企业管理人员在和谐员工关系中的作用_李丹_企业内训课程

企业管理人员在和谐员工关系中的作用

培训讲师：李丹

讲师背景：
李丹——企业合规管理与法律风险防范老师北京大学法学学士中国政法大学法学硕士澳门大学社会科学学院政府与行政学系特聘教授澳门大学工商管理学院人力资源管理专业客座教授粤港澳人才发展规划（北京区域）研究专家组成员中国战略发展人才研究中心专家委员会企详细>>

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企业管理人员在和谐员工关系中的作用详细内容

企业管理人员在和谐员工关系中的作用

2019年企业法律风险防范其他课程之四

《企业管理人员在和谐员工关系中的作用》

课程目标:

随着法制越来越健全，劳动者的维权意识越来越强，人力资源成本越来越是各个企业首
当其中需要考虑的问题，学习课程使企业内部各个部门管理者都具备科学、规范、专业
的劳动关系管理理念和技巧。帮助企业管理者系统地掌握有关劳动合同法的知识和操作
技能，提高劳动关系管理效率，防范劳动争议，控制人事管理风险，预防劳动争议

授课风格：

李丹老师首创在快乐中学习法律的理念，用“亲民化”语言诠释晦涩难懂的专业法律术语
；用专业理论+案例互动+战略思维
“三位一体”的教学方式，鼓励启发学员学习和思考；彻底颠覆了企业管理决策层对传统
意义上风险预判的思维模式，带来的冲击和震撼，倍受企业与学员推崇。

被学员评价：“原来法律培训还能这么有意思”。

课程对象：
培养具有战略思维、掌握人才开发与管理理论、精通人力资源实务的高层人力资源
管理者；特别适合于大型国有企业、上市公司、规模化民营企业的人力资源总监（CHO）
。
授课建议时长：4-6h（一天）

课程大纲：
一、企业管理人员（非人力资源）学习劳动合同法的必要性
（一）劳动争议数量的急剧增加以及员工胜诉率的居高不下
（二）《劳动法》《劳动合同法》等相关法律带给企业新的管理压力和管理风险
（三）企业管理人员（非人力资源）面临更大责任压力以及更加复杂的管理环境
（四）企业管理人员（非人力资源）与人力资源部门的角色定位
二、劳动合同订立与企业管理人员（非人力资源）的工作
（一）招聘中HR与企业管理人员（非人力资源）的职责分工与配合
（二）岗位说明书的撰写与面试风险控制
三、劳动合同变更、履行与企业管理人员（非人力资源）的工作
（一）如何对下属进行岗位调薪和薪资调整
（二）工作时间、休息、休假的依法界定
（三）加班、加班工资的认定及风险管理
（四）对违纪的员工能“依法”进行罚款、扣款等经济处罚吗
（五）如何正确处理违纪员工
（六）参与制定、了解并运用公司现行规章制度
（七）孕期、产期、哺乳期、经期女员工的管理
四、劳动合同解除、终止与企业管理人员（非人力资源）的工作
（一）怎么辞退试用期不合格的员工
（二）怎么辞退吊儿郎当、不遵纪守法的员工
（三）怎么辞退工作能力不佳、绩效表现不好的员工
（四）怎么处理员工的辞职、违约责任与工作交接
（五）沟通在劳动关系中的价值
五、劳动争议处理与企业管理人员（非人力资源）的工作
（一）现行的劳动争议处理程序与机制
（二）劳动争议处理中部门经理的作用与工作

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