金融资本课程体系
《金融监管风险防范与金融体制改革重塑》市场热点分析课程导语:随着我国金融业深化改革，金融产品的需求以及与国际连动性的提高，不仅是正在进行的资本市场健康的改革，随着金融科技演化进步，运用ABCD发展银行业务已是潮流趋势，金融科技的井喷式发展，丰富了金融服务供给主体，降低企业和用户获得金融服务门槛，促进市场良性竞争。近期也见到了国家强调更积极的财政政策和稳健宽松的货币政策，领导层重申中国会越来越开放的...
讲师：陈瑞辉查看详情
《宏观金融形势下财富管理的魅力与实操》 课时：3H
《宏观金融形势下财富管理的魅力与实操》沙龙大纲主讲：陈弈潮2-3课时沙龙背景今年以来，受全球疫情、国际局势等复杂因素影响，许多投资者在资产配置上表现出了焦虑，甚至是悲观的情绪。居民消费信心下降，储蓄率高企，疫情防控导致的安全感缺失和悲观预期使居民储蓄率进一步上升。同时理财端也更为保守，转向保障类、高流动性、低风险产品；随着人口红利期关闭、民营房企出现大面积违约事件，投资人开始降低收益预期，从追求单...
讲师：陈弈潮查看详情
供应链金融专题综合课程（1-2天） 课时：12H
供应链金融网络公开课—从理论到落地汤老师培训部门:商业银行公司业务部门、授信业务部门、交易银行部门等培训人员:授信管理、风险管理部门负责人、风险经理，公司业务部门、支行客户经理等人员课程特色:以理论-实操-落地案例三个环节为纵轴，以目前主流的供应链金融的应用场景作横轴，交叉立体阐述供应链金融的业务模式和营销以及风控要点，提高从业人员对供应链金融业务的理解，增强银行对供应链融资业务整体管理能力。课程...
讲师：汤培之查看详情
中央金融工作会议精神解读中央金融工作会议要点解读金融是国之大者，关系中国式现代化建设全局中国特色金融发展之路的本质特征：八个坚持中国特色金融发展目标：金融强国当前金融工作存在的主要问题：金融风险隐患较多金融服务实体经济的质效不高金融监管和治理能力薄弱防范金融风险是金融工作的永恒主题坚定不移走中国特色金融发展之路金融是国民经济的血脉，是国家核心竞争力的重要组成部分旗帜指引方向，思想凝聚力量为经济社会...
讲师：瞿晓虹查看详情
贸易金融专题课纲（普适版1天） 课时：6H
贸易金融业务专题培训—从理论到落地汤老师【课程背景】当前中国面临内外部双循环的经济形态转变，国家对于实体经济面临的挑战给予了更多政策支持，企业的融资方式也呈现出多元化特征。银行的经营和盈利模式面临较大的挑战，迫切需要在产品创新、风险管理以及营销手段上进行更大的改进，方能在竞争中处于有利位置。银行贸易金融业务本身具有的创新灵活性和适应性、专业化和复杂性，一定程度上能很好的帮助银行突破现状，在可持续发...
讲师：汤培之查看详情
《银行厅堂常用金融业务服务手语》 课时：12H
课程名称：《银行厅堂常用金融业务服务手语》课程背景：面对注重客户体验感的银行4.0时代，作为肩负着社会责任的银行而言，如何更好的为需要社会关爱的特殊客户群体提供更温暖更用心的服务，“懂你”便是最好的告白。据中国残联的统计，截止2020年，在我国有2700万以上的听障人士，他们听不到优美的音乐，只能安静地守护着自己的蓝天，品味着自己与众不同的人生。在我们看来，他们天生比别人多了一份遗憾，多了一份不便...
讲师：徐敏查看详情
《厅堂金融业务服务手语&管理手语》 课时：12H
课程名称：《厅堂金融业务服务手语管理手语培训》课程背景：面对新常态经济环境，金融市场的竞争日益激烈，银行服务始终面临着挑战！在产品同质化的趋势下，服务创新是银行的生命力，也是提升银行品牌美誉度的效能点。瞬息万变的时代，如何携手变化，用服务创营销、增绩效是一个永恒的培训课题。本课程致力于提高银行人员服务特殊客户群体的手语能力，在日常服务中更好的为特殊客户群体提供更优质的金融服务，从而提升网点的社会形...
讲师：徐敏查看详情
课程收获:让领导知道：sup2;人力资源只是一种可能，只是任职的门槛；sup2;人力资本是员工实在的投入；sup2;员工投入人力资本是有产出预期的；sup2;人力资本的产出与预期的偏差需要调整与解释；sup2;达不到人力资本的收益，员工会撤资——怠工或离职；sup2;实现人力资源到人力资本的转换，需要心态和物质两手抓；sup2;人力资本的投资与收益需要事先约定；让员工知道：sup2;公司要的实质上...
讲师：刘峰松查看详情
只涨薪是不够的——增益人力资本的内在薪酬设计 课时：18H
只涨薪是不够的——增益人力资本的内在薪酬设计针对痛点：❖给员工涨薪了，但是，员工的工作积极性、对公司的忠诚度并没有提高❖新常态下，大多数公司对涨薪是“心有余而力不足”，觉得激励员工缺少手段了❖在工资之外如何能有效激励员工培训后感受与关键收获❖感受：眼光只看着薪水的人是没有大发展的←感受：内在薪酬是最能激发员工动力的因素。←知道：薪酬不仅要满足员工生存需求，更要满足员工发展需要。甚至于可以引领员工职...
