《以Deepseek为翼，AI赋能人力资源管理的创新与实践》
《以Deepseek为翼，AI赋能人力资源管理的创新与实践》详细内容
《以Deepseek为翼，AI赋能人力资源管理的创新与实践》
主讲：张子斌老师
【课程背景】
随着人工智能技术的快速发展，人力资源管理正经历从“经验驱动”到“数据驱动”的深刻变革。根据Gartner预测，到2025年，传统HR事务性岗位将被自动化工具取代，而战略型、数据分析型岗位需求激增，亟需通过AI技术提升跨区域人才管理效率、优化组织效能。
本期课程将结合行业痛点，以企业数字化发展趋势为切入点，以AI如何赋能人力资源管理战略转型为主题，系统讲解AI在招聘、培训、绩效、员工关系等场景的应用方法，助力HR管理者实现从“操作者”到“战略伙伴”的转型。
【课程收益】
认知和了解，AI时代人力资源管理的变革与创新，挑战、趋势与未来
战略转型支持，构建“人机协同”管理模式，推动HR从操作执行向战略规划角色转型
数据决策驱动，掌握多源数据整合技术，通过AI建模提供决策支持
实操效能提升，通过AI+人力资源场景化的应用和实践，提升工作效率，实现人效提升
【课程特色】
干货满满：既有宏观分析，又有微观落地的场景化应用提炼，内容的针对性强
贴合实际：符合当下大环境变化下，企业数字化转型的诉求，思维逻辑清晰，课程生动形象，尤其情景教学部分，学员有身临其镜之感
真实接地：课程中的案例讲解，Ai工具的场景化应用，符合企业在不同行业、不同阶段的代表性，能够和学员达成共识。
【课程对象】
企业人力资源管理工作人员等
【课程时间】
1天（6小时/天）
【课程大纲】
一、AI时代背景下人力资源管理的创新与发展
1、数字化转型在商管行业发展现状
2、AI技术在企业运营中的发展趋势
业务创新
组织变革
体系重塑
3、AI对传统人力资源管理模式挑战
重复性事务工作的自动替代
人才需求与技能要求的转变
4、AI赋能人力资源管理三重核心价值
基础价值：提升“人力资源管理”效率
重点价值：提升“人”的效益
关键价值：提升“组织能力”
二、AI赋能下的HR场景化应用
1、Deepseek的应用技巧掌握
高阶提问技巧的应用
提示词技巧的掌握
2025年职场主流工具介绍
2、Deepseek+招聘篇
AI编写技术性的岗位招聘JD
AI制定岗位任职资格
AI制定岗位胜任力模型
使用AI全自动化筛选简历
Deepseek+人才发展篇
AI+人才盘点（九宫格/盘点报告）
AI赋能培训课程及大纲制作
AI编写员工职业发展路径设计
Deepseek+员工管理篇
AI+员工离职预测
AI助力员工智能排班的设计
AI识别员工劳动合同风险漏洞
AI设计员工辞退面谈话术
Deepseek+薪酬绩效篇
AI分析企业薪酬数据
AI辅助编写企业薪酬分析报告
AI辅助制定绩效目标
AI设计绩效改进计划
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