《AI赋能医药营销具体场景应用》-1天版

  培训讲师:付小东

讲师背景:
付小东老师——医药营销与管理实战专家18年医药外资500强和民营企业实战经验国家二级心理咨询师曾任:香港利丰集团(世界500强)丨城市经理曾任:贝德玛(法国)丨全国培训经理曾任:辉瑞惠氏制药(世界500强)丨全国零售培训经理曾任:仙乐健康( 详细>>

付小东
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《AI赋能医药营销具体场景应用》-1天版详细内容

《AI赋能医药营销具体场景应用》-1天版

 AI赋能药企营销突破
付小东课程背景:
AI时代的管理革命:技术驱动与价值跃迁
随着DEEPSEEK等人工智能工具的广泛应用,公众对AI技术的认知已迈入全新阶段。在第四次工业革命浪潮下——以数字化、智能化、网络化为核心特征的时代中,AI技术正成为重塑全球产业格局的核心引擎。学习AI技术及相关课程不仅是时代刚需,更是个人与组织抢占竞争高地的战略选择。
为何此时是AI学习的关键窗口?
技术爆发:从理论到应用的跨越机器学习与深度学习技术的突破性进展,显著提升了AI的泛化能力与场景适应性。如今,AI已渗透至金融、医疗、制造等全领域,其与自动化技术的结合将引发行业颠覆性变革。掌握AI技能,是未来人才应对职业重构的核心竞争力。
转型浪潮:管理者的AI赋能使命企业数字化转型已从“可选项”变为“必选项”。作为组织变革的引领者,管理者亟需深度理解AI工具的逻辑与应用边界,通过技术杠杆实现效率跃迁、决策优化与团队赋能。AI不仅是工具,更是驱动战略落地的核心动能。
AI赋能管理的核心价值矩阵
自我管理升级:借助AI工具优化时间规划、任务优先级与个人效能体系。
任务执行提效:通过DEEPSEEK实现复杂任务的智能拆解,释放管理者精力聚焦战略决策。
数据驱动决策:基于AI预测模型与实时数据分析,构建精准化、前瞻性决策框架。
业务创新孵化:利用AI挖掘潜在需求,加速产品迭代与商业模式创新。
流程自动化重构:标准化流程的AI接管,降低人为误差并释放组织生产力。
团队协同智能化:智能会议管理、沟通话术生成与任务追踪系统,提升协作流畅度。
人才管理科学化:AI辅助招聘画像、个性化培训方案与绩效动态评估,打造高适配人才梯队。
346075295910AI药企前台赋能机会点
AI药企后台赋能机会点(营销中后台)
课程收益:
了解AI的基本概念、发展历程及核心功能。
熟悉主流AI工具及其在药企中的应用场景。
通过实操演示,掌握AI工具如何提升日常工作效率。
课程时间:2天,6小时/天
课程对象:医药公司各部门人员
课程特色:
理论与实践结合:通过实操演示,帮助学员快速掌握AI工具的使用方法。
行业针对性:结合药企的实际场景,提供具有针对性的案例与解决方案。
互动性强:通过讨论与答疑,激发学员思考与参与。
课程大纲
第一讲:AI 认知重塑,数字化时下的挑战与机遇
一、AI未来已来:我们对未来的想象都过于保守
二、AI时代下管理者面临的挑战与机遇
1. AI将加速信息的对称,增加管理的难度
2. 当你的下属会用AI,你要做一个更善于使用AI的管理者
3. 借助AI工具,让它成为你的第二大脑,而不是变得更“笨”
三、AI价值的全面输出弥补管理短板的最佳方法
1. 多-信息量大到可以涵盖前人的所有智慧
2. 快-当你冥思苦想之际它已经给出你答案
3. 好-DEEPSEEK的答案将更加优化于人脑
4. 省-大大节省时间消耗提升组织工作效率
5. 优-持续深入不厌其烦的将各类工作优化
四、对AI的错误性看法
第二讲:AI 工具掌握,工欲善其事必先利其器
一、AI工具框及其操作说明
1. AI工具框:DEEPSEEK、KIMI、豆包、文心一言、通义千问、智谱清言、CHATGPT
2. DEEPSEEK:复杂任务攻坚的深度思考者
3. KIMI:长文本海量信息处理者
4. 豆包:驱动娱乐内容革新的互动者
5. 智谱清言:功能健全的集大成者
6. 文心一言:中文语义深度突破者
7. 通义千问:企业级云端服务转型者
8. CHATGPT:广泛多元场景应对者
二、各大AI工具的优劣势对比分析及选择
1. 基于具体的任务类型
2. 没有最好只有最合适
3. 频繁更换反而不太好
三、用AI的核心,AI Prompt的编写
1. 提示词越准确,答案越精准
2. 提示词编写的简洁公式
案例:AI管理提示词的编写
四、善用追问与验证,把AI工具逼疯
1. 连环夺命追,打破沙锅问到底,5WHY分析
2. 优化答案,及时提炼与总结出核心的要点,让AI说人话
2. 信息验证,用AI分析AI,提高分辨力
五、常用办公的助力和加速
1、归纳提炼——对各种材料
2、深度分析——各种维度和格式的分析
3、创新创意——新观点新角度
4、设计生成——生成各种成果
5、学术资料整理总结
第三讲:AI赋能药企高层管理
一、AI赋能市场环境和消费趋势分析
1、如何用DS做市场PEST分析
2、用DS做消费趋势洞察和消费者历程分析
二、DS赋能助力营销决策分析
1、如何用DS做SWOT分析和竞争分析
2、用AI工具给出市场机会点建议
3、如何用DS给经营决策做辅助评论
4、用DS给出产品定位和宣传卖点的评论和建议
三、DS赋能管理者的日常工作
1. 帮助处理写作、材料、演讲稿
2. AI理清工作任务目标
2. AI分析任务的重难点
3. AI提出解决问题策略
第四讲:AI在营销推广中的应用
一、DS赋能客户管理
1、调研完善客户机构信息
2、如何用AI调研完善客户个人信息
3、如何用AI给出决策链攻关建议
4、与AI对客户性格和心理动机做讨论
5、提升与客户关系的行动建议
6、如保用AI对客户级别给出不同信息传递建议
二、DS工具对销售拜访的赋能(由于给高层赋能,内容简略)
1、助力竞争分析与销售策略
调研竞争产品与我司产品在渠道的走势
用AI对在该渠道的行动策略进行建议
用AI分析我司产品进入该渠道后的营销方案进行建议
2、AI助力客户拜访(简略)
如何用AI预测规划拜访客户行程
如何用AI做拜访对话演练
如何用AI做拜访前准备水平评估
如何用AI预判某客户对我司产品合作的态度
3、助力客户拜访话术和信息传递(略)
三、DS赋能推广宣传(由于给高层赋能,内容简略)
AI助力宣传文案写作的“画睛五笔”
AI助力宣传文案写作的“凌波五步”
演练:用AI生成一段降糖药机制文案并修正错误
私域文案生成框架:标题优化→证据嵌入→CTA设计
场景实战:
社群图文:从文献摘要到患者易懂的科普短文
小组任务:用AI生成某肿瘤药的患教长图文并互评
第五讲:AI赋能药企营销中后台
一、AI在HR部门的对话和应用
1.DS如何助力人员招聘
2.DS赋能员工培育管理
输入岗位的ASK标准
匹配培育辅导的内容
检验赋能的成效如何
案例:具体岗位的培育辅导计划
3.DS赋能员工激励政策管理
激励的核心问题明确
挖掘激励的方式
筛选出匹配的激励内容
案例:基于GRAPE模型的非物质激励方式思考
二、DS赋能数据分析
1. 给AI喂信息
2. 明确输出数据结果
3. 提出未来运用建议
三、DS赋能商采部门1、用DS帮助生成谈判准备清单
2、用DS生成具体谈判技巧
3、用DS助力谈判演练对练
四、AI对日常行程/会议的安排
 

