好工作分析？如何撰写职位说明书？-好的职位说明书应该包括哪些内容？-如何...
讲师：刘用查看详情
一、新劳动合同法的重大规定与变化1、新劳动合同法的立法背景2、新劳动合同法新规定(八大规定与变化)（1）关于劳动合同期限、试用期与合同主体的新规定（2）关于应签未签书面劳动合同用人单位的法律责任（3）关于劳务派遣用工的新规定（4）关于培训费、违约金与服务期的新规定（5）关于合同解除条件及合同终止经济补偿的新规定（6）关于劳动合同中止的新规定（7）关于用人单位规章制度生效要件及民主程序要求的新规定（...
讲师：田庭峰查看详情
课程大纲： 一、劳动合同法与现行劳动法、劳动合同管理制度的主要区别解读 △关于适用范围 △关于企业规章制度的制定 △关于订立书面劳动合同及未及时订立的法律责任 △关于应签订无固定期限劳动合同的几种情形 △关于劳动合同必备条款、约定条款和免责条款 △关于合同期、试用期 △关于服务期、出资培训与违约金的关系 △关于竞业限制条款 △关于劳动合同无效和部分无效 △关于拖欠和克扣工资 ...
讲师：田庭峰查看详情
课程大纲： 一、新劳动合同法的重大规定与变化 1、新劳动合同法的立法背景 2、新劳动合同法新规定(八大规定与变化) （1）关于劳动合同期限、试用期与合同主体的新规定 （2）关于应签未签书面劳动合同用人单位的法律责任 （3）关于劳务派遣用工的新规定 （4）关于培训费、违约金与服务期的新规定 （5）关于合同解除条件及合同终止经济补偿的新规定 （6）关于劳动合同中止的新规定 （7）关...
讲师：田庭峰查看详情
一、招聘录用实务操作与法律风险预防1、员工招聘过程中的法律风险概况——招聘录用中随时遭遇各种误区与陷阱？2、招聘与原单位尚有劳动关系的员工的法律风险——退工单的功能？风险承诺书是否有效？3：招聘与原单位有保密协议或竞业限制的员工的法律风险——离职证明的效力？合法挖人的技术？4、招聘外国和港澳台员工的法律风险——外籍人员招聘的条件与规程？招聘外国人与港澳台人的差异性？5、招聘特殊类型员工的法律风险—...
讲师：刘健查看详情
新《劳动合同法》下的劳动争议热点、难点 课时：6H
一、劳动合同签订环节1、企业没有与员工签订劳动合同也没有支付双倍工资，员工能否提出被迫解除并索赔经济补偿？对于双倍工资差额，能否追加25、或100的赔偿金？2、未签劳动合同双倍工资的计算基数到底是基本工资还是工资总额，具体包括哪些工资结构项目？3、未签订劳动合同满1年，第2年开始是否仍需继续支付双倍工资？4、补签或倒签劳动合同是否有效？是否仍需支付未签劳动合同的双倍工资？操作时要注意哪些技巧？5、...
讲师：莫宇斌查看详情
一、《劳动合同法修正案》深度解读及立法前瞻（一）立法现状：《劳动合同法修正案》出台背景及深度解读1.《劳动合同法修正案》的出台背景2.《劳动合同法》修改内容解读①劳务派遣机构准入门槛提高；②劳务派遣用工中的同工同酬问题予以细化；③劳务派遣“三性”界定予以明确；④违法使用劳务派遣的罚则问题；⑤新旧法律衔接过度的规定。（二）立法前瞻：人社部《劳务派遣规定》1.异地派遣的问题；2.派遣用工比例问题；3....
讲师：石先广查看详情
部分：劳动合同法操作实务及适用技巧1、规章制度相关操作实务及适用技巧（1）新旧法对规章制度的规定的对比分析；（2）规章制度制定、修改的程序要求给用人单位带来的风险；（3）规章制度在劳动争议案件中的重要地位，对案件胜败的决定性影响；（4）规章制度的公示技巧与方法；如何公示更符合仲裁或诉讼的举证要求？（5）用人单位的应对措施与技巧；……2、劳动者入职管理操作实务及适用技巧（1）入职把关不严的风险及入职...
讲师：高彦生查看详情
部分劳动合同期限的正确理解与适用PartOneCorrectlyunderstandandapplytheemploymentcontractperiod劳动合同三种期限的厘清Clarifythethreetypesoftermsofemploymentcontract固定与无固定期限劳动合同的区别ThedifferencesbetweenFixed-termEmploymentContracts...
讲师：毕振洲查看详情
新劳动合同法解析背景 十届全国人大常委会第二十八次会议，历经4次审议、与每位劳动者切身利益息息相关的《劳动合同法》终获通过。自2008年1月1日起实施。该法案的出台，对实施多年的各地劳动合同条例确定的劳动关系立法模式将会有重大的调整，对企业人力资源现有管理方式，企业用工成本与用工模式等将带来全方位的深远影响。 课程内容第一部分：新立法形势下的人力资源管理（一）劳动合同法专家解读（二）劳动合...
