《PERMAH积极管理工作坊--积极心理学在管理中的运用》
《PERMAH积极管理工作坊--积极心理学在管理中的运用》详细内容
《PERMAH 积极管理工作坊》——组织卓越蓬勃 员工快乐投入
大量的研究已经表明,积极和快乐的企业有更多的竞争力。在工作坊中,导师将带领管理者体验一套打造积极和高绩效组织的方法论—PERMAH,该方法论由积极心理学教父—马丁-赛里格曼经过多年的研究总结而来,对助力幸福、繁荣和蓬勃的个人和组织起着深远的影响。
课程收益
帮助管理者提升对团队管理和积极组织的认知,打开管理和领导的新视角;
集体研讨运用积极管理学经典工具PERMAH—P积极情绪、E工作投入、R人际关系、M意义价值、A成就荣誉和H身体健康,分享最佳实践,总结可行动的方法。
课程对象
主管、经理和总监等企业基中层管理者
课程时长
1天
课程大纲为什么在企业“投资”幸福?
快乐的公司更赚钱
打造幸福蓬勃的组织——PERMAH积极管理模型
如何提升团队的积极情绪Positive Emotion?
什么是积极情绪及其对工作的意义?——情绪四象限
如何提升积极情绪?——认知法和非认知法
研讨:如何营造团队员工的“积极情绪”和氛围?
如何提升员工的工作投入Engagement?
什么是工作投入度及其意义?——心流与24项品格优势
如何提升工作投入度?—获得心流的6个条件
研讨:如何提升员工的工作投入度?
如何建立良好的团队关系Relationship?
什么是积极关系及其对团队的价值与意义?——关系的5个层次
如何提升团队信任团队关系?——3个原则+5个问题
研讨:如何在团队中建立并提升团队的积极关系?
如何强化员工工作的目标与意义Meaning?
什么是工作的意义和其价值?——工作的三个境界
如何提升工作的意义感?——认知四步法+三种机制
探讨:如何在团队中提升工作的意义感?
如何提升员工在工作中的成就和荣誉感 Accomplishment?
什么是工作的成就感及其价值?——成长性思维+固定性思维
如何提升工作的成就感?—效能四步法+坚毅
研讨:如何在团队中让员工有成就感?
总结闭圆:收获与行动
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