培训体系课程体系

吕梓陌

培训体系搭建与落地一、课程前言企业发展要有明确的战略目标、核心的竞争产品,同时还要适合企业发展的高素质、高能力的人才。随着市场竞争环境的日益激烈,人才竞争是企业争夺市场的重点。人才的获得一方面要通过企业吸引,另一方面要做好企业内部培养,那如何培养人才,做好人才梯队建设呢?人力“资源”这个概念又如何真的体现出“资源”呢?培训体系搭建是重中之重。二、课程目标☆学会培训体系搭建的框架,设计企业培训体系,...

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刘洪刚

部分企业培训体系建设一、人才培养的正确认知1、放眼国际关于培训思维:国际化视野中的学习与发展趋势2、我们必须看重的两点:企业人才培养的目的与意义3、我们不得不承认的事实:人才培养在企业中存在误区4、企业想要获得高素质人才的关键:如何做好企业人才培养工作二、企业培训体系建设方法-培训组织建设方法1、按照培训事务分工的培训组织建设方法2、按职能事项及培训对象设计的培训组织建设方法3、按培训项目建设的培...

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刘洪刚

讲企业培训概述第二讲培训组织建设1.企业培训误区2.企业培训意义3.如何做好企业培训工作4.企业培训体系构成1.培训部门组织结构2.培训部门岗位职责3.培训部门工作流程4.培训部门任务要求5.培训部门绩效考核第三讲培训师资体系第四讲培训课程体系1.内训师建设标准2.内训师建设流程3.内训师建设注意事项4.外训师使用流程及注意事项1.企业课程需求分析2.高层管理者课程设计3.中层管理者课程设计4.基...

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刘洪刚

【课程大纲】部分 企业培训要点一企业培训的目的与意义1.培训目的:01.个人目的02.职位目的03.年度目的04.长期目的2.培训意义:01.企业角度02.管理者角度03.员工角度二企业培训误区1.制度方面2.运作方面3.课程建设方面4.培训队伍方面5.培训管理系统方面6.领导理念方面三如何做好培训工作1.体系建设2.师资建设3.领导理念4.课程开发5.部门参与四企业培训体系构成1.培训组织建设2...

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清华大学卓越生产运营总监高级研修班
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