部分 幸福营销一、 互动游戏：1、 幸福体验2、 分组研讨二、 传统营销 ？1、 顾客=上帝 2、 偏重数量 3、 追求结果 4、 渠道单一5、 维护成本高三、 幸福营销 ？1、 顾客=朋友2、 以质量求数量 3、 以过程求结果 4、 渠道立体5、 维护成倍低四、 幸福营销三要素第二部分 幸福员工一、 幸福是什么？1、 讨论 视频：幸福是什么？2、 剖析：人是感情动物3、 实例：活着，真好！4、 互动 感知：幸福的力量5、 剖析：如何建立幸福营销关系二、 幸福与工作1、 讨论：人生的真正财富是什么？2、 感悟：快乐并不来自于成功，与此相反，是快乐导致了成功。3、 案例：优秀的员工都快乐4、 分

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部分：认知自己：此时此刻，你是一个职业人 一、互动：新员工职场畅想二、讨论：何为职业人？三、从校园人到职业人的必经之路四、分享：我的职场故事慧五、视频：工作的价值第二部分：解读执行力 一、执行力=竞争力？二、执行力为什么如此重要？三、案例剖析：把信送给加西亚四、测试评估：你的执行力指数第三部分：树立新员工执行意识 一、互动游戏：任务与结果二、什么是执行力三、案例：1、任务不等于结果2、态度不等于结果3、责任不等于结果四、树立执行意识五、为什么执行难六、执行的价值与意义第四部分：破解新员工执行难题 一、执行难的真相二、中国式管理之执行难三、执行难的深层剖析四、执行型员工的特点五、组织角色与执行力

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部分角色认知与定位 一、人生大事 1、游戏 分享：我是谁？ 2、思考：我要做什么样的人？3、剖析：人在职场——如何找准自己的角色与位置二、认知的正能量 1、感悟：镜像法则——心理状态、行为习惯、生活方式1、互动：良性思维与负性思维2、工具：人在职场 / 放大镜法则 三、工作的价值 1、感悟：看山是山，看水是水 2、互动：8090后员工——你为谁而工作？ 3、工具：人在职场——工作的质量决定生活的质量 第二部分职业生涯规划概述 一、职场现状 1、分析：67离职意愿——现实与理想的落差 2、研讨：8090后三族鼎立——闪辞族、裸辞族、春节族 3、感知：跳槽的六大损失每个人都是工作不断积累自己的人

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导入：互动游戏——正能量的传递 部分 认知的力量 一、人生大事 a)思考：“哪里”来？b)问题：去“哪里”？c)游戏：我是谁？『三个人生答案』d)分享：人人都是天才e)工具：工作角色与定位二、认知的正能量 1、发掘自己的正能量2、培养自己的正能量3、游戏：镜像法则4、分享：人的三面性5、工具：放大镜与缩小镜法则三、新员工的故事 a)引导：重新认知工作/生活/人生 b)感悟：态度改变人生/欲望与现实 c)游戏：错位法则 d)分享：新员工万人专访回忆录 e)视频：《缺失与拥有》 第二部分 快乐的能量 一、快乐是什么？ 1、反思：我快乐吗？2、视频：《What is happiness》3、讨论：快

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部分团队组建 一、团队组建 随机进行现场分组，在5分钟内根据现场人数分成若干小组。 二、团队展示 队名、队长、队歌、口号、成员介绍、团队风采。 三、爱的奉献 1、齐唱《爱的奉献》 2、游戏 体验：爱的传递 第二部分自我认知 导入：视频《道法自然》——让心灵回归自然，才能更好的升华 一、我心即世界 1、思考：人生的大事：我是谁？【3个问题】 游戏 感知：啊！我爱你！（模仿秀） 2、互动 讨论：如何找准自己的位置和角色——人生的五样 3、案例 分享：一切源自我『案例来自于现场学员』 二、能力即方向 1、反思：现代人的忙？茫？盲？ 2、视频 分享：《天才的状态》——解码：每个人都是天才 3、互动 讲

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部分 “我们”的世界 一、调查问卷 1、自查：“我们”的状态？（形容词：分析工作与生活误区）2、标签：“我们”的世界？（一百个标签选择，正确引导思想）3、剖析：“我们”的幸福？（幸福的员工快乐、高效）4、讨论：“我们”的优点与缺点5、视频：《成长的力量》二、畅谈心声 1、讨论：畅谈我们的心声（矫正错误意识形态：个性、价值观、行为模式）2、书写：我们的一天？3、心理感知游戏：我的人生谁做主？4、分享：人生必答题：主动=（？？） 被动=（？？） 5、视频 感知：《天才的状态》 三、生存的意义 1、反思：人生何“囚”？2、感悟：生命的本质成功是从优秀员工做起 3、讨论：你为谁而工作？4、分享：平衡与

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