法律风险课程体系
企业法律风险防控操作实务 课时：18H
企业法律风险防控操作实务【课程背景】在法治市场经济条件下，企业法律风险是客观存在的，而且贯穿于企业从设立到终止的全过程和生产经营各个环节。企业作为国民经济的重要组成部分和市场参与主体，企业及员工行为要受法律的调整、规范和约束，面临着各种各样的法律风险。因此，企业要加快建立健全法律风险防范机制，确保企业依法决策、依法生产经营管理，为企业全面协调可持续发展提供法律支持和保障。【课程对象】机关领导，企业...
讲师：曾少林查看详情
经济合同法律风险防范与规避 课时：1H
课程章节课程纲要时间教学方法课程目的节经济合同风险防范的重要意义l1、经济合同风险防范的重要意义l与经济合同密切相关的法律l经济合同风险防范与规避的主要环节15分钟讲授本节讲述：经济合同风险防范的意义及相关的法律和风险防范的主要环节第二节经济合同中的核心法律问题l经济合同的概念及其特征l签订经济合同的基本原则l经济合同当事人的基本权利与义务l案例一、卖方如何承担瑕疵担保义务l案例二、买方如何尽对标...
讲师：曾少林查看详情
经济合同管理与法律风险防控实务（一天精品） 课时：6H
经济合同管理与法律风险防控操作实务课程大纲（一天精品版）（2023版）一、课程特色1、实用性曾少林老师从事律师及企业法律风险防控体系建设及法律教育培训工作三十多年，先后担任企业法律顾问几十家，自主开发教学案例上百个，积累了十分丰富的企业经济合同管理与法律风险防控实战经验。曾少林老师的教学案例全部来源于法律顾问单位及行政机关办案、法院审理的经典案例，实用性与典型性相当强。每一个教学案例，都能从实际出...
讲师：曾少林查看详情
烟草企业依法治企及法律风险防控操作实务 课时：12H
烟草企业依法治企及法律风险防控操作实务【课程背景】在法治市场经济条件下，企业法律风险是客观存在的，而且贯穿于企业从设立到终止的全过程和生产经营各个环节。烟草企业作为国民经济的重要组成部分和市场参与主体，企业及员工行为要受法律的调整、规范和约束，面临着各种各样的法律风险。烟草企业一旦发生法律风险，不仅有损烟草国有资产安全，而且有损行业声誉和形象。因此，烟草企业要加快建立健全法律风险防范机制，确保企业...
讲师：曾少林查看详情
烟草企业法律风险防控操作实务 课时：18H
烟草企业法律风险防控操作实务课时：二/三天课程背景：在法治市场经济条件下，企业法律风险是客观存在的，而且贯穿于企业从设立到终止的全过程和生产经营各个环节。烟草企业作为国民经济的重要组成部分和市场参与主体，企业及员工行为要受法律的调整、规范和约束，面临着各种各样的法律风险。烟草企业一旦发生法律风险，不仅有损烟草国有资产安全，而且有损行业声誉和形象。因此，烟草企业要加快建立健全法律风险防范机制，确保企...
讲师：曾少林查看详情
企业劳动关系法律风险范课程大纲一、招聘管理的法律风险（一）招聘广告中的风险防范（二）对应聘人员审查时的风险防范二、录用管理的法律风险（一）录用通知的法律风险知多少三、入职管理的法律风险（一）未签订劳动合同的法律风险（二）试用期要考核标准、规章制度未公示的风险（三）随意设置试用期的法风险（四）解除试用期员，是否需要给济经补偿四、员工在职管理的法律风险（一）HR如何处理违纪员工（二）如何合理调整员工工...
讲师：孟凡奎查看详情
企业经营法律风险及其防范 课时：12H
企业经营法律风险及其防范课程目的：企业管理面临日益繁杂的法律环境。从公司设立、生产要素获得，到生产经营、产品销售，再到公司解散或破产，无不牵涉到法律以及法律风险。全球经济一体化，我国公司不仅要在国内法律求生存和发展，而且还要直面国际法律环境。市场经济是竞争经济，而法律就是关于竞争的规则。企业想要在竞争中获胜，必须熟悉竞争规则。现在这些规则已经越来越多，越来越复杂，如果你不关心哪些规则与你和你的企业...
