《提高青年干部的“七种能力”，助推企业高质量发展》_张永军_企业内训课程

《提高青年干部的“七种能力”，助推企业高质量发展》

培训讲师：张永军

讲师背景：
张永军教授——实战型企业党建资深培训师Ø中国石油大学、北京大学硕士研究生Ø（河北省教育厅评审）正教授Ø原中国石油国际化人才培训中心书记兼主任（正处）Ø原中石油物探培训中心（党校）书记兼主任（正处）Ø原石油物探学校书记、校长（正处）Ø清华继教详细>>

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《提高青年干部的“七种能力”，助推企业高质量发展》详细内容

《提高青年干部的“七种能力”，助推企业高质量发展》

《提高青年干部的“七种能力”，助推企业高质量发展》
主讲：张永军老师
【课程背景】
10月10日，2020年秋季学期中央党校（国家行政学院）中青年干部培训班在中央党校开班。**总书记勉励年轻干部提高七种能力，勇于直面问题，想干事、能干事、干成事，不断解决问题、破解难题。
**指出的“七种能力”是：政治能力、调查研究能力、科学决策能力、改革攻坚能力、应急处突能力、群众工作能力、抓落实能力。
青年干部是企业管理的重要力量、后备力量，其修养、党性、管理能力、专业力，直接决定了管理效能和工作效果，以及企业的未来。“七种能力”全面包括了青年干部修养、党性、管理力、领导力等素质要素。具备了“七种能力”，就意味着具备了直面问题，想干事、能干事、干成事，不断解决问题、破解难题的能力，就意味着具备了坚持问题导向，推动企业高质量发展的能力。
企业青年干部要提高党性修养，提升七种能力，在推动企业高质量发展中建功立业。
【课程收益】
学习**于2020.10.10，在秋季学期中央党校（国家行政学院）中青年干部
培训班开班式上的重要讲话精神，以及关于理想信念的重要论述；
2、深刻理解“七种能力”的内涵；
3、掌握提高理想信念和“七种能力”的方法措施；
4、提升素质能力，推动企业发展
【课程特色】
内容丰富、详实，结构严谨，重点突出；案例式教学、启发式教学；提升素质能力部分采用行动教学法：学员分组角色扮演，交流研讨，产生共鸣，给出结论，知行合一。
【课程对象】
企业青年干部、后备干部；青年管理骨干；企业人事/组织干部；企业培训中心（党校）老师等。
【课程时间】
0.5天（6小时/天）
【课程大纲】
引言 **论“七种能力”
一、企业青年干部的素质模型
1、企业高质量发展的新生态
2、青年干部的角色认知
3、青年干部的使命担当
4、青年干部的胜任力模型
二、提高政治能力，听党话、跟党走
1、政治能力的内涵
2、政治能力的重要性
3、提高政治能力的方法措施
4、筑牢企业发展的“根”于“魂”（适应企业党建新生态）
三、提高调查研究能力，践行实事求是的思想路线
1、调查研究能力的内涵
2、调查研究能力的重要性
3、提高调查研究能力的方法措施
4、完善企业“调查研究”的机制体制
四、提高科学决策能力，培育严谨科学的工作习惯
1、科学决策能力的内涵
2、科学决策能力的重要性
3、提高科学决策能力的方法措施
4、完善企业“科学决策”的机制体制（党委研究决策前置、党建融入中心、“三重一大”决策制度、强化监督执纪问责等）
五、提高改革攻坚能力，建立并完善现代企业制度
1、改革攻坚能力的内涵
2、改革攻坚能力的重要性
3、提高改革攻坚能力的方法措施
4、战略引领、创新改革、科学发展，加快建立完善现代企业制度
六、提高应急处突能力，在危机中育先机、于变局中开新局
1、应急处突能力的内涵
2、应急处突能力的重要性
3、提高应急处突能力的方法措施
4、育先机、开新局、促发展
七、提高群众工作能力，全心全意为员工服务
1、群众工作能力的内涵
2、群众工作能力的重要性
3、提高群众工作能力的方法措施
4、信任群众、依靠群众、服务群众，作和谐企业的建设者
八、提高抓落实能力，提升企业的核心竞争力
1、抓落实能力的内涵
2、抓落实能力的重要性
3、提高抓落实能力的方法措施
4、提高执行力，形成企业核心竞争力
九、担当时代使命，助推企业发展（概述）
1、两个“一以贯之”
2、高质量发展的思想和要求
3、融入中心培根铸魂
4、科学管理提质增效
5、数字转型创新发展
6、合规经营和谐平安
7、创建一流在做贡献
十、小结

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