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课程背景:中层经理的管理水平,直接关系到下属的表现绩效,也就影响到整个团队的业绩达成。如果管理能力不足,就可能拖累整体业绩表现。中高基层干部们决定了企业的各项战略举措落地的效果,决定了组织团队成员的状态,决定了企业的组织优势与执行成果。管理者在组织中需发挥战略设计、工作创新、承上启下的作用,需要建设高绩效团队,系统提升自己管理素能与管理能力,让自己能更加顺利

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课程背景:这门课程旨在帮助那些储备主管,或刚刚晋升为经理职位的同学们提升他们的管理能力,使他们能够更好地适应并成功应对新的职责和挑战。在现代商业环境中,管理者扮演着至关重要的角色。他们不仅需要领导和激励团队成员,还需要制定战略和目标,解决问题,处理冲突,并确保业务的顺利运营。然而,对于那些没有经验或准备不足的新任经理而言,这些任务可能会带来很大的压力和困惑。

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课程背景:在现代商业环境中,目标管理和高效达成是组织和个人取得成功的重要因素。无论是企业的战略目标还是个人的职业目标,有效地设定、管理和实现目标对于提高工作效率和实现卓越绩效至关重要。然而,许多人在实践中面临着各种挑战,如目标模糊、缺乏计划和执行能力等。因此,有必要提供相关培训,帮助个人和组织掌握目标管理的方法和技巧,实现高效的目标达成。有目标才有管理,所以

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课程背景没有完美的个人,但有完美的团队。跨部门沟通与团队协作的障碍,有时来源于行为特质,有时来源于分工壁垒。随着时代的发展,外部竞争压力和客户压力之下,跨职能协作非常重要,推动项目中出现沟通能力不佳、不够精致的对话和互动模式:“他们部门不及时报我数字啊”“你弄了半天结果不是我要的啊”“他怎么这样说话”“一点都不合拍”……不理解,也就不谅解。当这些沟通矛盾慢慢

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课程背景“领导就是对话的艺术”。中层经理人员的管理与对话水平,直接关系到下属人员的工作水准,进而影响到整个团队的状态。VUCA时代要求组织不断适应时代,进行调整与变化。同时新时代人的生存环境发生了质的飞跃,叠加新生代的加入,对传统管理理念提出了很多新的挑战。同时,中层经理也要处理好与其他部门、团队和外部供应商的利益协调。管理中许多冲突和关键时刻的对话水平,是

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课程背景医药制造部门的车间是制造业的核心业务单元,车间主任/经理的管理水平,直接关系到一线人员的工作水准,进而影响到整个生产团队的状态。新生代不断补充进一线操作岗位,针对新生代的管理则对传统管理理念提出了很多新的挑战。在新时代,医药制造部门车间主任/经理如果管理能力不足,就可能拖累整体生产标准和效率。带人经理在“管人理事”能力线上,具有与其他行业共同的赋能课

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