依法治企中的法理情和情理法_李丹_企业内训课程

依法治企中的法理情和情理法

培训讲师：李丹

讲师背景：
李丹——企业合规管理与法律风险防范老师北京大学法学学士中国政法大学法学硕士澳门大学社会科学学院政府与行政学系特聘教授澳门大学工商管理学院人力资源管理专业客座教授粤港澳人才发展规划（北京区域）研究专家组成员中国战略发展人才研究中心专家委员会企详细>>

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依法治企中的法理情和情理法详细内容

依法治企中的法理情和情理法

2019年企业法律风险防范其他课程之二

《依法治企中的“法理情”和“情理法”》

课程目标:

随着市场经济的发展和日渐完善的各项法律法规，企业在经营管理过程中所涉及的法律
事务也越来越多，企业都按现代企业制度的要求进行了体制、机制的改革。指引企业在
形势下把依法治企的理念贯彻落实到位。但，所有的事情都讲究的是“情理法”，和西方
的“法理情”在先后顺序上完全不同。在企业经营管理中依法治企到底如何平衡“法”与“情
”成为了很多管理人员的难题。

授课风格：

李丹老师首创在快乐中学习法律的理念，用“亲民化”语言诠释晦涩难懂的专业法律术语
；用专业理论+案例互动+战略思维
“三位一体”的教学方式，鼓励启发学员学习和思考；彻底颠覆了企业管理决策层对传统
意义上风险预判的思维模式，带来的冲击和震撼，倍受企业与学员推崇。

被学员评价：“原来法律培训还能这么有意思”。

课程对象：
企业董事长、总经理；政府部门及事业单位领导干部；企业中高层管理者

授课建议时长：4-6h（一天）

课程大纲：
一、“依法治企”如何突破
（一）要进一步解决思想认识层面的问题。要加大宣传力度，从过去人治的观
念向法治的观念要有一个根本的转变；
（二）企业内部“法”需要进一步健全与完善。
（三）严格制定，人性执行。
二、“依法治企”对“法”的认知
（一）“依法治企”的“法”指的是什么？
（二）、法律离我们远吗？
（三）、法律帮助企业进行规避运营风险
（四）、运用法律帮助企业维护权利
（五）、建立基本法律框架和法律意识
三、“依法治企”管理中的“法理情”和“情理法”
（一）企业面临的劳动环境让企业管理难度增大
（二）共享经济时代，劳动者期望的提高让企业承担更大的成本
（三）情理法和法理情在“依法治企”中的运用效果
1、情理法中“理”和“法”的建立需要有明确的制度管理
（1）建立一个有效的激励机制
（2）实行目标管理
（3）合理分配员工素质结构
2、根据现实需求，适时选择“情理法”或者“法理情”
3、了解法律本身对一些特殊人群的特殊保护的“法”
4、在经营管理中“情”和“理”需要一种文化氛围，建立管理文化，形成良好气氛。

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