《打造高绩效团队的关键七步骤》

  培训讲师:郭静

讲师背景:
郭静老师——中基层团队管理实战专家Ø曾任世界500强跨国企业正大集团人才发展总经理Ø曾任中国企业百强万达集团万达学院教学总经理Ø曾任链家地产链家学院人中高阶人才培养项目负责人Ø北京大学高级领导力EMBAØ中国科学院心理研究所管理心理学博士班 详细>>

郭静
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《打造高绩效团队的关键七步骤》详细内容

《打造高绩效团队的关键七步骤》

《打造高绩效团队的关键七步骤》
主讲:郭静老师
【课程背景】
高绩效团队是每一个企业实现业务战略目标的关键,拥有一个高效、积极、向上的团队,是企业竞争致胜的根本。提升团队管理者及员工关于高绩效目标达成的理念和意识, 培养有效的团队管理和提升个体绩效的必要知识、实践技能, 推进企业绩效管理体系的成功实施,变考核为激励,变理论为工具。提升员工个人和团队的整体绩效,进一步为企业战略目标的实现提供保障,使企业得到可持续的健康发展。
【课程收益】
掌握高绩效团队建设和管理要领
掌握高绩效团队考核指标设计的要领
掌握高绩效团队目标制定和动态追踪管理的方法
掌握高绩效团队激励部属的方法和技巧
掌握高绩效团队沟通的技巧和方法
掌握高绩效团队培育的方法和技巧
【课程特色】
亲历者的实践经验分享
干货满满,逻辑清晰、实操性强,效果立竿见影
课程形式:案例体验+实战方法+录像观赏+角色扮演+提问互动+分组讨论+精彩点评
【课程对象】
企业中、基层管理团队、部门负责人、新晋管理者
【课程时间】
1天(6小时/天)
【课程大纲】
课程导入
团队绩效目标达成中出现的问题
案例:王主管的团队绩效目标得到有效执行了吗?
绩效管理定义和对企业发展的重要意义
1 绩效管理发展的历程
2 绩效管理的定义
3 实施绩效管理的意义和作用
3.1促进公司战略落地及有效实施
3.2进行日常管理的有效工具
3.3促进员工绩效提升和自我发展
3.4促进企业管理的核心
3.5企业价值分配之基础
4 绩效管理的PDCA循环
5 常见的绩效管理工具
案例:绩效管理促进企业发展的成功案例
绩效管理成功实施的关键步骤
一、高绩效管理之绩效目标的设定
绩效目标的战略分解步骤
绩效关键目标设定的流程
绩效关键目标设定的原则
二、高绩效管理之计划分解与任务追踪
1、工作计划的管理过程和原则
2、工作计划与行动方案的设计
3、做好过程控制实现目标计划
互动:项目规划练习
三、高绩效管理之绩效反馈
绩效反馈的目的与时机
绩效反馈的步骤
绩效面谈的准备
绩效面谈的步骤
绩效改进计划和管理循环
互动:积极性反馈练习
建设性反馈练习
四、高绩效管理之员工动能激活
1、明确任务与员工准备度的判断
1.1明确任务:工作任务与活动
1.2判断状况:判断员工准备度
2、领导风格优化与激活个体
2.1.领导风格的分类与行为要点
2.2.管理失当的表现与危害
2.3 优化领导行为,激活个体
视频案例:低绩效是如何产生的?
互动:讨论小组发表
五、高绩效管理之管理沟通
1、 顺畅沟通是团队绩效的基础
2、 影响团队沟通的障碍
3、 执行过程中的沟通与反馈
4、 领导者对团队沟通的导向引领
案例:小刘的任务
互动:讨论小组发表
六、高绩效管理之激励与授权
1、激励——有效提升工作意愿
1.1什么时候需要激励下属?
1.2双因素理论
1.3负激励方法
2、授权——适度授权发挥团队智慧
2.1领导者为什么不愿授权?
2.2授权的原则
2.3授权的四个步骤
七、高绩效团队培育与跟进辅导
1、 辅导是提升团队绩效的前提和基础
2、培养下属的意义
3、教练辅导的原则
4、辅导的流程和技巧
案例:员工辅导
互动:情景演练
第三部分 高绩效管理的成功闭环
1、绩效考核结果用于组织层面的提升
2、绩效考核结果用于个人层面提升
3、员工发展周期
4、绩效改进计划
5、处理绩差员工的步骤
6、进入新一轮的绩效管理改善循环
案例:员工发展周期及绩效管理匹配
互动:小组讨论发表
 

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