《DeepSeek助力金融服务科技HR的效能提升》

  培训讲师:张子斌

讲师背景:
张子斌老师——战略人力资源与组织人效提升专家Ø曾任:中化集团(世界500强央企)某化工行业投资项目人力资源负责人Ø曾任:华润集团(世界500强央企)旗下华润雪花啤酒(消费品)人力资源项目负责人Ø曾任:美的集团(世界500强、中国制造业30强 详细>>

张子斌
    课程咨询电话:

《DeepSeek助力金融服务科技HR的效能提升》详细内容

《DeepSeek助力金融服务科技HR的效能提升》

DeepSeek助力金融服务科技HR的效能提升》
主讲:张子斌老师
【课程背景】
随着AIGC技术的飞速发展,AI 技术正以前所未有的态势改变着各个行业,在金融科技行业数字化转型加速背景下,面临人力资源服务精准度提升、用工合规风险管控、员工培训个性化等挑战。
DeepSeek等AI技术通过智能人才评估、数据驱动决策、自动化流程重构等能力,正在重塑金融行业人力资源管理范式。同时从业人员掌握AI的使用,不但大大提高人力资源工作的效率和质量,更是为传统的人力资源工作模式提供了全新思路和模式。
本课程聚焦AI在金融科技服务行业HR全场景的落地策略,助力学员掌握AI的工具应用背景和方法论。
【课程收益】
深入理解AI,特别是DeepSeek在金融服务科技行业的应用场景与价值
掌握AI驱动下金融服务行业人力资源管理模式的转变方向与方法
学会运用AI工具优化人力资源工作流程,提升招聘、培训、绩效管理等环节的效率
培养AI时代的人力资源战略思维,为企业发展提供有力支持
【课程特色】
干货满满:工具应用性教学,内容的针对性强;
贴合实际:符合当下大环境变化下,企业AI工具赋能的诉求,思维逻辑清晰,课程生动形象,尤其情景教学部分,学员有身临其镜之感;
真实接地:课程中的案例讲解,以及模拟演练,符合当下HR的困惑和能力缺乏,能够和学员达成共识。
【课程对象】
人力资源从业人员等
【课程时间】
1天(6小时/天)
【课程大纲】
一、AI技术基础与在金融服务科技行业的应用
1、认知Deepseek的基础和原理
中国AI强势崛起,Deepseek爆火的原因
Deepseek技术原理介绍,为什么会那么强
DeepSeek等前沿AI技术特点与优势
2、AI在金融服务科技行业的应用全景
智能客服与客户服务优化
风险评估与精准营销
金融交易与投资决策辅助
3、AI时代金融服务科技行业的未来趋势
4、人力资源专业人员的能力转型与发展路径
二、AI如何转变金融服务行业人力资源管理模式
1、传统金融服务行业人力资源管理模式剖析
2、AI驱动的人力资源管理模式变革
人才智能招聘与精准匹配
个性化员工培训与发展
基于数据的绩效管理与激励
3、数据驱动的人力决策体系
金融HR数据分析框架
人力资源预测模型应用
4、AI赋能科技行业的创新案例分析
三、人力资源工作人员的AI工具应用实践
1、用好Deepseek的核心:掌握精准表达的提问技巧
Deepseek的三大功能模式:
Deepseek的核心提问技巧:精准表达
Deepseek的进阶提问技巧
2、Deepseek等AI工具在人力资源管理中的应用
招聘环节的AI工具应用
培训与发展中的AI应用
绩效管理的AI工具助力
员工关系管理环节的应用
企业文化中AI的工具应用
其他通用办公中AI的应用
 

张子斌老师的其它课程

传承与创新泸州老窖通用课程体系设计与开发实战训练主讲:张子斌【课程背景】泸州老窖作为中国白酒行业标杆企业,其深厚的文化底蕴与工艺传承需通过系统化课程体系实现知识沉淀。随着企业战略升级与人才梯队建设需求增加,经常遇到以下的痛点:知识断层:老员工经验未标准化传承,新员工培养周期长课程分散:现有课程碎片化,缺乏逻辑关联与分层设计文化渗透不足:企业价值观与工艺精髓未

 讲师:张子斌详情


《全流程监督改善与员工培育体系搭建》主讲:张子斌老师【课程背景】后疫情时代,企业面临错综复杂的国内外格局变幻和环境挑战,组织能在竞争中基业长青,究其根本是人才供应生态的竞争,其最核心的话题就是人才质与量的持续发展。在制造业竞争加剧与智能化转型的背景下,面临生产效率提升、成本控制、质量稳定性等多重挑战,过程监督效率不足导致产品质量波动、生产周期延长,而员工技能