讲师：卜范涛查看详情
企业裁员的法律风险防范 课时：6H
企业裁员的法律风险防范【授课时长】6小时【课程收益】1.认识企业裁员的内涵、原因和不同种类；2.厘清劳动法律法规对企业裁员的多种规定与要求；3.明确经济性裁员的法定要求与程序，避免触犯法律；4.掌握主动裁员的类别及适用条件，在法律范围内合法裁员；5.避免裁员时横闯法律禁止性条款而增加成本或导致巨大经营风险。【授课对象】企业人力资源管理人员、各部门管理者、高管、法务等相关人员。【课程大纲】一.裁员的...
讲师：李会华查看详情
怎样规避人力资源管理中的法律风险 课时：6H
怎样规避人力资源管理中的法律风险【授课时长】6小时【课程收益】为了预防企业劳动纠纷的发生，通过对人力资源管理全过程的透视分析，指出可能存在的风险点，结合典型案例提出预防的解决方案，达致建立和谐劳动关系，并促进提升企业效益。透过本课程的培训，将使参训者收获：1.了解当前用工的环境及劳动争议的新趋势；2.了解企业人力资源管理过程中存在的风险点；3.掌握预防风险的技巧与方法；4.树立“未雨绸缪”的预防理...
讲师：李会华查看详情
一、女职工“三期”管理与法律风险防范1、“三期”内工资如何支付2、可否对“三期”内女职工调岗、调薪3、用人单位能否辞退“三期”女职工4、“三期”内用人单位违法解除劳动合同的法律后果5、“三期”内，用人单位终止到期劳动合同的有关问题6、未参加生育保险的，女职工检查费、接生费、手术费、住院费和药费用人单位是否需承担7、女职工未婚先孕、未婚生育争议如何处理8、女职工在“三期”内，用人单位能否安排加班二、...
讲师：刘健查看详情
降职降薪、调岗、经济处分及辞退与裁员的法律风险防范 课时：18H
1、对员工降职降薪、调岗、经济处分及辞退的法律依据2、对员工降职降薪、调岗、经济处分及辞退的处理原则3、员工违规违纪的处理方式和时间掌握4、证据保全、证据要求和操作程序与技巧5、能否对“三期”女职工实施降职降薪、调岗、经济处分及辞退？何种情形可以对“三期”女职工实施降职降薪、调岗、经济处分及辞退？6、能否对违反计划生育、违反治安管理法规和被劳动教养的员工的员工实施降职降薪、调岗、经济处分及辞退？7...
讲师：刘健查看详情
一、企业薪酬福利法律风险防范1、法律上的“工资”、“福利”包括哪些？2、工资单上哪些项目可以设置为福利？3、解除劳动关系的经济补偿的基数包括哪些工资项目？4、如何理解“标准工资”、“正常工作时间工资”？5、如何防止未“同工同酬”的法律风险？6、医疗期、病假、年休假、探亲假、事假、产假、哺乳假等期间，按什么基数支付工资？7、值班算不算加班？女职工在“三八”妇女节照常工作的，用人单位是否需支付加班工资...
讲师：刘健查看详情
1、身份特殊类员工管理学徒工、在校实习生、暑期工、退休返聘、停薪留职员工、应征入伍的员工、军队转业的员工、外籍员工、台港澳员工、外资代表处员工2、身体特殊类员工管理工伤员工、病患员工、“三期”女员工、违反计划生育员工、残疾员工、未成年工3、职务特殊类员工管理工会干部、职工代表、高级管理人员、人力资源部工作人员4、用工形式特殊类员工管理劳务派遣员工、借调员工、非全日制员工、劳务工5、工龄特殊类员工管...
讲师：刘健查看详情
一、招聘录用实务操作与法律风险预防1、员工招聘过程中的法律风险概况——招聘录用中随时遭遇各种误区与陷阱？2、招聘与原单位尚有劳动关系的员工的法律风险——退工单的功能？风险承诺书是否有效？3：招聘与原单位有保密协议或竞业限制的员工的法律风险——离职证明的效力？合法挖人的技术？4、招聘外国和港澳台员工的法律风险——外籍人员招聘的条件与规程？招聘外国人与港澳台人的差异性？5、招聘特殊类型员工的法律风险—...
