经销商系统营销与管理
经销商系统营销与管理详细内容
经销商系统营销与管理
主讲人/盛斌子老师
【课程培训对象】 经销商、代理商、加盟商等
【授课时间】1-2天(标准课时:6小时/天)
【课程收益】
◎ 帮助经销商调整心态,改变经营思想;
◎ 帮助经销商精确市场定位,明晰方向;
◎ 帮助经销商树立品牌意识,长远发展;
◎ 帮助经销商提高管理能力,业绩倍增;
◎ 帮助经销商加强渠道建设,扩大规模;
◎ 帮助经销商明确自身职责,合作共赢。
【课程大纲】 第一讲 成功经销商必备的特质
一、拥有明确的未来发展规划;
二、不依赖厂家,我的地盘我做主;
三、对品牌专心、专一、专业;
四、打开心门向优秀同行取经。
本讲亮点:积极向成功者学习,可以使我们未来的道路走得更快、更稳。本讲是讲师十多年经销商管理实战与深入研究经销商的精华总结,通过对成功经销商特质的分析,使经销商可以及时进行自我诊断、自我识别、自我提升,打破保守思想,带给经销商思维冲击,持续发展。
第二讲 经销商的品牌建设
一、市场定位技术
二、经销商市场定位
三、赚钱的最高法则
本讲亮点:精确定位带来精确的品牌形象,带来明确的发展方向。思考发展之路,本讲从品牌层面给予了战略指导,使经销商具备发展的眼光,进一步认识品牌的重要性,掌握品牌宣传的方法。同时,通过了解赚钱的最高法则,使经销商明确如何才能实现量变到质变的飞跃。
第三讲 经销商的员工管理
一、厘清三个问题
二、如何刺激员工拼命工作
本讲亮点:现代的管理不再是单一的管理,而是多元化的管理,但管理的核心还是归于人的管理、人才的管理。如何将人的潜能通过管理激发出来并发挥到极致,这需要的是智慧与谋略。本讲将带给经销商员工管理的思路与方法,实现员工与企业的共同成长。
第四讲 经销商的渠道建设
一、正确认识渠道价值
二、绝妙布局分销渠道的2大要点
三、提高渠道粘度的3种方法
本讲亮点:经销商赢源于网络赢,经销商持续赢源于合理布局与优质网络。优化网络并不断提高网络质量将使经销商立于不败之地。本讲将促进经销商加大宏观掌控力,提高核心竞争优势,掌握提高渠道粘度的方法,增强解决问题的能力,实现高速发展,走在行业的前列。
第五讲 实现厂商共赢和谐局面
一、向优秀的同行学习实地参观取经;
二、要有长期合作的意识;
三、与各层次人员保持良好的沟通关系;
……
本讲亮点:厂商关系微妙而重要,厂家与经销商双方共同以共赢共建的态度和理念合作,则会不断增强激情与信心,促进对共同事业的关注与积极性,迸发出智慧的火花。本讲将升华经销商对厂商关系的理解,扩大经销商的视野与格局,良好发展厂商关系,持续共赢。
盛斌子老师的其它课程
AI赋能销售管理操作实战 04.16
AI赋能销售管理实战操作手册渠道销售团队·7大场景·提示词模板·落地路径版本v1.0|2025年度|内部使用文件主讲人:盛斌子老师手册使用说明本手册为渠道销售团队AI赋能实战指南,聚焦7个高频销售场景,每个场景提供:可直接复用的提示词模板、操作步骤说明、注意事项及预期输出示例。无需AI技术背景,照着模板用即可。推荐工具:Claude(claude.ai)/豆
讲师:盛斌子详情
高绩效团队建设、管理与激励 12.30
第一篇:高绩效团队建设选人如何选有心之人如何选有意之人选人心法:望闻问切招人30的人员不适合做销售两大途径判断四类销售人员招聘优秀员工的三个关键判断是否优秀的10个面试问题竞争对手同行跨界转介绍裂变模式育人梦想合伙人计划第一步:两个关键话题第二步:入职仪式第三步:梦想合伙人签约仪式第四步:教练式辅导第五步:闭环第六步:梦想核实第七步:感谢信第八步:老员工俱乐
讲师:盛斌子详情
课程收益从业务高手向管理高手的转型方法论从管理高手向系统运营高手升级方法论高效管人理事“人+事”合一的“四轮驱动系统”如何定目标、解计划、制订操作标准、过程激励的方法论分解目标的新SMART方法论计划分解的6到原则与10张表格激励的万能公式招人的5种方法选人3个标准育人6个步骤用人的3个观点与“元芳6问”留人的4个步骤管人理事的数据分析系统及工具PK排名的数
讲师:盛斌子详情
