《AI时代下领先业务设计的关键要素解析》_张蕾_企业内训课程

《AI时代下领先业务设计的关键要素解析》

培训讲师：张蕾

讲师背景：
张蕾老师企业管理实战专家7年企业管理培训实战经验15年世界500强企业管理实战经验中山大学工商管理硕士（MBA）曾任：华为（世界500强）丨海外人力资源经理曾任：顺丰（上市）丨高管领导力发展负责人曾任：TCL丨副总裁助理/高级经理擅长领域：详细>>

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《AI时代下领先业务设计的关键要素解析》详细内容

《AI时代下领先业务设计的关键要素解析》

AI时代下领先业务设计的关键要素解析
课程背景：
AI重构商业逻辑的三大颠覆性挑战
速度革命：AI将商业洞察从“季度复盘”加速至“实时响应”，企业需具备“秒级战略迭
代”能力；
复杂性跃迁：数据驱动的非线性竞争（如抖音算法对零售流量的重构）倒逼业务设计
从“线性规划”转向“动态博弈”；
人机协同进化：AI
Agent（智能体）成为新生产力，组织需重构“人类决策+AI执行”的双螺旋能力体系。
课程收益：
AI-native业务设计钻石模型
四维驱动：数据燃料（Data Fuel）×算法引擎（Algorithm
Engine）×场景适配（Scenario Fit）×伦理护城河（Ethics Moat）
课程特色：
● 实战性：案例与素材均来自企业真实的管理实践和多年总结的管理咨询经验；
● 实用性：各种目标管理.
计划管理的管理工具传授给学员，帮助学员提升计划管理能力；
●
实操性：课程所讲述的理论与方法均易于学习和践行，在企业中具备很强的实操性。

课程模型：
课程时间：1天
课程对象：领导班子与管理层
课程方式：实际案例分享、工具讲解、分组作业、团队共创、演练设计等

第一讲：AI时代下的战略管理新思维
一、战略管理新四律
1. AI增强原则：战略制定=人类意图×AI推演（如OpenAI用GPT-
4模拟经济政策十年影响）
2.
反脆弱设计：通过强化学习构建“动态韧性战略”（参考蚂蚁集团智能风控系统应对黑天
鹅事件）
3.
边缘创新优先：鼓励小团队用AI工具探索“边缘场景”（如SHEIN用AI设计系统将打样周
期从3周缩至3天）
4.
生态共演律：战略从“零和博弈”转向“API经济共生”（如英伟达CUDA生态绑定百万开发
者）
二、AI赋能的战略工具升级
1. 传统工具痛点：BLM模型依赖静态假设，难以应对市场突变
2. AI化改造：
3. BLM 2.0：接入大语言模型实时生成机会点（如Perplexity.ai辅助战略洞察）
4. 动态平衡计分卡：用时间序列预测自动校准KPI权重（参考摩根大通COIN系统）

第二讲：AI驱动的业务设计——从MVP到MVE（最小可行生态）
一、业务设计四步加速器
1. 数据勘探：
工具：AI爬虫（如Diffbot）+知识图谱（如Palantir）挖掘隐性需求
案例：拼多多TEMU用AI预测海外下沉市场商品偏好，SKU精准度超90%
2. 场景重构：
方法论：因果推断（Causal ML）识别高价值场景（如滴滴用因果模型优化司机调度）
沙盘演练：设计“AI+养老”业务场景，识别关键干预变量
3. 模式裂变：
范式迁移：从“产品为中心”到“智能体即服务”（如Midjourney企业定制AI画师）
工具：AI业务画布（整合商业模式画布+强化学习反馈环）
5. 伦理校准：
框架：欧盟《AI法案》合规性设计（数据隐私/算法透明/人类监督）
案例：微软Azure AI Content Safety服务自动过滤有害生成内容

第三讲：组织敏捷进化——构建AI原生组织
一、人机协作流程：
二、RACI模型升级为HACA模型：
Human（人类决策）
AI（智能执行）
Check（验证节点）
Adjust（动态调优）
案例：亚马逊仓库“AI调度员+人类拣货员”效率提升40%
三、持续学习生态：
工具：AI个性化学习引擎（如Degreed Skill DNA）
机制：将模型迭代日志纳入晋升标准（如DeepMind研究员考核AI论文被引量）
四、绩效管理革命：
1.OKR 3.0：
AI自动拆解战略→部门OKR→个人任务（如Asana AI目标管理系统）
实时风险预警：当关键结果偏离度＞15%时触发干预
2.动态激励机制：
基于强化学习的弹性奖金池（如Uber用AI预测司机行为设计奖励峰值）
NFT成就徽章：将AI识别的创新行为铸造成链上数字资产

结语：
“AI时代的业务设计，
是人与算法共舞的艺术，
是数据与直觉的合谋，
更是速度与深度的终极平衡。”

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