战略规划与执行——战略解码工作坊指引
战略规划与执行——战略解码工作坊指引详细内容
企业战略制定与目标执行
——国企战略解码工作坊指引
课程背景
对现今的企业来讲,面对外部竞争和不确定性的经营环境,企业的高层越来越感受到经营面临的压力,依据企业内外部现状采取战略调整、业务转型、组织重构、流程再造等措施。
那么,企业应该通过什么方式来传达这种至上而下的经营压力、转型和变革,促进企业不断发展,使企业各个层级都能行动起来,感受企业经营和自身工作的关系,积极投入到实际工作呢?
战略解码就是将组织(或公司)的战略重点进行清晰地描述,并通过可视化的方式,转化为全体成员可理解、可执行的行为过程。“战略解码”:让战略的细胞深入每个人的骨髓。
战略执行应该通过目标管理和绩效管理有效落实战略目标,增加战略执行力,让员工清楚感受到自身工作与企业发展的关系,在战略和员工之间建立起明确的目标等级链,确保企业经营目标的实现。
培训对象
企业中高管、分子公司负责人;
战略规划管理者、企业运营管理者、绩效管理负责人员;
授课风格
注重实战落地:从实践中来到实践中去,以解决问题为最终目的;
注重技能操作:以学员掌握方法、技巧为授课方向,上午学,下午回去用;
注重课堂呈现:授课形式多样,风趣幽默,听课与练习相结合,学员吸收快;
注重课件质量:精心总结、图文并茂,适时更新,确保授课质量;
注重课后辅导:用咨询式服务替学员解决具体运用中的问题和困惑。
课程特点
实用性:以问题为导向而非以理论为导向,针对经理人员工管理中遇到的难点和重点展开剖析,确保其所学能直接用于现实的管理操作;
启发性:不仅分享极具操作价值的工具,更注重启发管理思维;
针对性:可以根据课前客户提供的资讯,在讲授过程中进行分析和点评;
系统性:从战略分析到规划,从战略解码到执行,把企业战略“具体化”“可视化”“可行化”,系统的解决问题
课程大纲:
课程导入:
《隆中对》解读:
刘备的战略规划是什么?天下形势如何?刘备的自身优势有哪些?实施路径是什么?关键成功要素有哪些?最终结果如何?
战略规划制定
企业的魂
1.1企业使命
1.2企业愿景
1.3企业核心价值观
案例:优秀企业愿景鉴赏
2、企业的整体战略
2.1总体战略的三个维度
2.2业务选择:GE矩阵
2.3增长阶梯:三层业务链
2.4战略目标:财务目标+发展目标
战略解码
战略环境扫描
1.1宏观环境分析
1.2行业环境分析
1.3用户分析
1.4竞争对手分析
1.5自我研究
1.6swot的分析
案例分享:某国企的战略环境分析
战略澄清
2.1战略地图和平衡积分卡的运用
2.2财务层面
2.3用户层面
2.4内部流程层面
2.5学习成长层面
2.6战略地图的绘制
3、目标制定
3.1经营策略选择
3.2关键因素分析
3.3平衡计分卡的指标分解
案例:某电力公司的战略解码分析
目标管理
建立目标管理体系
OGSM工具分解目标
指标值的确定方法
战略执行-绩效管理
目标与绩效管理的关系
年度必须打赢的战斗
组织绩效目标的设计
个人绩效目标的设计
绩效管理的技巧和方法
案例:某科技公司绩效管理
范望歆老师的其它课程
绩效指标提炼技巧 03.26
绩效指标难易间——绩效指标提炼方法课程背景绩效管理的课程多如牛毛,但很多情况下都是老生常谈,无法真正与实践相结合,本课程从实际出发,拓宽思维,拓宽视野,掌握绩效提炼的技巧培训对象企业、组织的直线经理,尤其是非人力资源管理部门的管理者;企业、组织所有后备管理人才、培养对象及储备干部;课程时间课时共1天(6.5小时/天)授课风格注重实战落地:从实践中来到实践中去
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面试识人十术 03.26
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人才盘点与人力资源配置 03.26
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基于公平性的企业宽带薪酬设计实战技巧课程背景所谓人力资源3P模型,即由职位评价系统(Positionevaluationsystem)、绩效评价系统(PerformanceappraisalSystem)和薪酬管理系统(PayAdministrationsystem)为核心内容构成的人力资源管理系统。职位评价系统、绩效评价系统与薪酬管理系统三者是有机联系的统
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