TTT企业内训师培训一、培训目的1、通过3S课程开发新技术，萃取企业先进经验与案例，打造企业精品课程，为学员量身定做主讲课程。2、通过培训引导技术、企业教练技术、行动学习技术，拔高学员专业授课技巧，提升课堂管控能力。3、利用6D落地培训技巧，让学员将课程进行生动呈现，互相PK 竞赛，老师现场点评与落地辅导。二、培训对象企业内训师三、培训形式落地转化模式四、课程特色 易转化：课堂实战演练+考核评比+机构内训师证书+企业实战+行动学习+6D落地转化+讲师大赛+培训师磨课沙龙； 流程化：每一个模块都有讲解、演示、练习、点评，四大流程组成，确保学员课

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TTT企业内训师启航培训营（7天）一、培训背景企业的竞争不仅来自于产品、资源的竞争，同时也是人才的竞争。人才的培养是一个浩大的工程，单纯通过直接管理者的扶、帮、带已经远远不能满足员工职业发展的需求了。随着企业内外部人才的压力，越来越多的企业意识到需要将员工的知识、技能以及工作态度留在企业组织中，并以此来强化组织的核心竞争力。而能长期有效地提升组织竞争力，大部分企业都选择了培养企业内部培训师，并组织内部培训师进行课程的设计与开发。然而，课程设计与开发是一项系统而科学的工作，为了课程能够最终满足业务需要，开发人员需要根据清晰的步骤，运用具体而实用的工具来完成课程设计与开发的任务。但在实际操作过程

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TTT企业内训师培训一、培训目的1、通过3S课程开发新技术，萃取企业先进经验与案例，打造企业精品课程，为学员量身定做主讲课程。2、通过培训引导技术、企业教练技术、行动学习技术，拔高学员专业授课技巧，提升课堂管控能力。3、利用6D落地培训技巧，让学员将课程进行生动呈现，互相PK 竞赛，老师现场点评与落地辅导。二、培训对象：企业内训师三、培训形式：落地转化模式四、课程特色：【 易转化】课堂实战演练+考核评比+机构内训师证书+企业实战+行动学习+6D落地转化+讲师大赛+培训师磨课沙龙；【 流程化】每一个模块都有讲解、演示、练习、点评，四大流程组成，确保学员课程学习节奏与现场体验； 【 工具化】全程

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TTT企业内训师启航培训营一、培训背景企业的竞争不仅来自于产品、资源的竞争，同时也是人才的竞争。人才的培养是一个浩大的工程，单纯通过直接管理者的扶、帮、带已经远远不能满足员工职业发展的需求了。随着企业内外部人才的压力，越来越多的企业意识到需要将员工的知识、技能以及工作态度留在企业组织中，并以此来强化组织的核心竞争力。而能长期有效地提升组织竞争力，大部分企业都选择了培养企业内部培训师，并组织内部培训师进行课程的设计与开发。然而，课程设计与开发是一项系统而科学的工作，为了课程能够最终满足业务需要，开发人员需要根据清晰的步骤，运用具体而实用的工具来完成课程设计与开发的任务。但在实际操作过程中常会遇到

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3S课程开发设计与萃取培训目标：1、复述课程开发与设计的核心原理2、演练三个与企业实际业务相关的实战课程3、掌握课程开发萃取与设计的三大技巧培训内容：一、课程导入1、案例2、点评：3、视频4、课程设计与开发的重要价值：1）学习体验专注聚焦2）学习时间短，学习效率高3）结合企业实际情况，实用性强4）符合移动互联智能时代学习特点二、课程开发与设计原理：1、小组训练：T字建构与设计2、教学案例分析点评：1）教育不是灌输是点燃与启迪2）建立+结构3）主义=思想+原理+原则+模型+方法+工具3、精品课程开发原理：一一八原理三度三主义三、课程开发与设

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《7秒出师——AI赋能内训师玩转培训》培训大纲一、培训背景（一）数字化时代的培训变革1、企业数字化转型对培训效率与创新提出更高要求。2、AI技术成为提升内训师生产力的核心工具。（二）内训师面临的挑战1、传统课程开发耗时长、经验萃取效率低、教学设计同质化。2、AI工具普及率不足，多数内训师未全面掌握AI辅助技巧。（三）AI赋能的价值突显通过AI实现“7秒出师”：快速生成培训内容、优化设计、精准交付。二、培训收益1、技能升级：掌握AI工具在课程开发、教学设计、PPT制作中的核心技巧。2、效率提升：缩短课程开发周期50以上，实现经验萃取自动化。3、创新突破：利用AI生成个性化教学方案，增强课堂互动性

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