 讲师:张子斌详情


《企业组织管理与绩效薪酬体系解析》主讲:张子斌老师【课程背景】在当今竞争激烈且快速变化的商业环境中,企业面临产业升级、多元化业务布局等战略调整,传统人力资源管理难以匹配敏捷组织需求,亟需通过创新管理模式支撑战略目标落地。企业的组织管理与绩效薪酬管理的模式对于其发展和竞争力起着关键作用。许多企业在组织架构优化、权力分配和利益协调、绩效体系优化,核心人才激励等方

 讲师:张子斌详情


《数智领航--解码国企人才管理流程与实战》主讲:张子斌老师【课程背景】在当今竞争激烈的市场环境中,人才已成为企业发展的核心驱动力。尤其对于稳定发展中的央国企而言,拥有一支高素质、专业能力强的人才队伍是保持技术领先、推动业务持续增长的关键。随着国企数字化转型的深入推进,传统人才管理模式面临效率低、精准度不足、数据驱动能力弱等挑战,数智化人才管理已成为支撑组织战

 讲师:张子斌详情


《精益人效-企业人效提升的创新与实践》主讲:张子斌老师【课程背景】2024年,全国GDP增速预计4.8-5.0,中国的企业面临宏观经济增长降速和疫情三年冲击的双重压力,在经济下行的环境中,企业若想突出重围,越来越多的企业开始关注降本增效。经营效益是企业发展的“面子”,而组织与人才效能则是“里子”,是企业追求高质量发展,追求持续盈利能力的关键所在。不确定的环境

 讲师:张子斌详情


《AI赋能办公效能提升—DeepSeek系统深度应用》主讲:张子斌老师【课程背景】随着AIGC技术的飞速发展,AI技术正以前所未有的态势改变着各个行业。在数字化时代,办公效率至关重要,AI技术的发展为办公带来变革,DeepSeek作为先进的大语言模型,能助力处理繁琐办公任务。掌握AI的使用,不但大大提高工作的效率和质量,更是为传统的工作模式提供了全新思路和模

 讲师:张子斌详情


《数据赋能决策—三支柱模型下的人力资源数据分析与管理的创新与实践》主讲:张子斌老师【课程背景】在数字化时代,人力资源管理正从传统模式向数据驱动模式转变。尤其针对大型的制造型企业,人力资源管理实行三支柱模型下,对HRBP及其他人力岗位员工数据分析能力提出更高要求。通过数据挖掘分析,能够精准定位人力资源问题,为业务部门提供决策支持,提升企业人才管理效率和竞争力。

 讲师:张子斌详情


《战略驱动的组织能力建设》中基层管理者赋能实战主讲:张子斌老师【课程背景】我们常常说已经进入VUCA时代,组织内外部环境变得复杂、模糊、易变、不确定,组织如同在硝烟弥漫的战场中前行。尤其发展中的民企,面临市场环境快速迭代、战略执行断层、团队协同低效三大痛点。中基层管理者作为公司战略落地的有效执行者和组织管理中的最前沿,亟需掌握:将战略目标转化为团队行为的方法

 讲师:张子斌详情


《战略视角下的绩效管理》驱动人才增值与组织效能提升主讲:张子斌老师【课程背景】在全球经济格局深刻变革,市场竞争日益激烈的当下,国有企业面临着前所未有的机遇与挑战。尤其在当今竞争激烈的金融行业,广州南粤银行的可持续发展离不开卓越的人力资源管理。绩效管理作为人力资源管理的核心环节,对激发员工潜能、提升组织绩效、实现战略目标起着关键作用。然而,当下多数企业都会面临

 讲师:张子斌详情


《破界创新驱动效能百倍提升》第一性原理在企业效能提升中的战略实践主讲:张子斌老师【课程背景】当前企业在经济下行,未来发展大趋势不明朗的前提下,内外部环境变得复杂、模糊、易变、不确定,企业如同在硝烟弥漫的战场中前行。制造业面临数字化转型、成本优化、流程僵化的多重挑战,传统经验驱动模式难以突破增长瓶颈。中层作为战略执行枢纽,需掌握系统性思维工具,从本质出发重构流

 讲师:张子斌详情


COPYRIGT @ 2018-2028 HTTPS://WWW.QG68.CN INC. ALL RIGHTS RESERVED. 管理资源网 版权所有