《造就大国工匠，保障国有企业高质量发展》_张永军_企业内训课程

《造就大国工匠，保障国有企业高质量发展》

培训讲师：张永军

讲师背景：
张永军教授——实战型企业党建资深培训师Ø中国石油大学、北京大学硕士研究生Ø（河北省教育厅评审）正教授Ø原中国石油国际化人才培训中心书记兼主任（正处）Ø原中石油物探培训中心（党校）书记兼主任（正处）Ø原石油物探学校书记、校长（正处）Ø清华继教详细>>

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《造就大国工匠，保障国有企业高质量发展》详细内容

《造就大国工匠，保障国有企业高质量发展》

《造就大国工匠，保障国有企业高质量发展》
（2025年版）
主讲：张永军老师
【课程背景】
党的二十大报告指出：加快建设国家战略人才力量，努力培养造就更多大师、战略科学家、一流科技领军人才和创新团队、青年科技人才、卓越工程师、大国工匠、高技能人才。
2024年10月，中办/国办印发的《关于深化产业工人队伍建设改革的意见》指出：力争到2035年，培养造就2000名大国工匠、10000名省级工匠、50000名市级工匠，以培养更多大国工匠和各级工匠人才为引领，带动一流产业技术工人队伍建设，为以中国式现代化全面推进强国建设、民族复兴伟业提供有力人才保障和技能支撑。
**指出：要健全技能人才培养、使用、评价、激励体系，大力发展技工教育、大规模开展职业技能培训，加快培养大批高素质劳动者和技术技能人才。
本课程系统讲授：企业技能型人才的现状和生态；技能型人才发展的体系和要求；造就大国工匠的理论/实务/创新；造就大国工匠，保障国企高质量发展。！
【课程收益】
1、深入学习党和国家关于技能型人才建设的方针政策；
2、掌握企业技能型人才发展体系的建设方法；
3、掌握企业技能型人才发展的原则、方法、措施和创新；
4、造就大国工匠，保障国企高质量发展。
【课程特色】
精准讲述党和国家关于技能型人才发展的方针政策；聚焦企业技能型人才发展的重点、难点和痛点，给出了解决方案；内容丰富、结构严谨、重点突出、案例鲜活、学以致用。
【课程对象】
企业管理层人员；企业HR（组织）部管理人员；企业培训中心（党校）教师、企业内训师；企业人才中心干部。
【课程时间】
0.5-1天（6小时/天）
【课程大纲】
引言国家技能型人才发展目标
一、企业技能型人才的现状和发展生态
1、人才是企业的第一资源
2、企业人才分类
3、企业技能型人才定位
4、企业技能型人才的现状（主要成就、问题和挑战）
5、企业技能型人才成长的生态
（1）**关于技能型人才发展的指示、批示
（2）党中央、国务院关于技能型人才发展的要求
（3）人力资源和社会保障部关于技能型人才发展的指示或要求
6、党管人才
二、技能型人才发展的体系和要求
1、国企人才工作的重要意义
2、国企人才工作尚存问题或不足
3、国企人才发展的体系
（1）领导体系
（2）战略体系
（3）组织体系
（4）制度体系（含测评/考核激励制度）
（5）培训体系
（6）评价和保障体系
案例：中国石油某二级企业人才发展体系
三、造就大国工匠的理论、实务、创新
1、新时代人才培养的理念
2、技能型人才的素质模型
（1）技能型人才素质能力模型
（2）修养（含党性修养和理想信念教育）
（3）管理力（如班组长等）
（4）“技能+技术”能力
3、建设具备工匠精神的技能人才队伍
（1）技能人才的定位
（2）培养方法和措施
4、创新技能传承“生才”机制，精准补齐人才短板
（1）开展“双维度”终身职业培训
（2）转岗人员“定向”培训
（3）开展技能领军后备人才“定位”培养
（4）院校或培训机构“订单”培养
5、优化企业名匠“聚才”机制，凸显汇聚人才高地
（1）完善高技能人才管理制度
（2）加强“大国工匠”培养对象管理
（3）依据打造技能人才集约化、现代化管理体系
（4）完善技能人才协同工作机制
6、建立强基固本“理才”机制，有效激发人才活力
（1）构建建立技能人才培训学分制管理模式
（2）建立班组长培育体系
（3）优化完善技能人才评价选拔体系
7、健全创新创效“用才”机制，实现人才保值增值
（1）建立“创新工作室”等平台
（2）持续开展一线生产创新活动
（3）制定并不断完善优秀技能人才创新创效奖励和发展机制
8、“十四五”成就和中共中央办公厅、国务院办公厅《关于深化产业工人队伍建设改革的意见》工作部署
四、造就大国工匠，保障国企高质量发展
1、企业高质量发展新生态
2、企业高质量发展的关键举措
3、保障高质量发展，率先创建世界一流
五、小结

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