全景劳动法模块任意搭   03.13

全景劳动法，模块任意搭模块一、招聘入职一、企业在招聘过程中的“红线”行为二、企业在招聘过程中对劳动者的告知义务三、发布招聘广告的注意事项四、录用通知（offer）的注意事项五、防范劳动者欺诈六、企业招聘后期注意事项模块二、试用期一、试用期的期限二、试用期合同形式三、试用期的劳动报酬四、试用期缴纳社会保险问题五、试用期的解除六、试用期的次数和延长模块三、员工手

 讲师：李丹详情

全景劳动法，模块任意搭   03.13

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企业管理人员对企业法律风险识别与防范   03.04

2019年企业法律风险防范其他课程之三《企业管理人员对企业法律风险识别与防范》课程目标:随着市场经济的发展和日渐完善的各项法律法规，企业在经营管理过程中所涉及的法律事务也越来越多，“以始为终”重在预防成为了企业发展的关键。但，更多时候，很多企业都认为法律风险是专门人员进行的工作，与自己没有关系，殊不知，在当今依法治企的情形下，每个人员都应该有法律风险防范意识

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企业管理人员在和谐员工关系中的作用   03.04

2019年企业法律风险防范其他课程之四《企业管理人员在和谐员工关系中的作用》课程目标:随着法制越来越健全，劳动者的维权意识越来越强，人力资源成本越来越是各个企业首当其中需要考虑的问题，学习课程使企业内部各个部门管理者都具备科学、规范、专业的劳动关系管理理念和技巧。帮助企业管理者系统地掌握有关劳动合同法的知识和操作技能，提高劳动关系管理效率，防范劳动争议，控制

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企业如何构建劳动用工风险防范体系   03.04

2019年企业法律风险防范其他课程之五《企业如何构建劳动用工风险防范体系》课程目标:培养企业“未雨绸缪”的思维，在依法治国的理念下，建立和谐用工关系。建立用工风险防范体系，同时需要有“系统思考”的理念。帮助企业管理高端人才更贴近企业决策者的思维，培养系统思考能力和战略思维能力。随着经济的迅速发展,人力资源已经成为现代企业的一种重要资源,人资资源成本已经成本企

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依法治企中的“法理情”和“情理法”   03.04

2019年企业法律风险防范其他课程之二《依法治企中的“法理情”和“情理法”》课程目标:随着市场经济的发展和日渐完善的各项法律法规，企业在经营管理过程中所涉及的法律事务也越来越多，企业都按现代企业制度的要求进行了体制、机制的改革。指引企业在形势下把依法治企的理念贯彻落实到位。但，所有的事情都讲究的是“情理法”，和西方的“法理情”在先后顺序上完全不同。在企业经营

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依法治企中的法理情和情理法   03.04

2019年企业法律风险防范其他课程之二《依法治企中的“法理情”和“情理法”》课程目标:随着市场经济的发展和日渐完善的各项法律法规，企业在经营管理过程中所涉及的法律事务也越来越多，企业都按现代企业制度的要求进行了体制、机制的改革。指引企业在形势下把依法治企的理念贯彻落实到位。但，所有的事情都讲究的是“情理法”，和西方的“法理情”在先后顺序上完全不同。在企业经营

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规章制度（员工手册）的建立和完善对企业的重大作用   03.04

2019年企业法律风险防范其他课程之七《规章制度（员工手册）的建立和完善对企业的重大作用》课程目标:很多企业都有修改规章制度的需求，因为逐渐发现一份完善的规章制度有助于企业合理的管理员工，并且，有效实用的规章制度相关内容导读“制度”能够有效扩大企业的用工自主权并和谐其劳动关系。但现实中，企业的规章制度作为“内部的法”，越来越受到法律的规范要求和企业员工的关注

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劳动合同法司法解释五对企业劳动用工管理的影响   03.04

2019年企业法律风险防范其他课程之六《劳动合同法司法解释五对企业劳动用工管理的影响》课程目标:《劳动合同法》在2012年完成了第一次修改，对《劳动合同法》出台后迅猛发展劳务派遣进行了“重磅打压”。2015年中央出台和谐劳动关系1号文件到2016年时任财政部长在公开场合呼多次吁修改劳动合同法保护企业利益。2018年社保入税的规定为企业多元化用工开启了新篇章。

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建国70年企业将全面推进依法治企，规范企业发展   03.04

2019法律四大经典精品课程之一《建国70年企业将全面推进依法治企，规范企业发展》课程目标:依法治国是中国共产党领导人民治理国家的基本方略，是发展社会主义市场经济的客观需要，是社会文明进步的重要标志，是国家长治久安的。在依法治国的大环境下，依法治企是治企之道、强企之基、兴企之本、健企之策，是企业持续发展的动力和长青不败的基础。在社会主义市场经济发展的今天，企

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