课程收益从业务高手向管理高手的转型方法论从管理高手向系统运营高手升级方法论高效管人理事“人+事”合一的“四轮驱动系统”如何定目标、解计划、制订操作标准、过程激励的方法论分解目标的新SMART方法论计划分解的6到原则与10张表格激励的万能公式招人的5种方法选人3个标准育人6个步骤用人的3个观点与“元芳6问”留人的4个步骤管人理事的数据分析系统及工具PK排名的数
讲师:盛斌子详情
巅峰心态与执行力训练营 12.30
什么是执行力案例:团队的力量1、什么是销售执行力?2、员工如何扮演好角色?3、你从这部短片中还获得了哪些启示(比如:执行力有多重要)? 执行力的四轮驱动系统文化层面制度层面目标计划层面主观能动性案例互动:执行力的驱动系统,为什么要靠每个人? 执行力是够专业卖自己营销人的商务礼仪与职业形象卖产品卖专业卖感情卖品牌卖文化工具一:优秀导购自测表案例:为什么小赵不懂
讲师:盛斌子详情
高效管理与领导力修炼 12.30
第一节:角色转变与认知(30分)一、认识管理与领导二、领导与管理的差异:比较与研讨练习中高层管理者的角色定位研讨与总结:经理人的角色特点工具介绍与练习:经理人个性特征分析工具与练习三、中高层管理者应当拥有的知识结构与技能结构案例分析、总结中高层经营管理者知识结构与技能结构领导者的角色认知与领导者的行为风格四、领导力核心素质的培养通过塑造与传播愿景提升领导力通
讲师:盛斌子详情
中基层管理者的执行力修炼 12.30
培训方式:本课程采用讲授式、小组讨论、角色扮演、案例研究、现场演练等科学的培训方式,课堂氛围生动、轻松,并有充分的演练时间,便于学员的现场提高,从而提高工作中的执行能力与工作效率。课程目标:帮助学员理解与接受工作执行的理念,发现执行不力的误区,掌握执行工作的常用的方法与技能,强调主动沟通、团队协作、过程控制,进而提高工作执行力与任务的完成能力。适合对象:中
讲师:盛斌子详情
高效管理与领导力的七项修炼 12.30
课程目标:1.了解领导者的基本素质,初步建立领导意识;2.了解管理职务的重点,提升管理及领导才能;3.掌握面对自身管理的弱点及偏差,并运用所学进行改善;4.认识领导行为并调正领导实践中的问题;5.建立引导行动的价值观,明确企业执行力体系的主要内涵;6.完善管理及领导的职责,发挥管理及领导绩效;7.提高有效的领导力以及激励和鼓舞下属的能力;8.培养积极发现问题
讲师:盛斌子详情
课程目标:了解什么是决策能力如何在实际工作中运用决策导入决策分析模型,掌握他的应用了解领导者的基本素质,初步建立领导意识;了解管理职务的重点,提升管理及领导才能;提高有效的领导力以及激励和鼓舞下属的能力;培养积极发现问题的意识与能力,以求创新、改善和变革的工作态度;认识并区分管理行为与领导行为的主要特征;建立具有领导力的管理团队,激发出团队成员的潜能、积极性
讲师:盛斌子详情
攻心为上-高绩效管理与沟通力 12.30
对象企业中高层管理者、希望提升沟通协调能力的职业经理人。目的了解沟通的五项基本原则、影响人际交往的心理学效应。 学会失传的沟通秘笈:同频同率,先跟后带。 掌握商务沟通技巧SOFTEN法则,提升职场沟通效率。 快速建立信赖感12种方法,非暴力沟通四要素。 掌握有效倾听的技巧,明了言外之意,话外之音。学会人际交往中控制他人情绪六步法,建立和谐人际关系。 如何用非
讲师:盛斌子详情
- [潘文富]厂家招商中的直接与间接
- [潘文富]从商业思维看待交社保
- [潘文富]厂家新任销售总监的基础工
- [潘文富]厂家增设经销商的背后
- [潘文富]厂家业务人员在经销商面前
- [王晓楠]辅警转正方式,定向招录成为
- [王晓楠]西安老师招聘要求,西安各区
- [王晓楠]西安中小学教师薪资福利待遇
- [王晓楠]什么是备案制教师?备案制教
- [王晓楠]2024年陕西省及西安市最
- 1社会保障基础知识(ppt) 21262
- 2安全生产事故案例分析(ppt) 20336
- 3行政专员岗位职责 19123
- 4品管部岗位职责与任职要求 16380
- 5员工守则 15545
- 6软件验收报告 15467
- 7问卷调查表(范例) 15211
- 8工资发放明细表 14671
- 9文件签收单 14317





