合同法解析课程体系
《建设工程合同法律规定解读与全过程合同风险管理》培训提纲：一、工程企业合同法律原理及其适用1、《民法典》关于工程合同规定的适用2、《最高法院关于审理建设工程施工合同案件适用法律问题的解释（一）》的适用3、《最高人民法院关于审理独立保函纠纷案件若干问题的规定》适用4、《最高人民法院关于商品房消费者权利保护问题的批复》的适用二、工程合同全过程风险管理1、工程合同全过程风险管理机制2、合同订立阶段风险管...
讲师：朱中华查看详情
《员工招聘、入职、离职管理与劳动合同法》培训收益：1、防范劳动争议，控制人事风险；2、了解问题员工降职、降薪、调岗、辞退技巧；3、了解员工入职、在职与离职管理、离职面谈技巧；4、掌握劳动合同法的操作技能，提高劳动关系管理效率。培训背景：员工招聘入职、离职管理是企业人事部门最基本的职能之一，但请神易、送神难，亲自招聘的人员却给自己带来无尽的烦恼，最基本的工作中却常常潜伏着巨大的法律风险；而不论是员工...
讲师：高鸿胤查看详情
合同法律风险防控（课纲）主讲：霍明亮律师开篇法律逻辑思维▲客观思维▲逆向思维▲发散思维第一篇合同总则第一部分：合同原理—合同的五大功能模块第一大功能模块：谁和谁？第二大功能模块：要干什么？第三大功能模块：怎么干？第四大功能模块：干不成怎么办？第五大功能模块：基本规则第二部分：合同的订立1.如何确定当事人的民事权利能力和民事行为能力？2.电子合同订立规则？3.预约合同的理解与适用？4.签订合同一般应...
讲师：霍明亮查看详情
《销售合同法律风险识别与应对》 课时：6H
《销售合同法律风险识别与应对》主讲：李皖彰【课程背景】迈入中国式现代化发展的新时代，推进国家治理体系和治理能力现代化，须臾离不开法治。各个行业的有序、健康、可持续、高质量发展，更需要法治的精确调整与全面保障。企业销售合同法律风险识别与应对是企业全面风险管理的重要组成部分，贯穿于市场销售业务管理的始终，对于企业提升生存能力、增强核心竞争力、达成经营目标、规避交易风险意义重大。本课程设计者与讲授者李皖...
讲师：李皖彰查看详情
《民法典合同编与合同全过程风险管理》企业管理者的合同法风险管理主讲：李皖彰【课程背景】迈入中国式现代化发展的新时代，推进国家治理体系和治理能力现代化，须臾离不开法治。各个行业的有序、健康、可持续、高质量发展，更需要法治的精确调整与全面保障。《民法典》的颁布实施开启了我国民事法律实践和研究的新篇章，与时俱进的法律解释成为新的任务，落地生根的生动实践成为新的主题。只有充分认识新颁布实施重要法律法规的重...
讲师：李皖彰查看详情
《合同法实务与合同风险管理实务》 课时：6H
合同法实务与合同风险管理实务课程背景：随着商业环境的日益复杂和合作模式的多样化，合同成为企业运营中不可或缺的法律工具。合同管理不当带来巨大法律风险与经济损失，企业急需系统学习合同法，建立科学的合同管理体系，提高合规意识，实现业务安全与高效运行。本课程系统讲解合同法理论体系及最新司法解释，结合丰富的企业实际案例，深入分析合同管理及风险防控方法。通过理论知识、实务操作、案例分析与互动体验，全面提升合同...
讲师：张淼查看详情
决策者的劳动合同法操作策略关键 课时：12H
一、入职管理技巧1、招聘广告、入职登记表的设计技巧和风险防范；2、严格把好入职体检关，避免成为“职业病”的替罪羊；3、用人单位聘用尚未与其他单位解除劳动关系员工会有何种法律风险？企业如何合法“挖”人？4、用人单位不得要求劳动者提供担保或者向劳动者收取财物，不得扣押劳动者的证件的规定对用人单位用工管理带来的影响，用人单位如何降低用工风险？5、区分劳动合同的订立和生效，劳动合同订立了就一定会生效吗？二...
讲师：梁艳松查看详情
课程大纲： 一、《劳动合同法》及其实施细则主要调整条款的解析 1、劳动合同期限、试用期限与无固定期限合同订立条件的变化 2、劳动合同的效力、用人单位及劳动者解除劳动合同的新条件 3、用人单位出资培训、竞业限制与违约金的新规定 4、人事外包及劳务派遣的运用与限制 5、经济补偿金支付的条件及计算方法的变化 6、规章制度的生效及制定程序的变化 7、用人单位单方解除劳动合同、辞退员工、裁减...
讲师：梁艳松查看详情
劳动合同法实施及员工手册撰写技巧 课时：12H
●课程内容天：劳动合同法实施条例解析（穿插经典案例及操作应对技巧分享）1、有关劳动合同签订主体的新界定、典型案例及应对策略2、有关订立劳动合同法律责任的新界定、典型案例及应对策略3、有关职工名册的新界定及应对策略4、有关培训费、服务期与违约金的新界定、典型案例及应对策略5、有关跨地区、异地用工法定待遇的标准的新界定、典型案例及应对策略6、有关无固定期限劳动合同订立条件、内容条款、解除和终止的新界定...
讲师：范战江查看详情
课程大纲： 新《劳动合同法》及其实施细则解读编： 一、《劳动合同法》及其实施细则主要调整条款的解析 1、劳动合同期限、试用期限与无固定期限合同订立条件的变化 2、劳动合同的效力、用人单位及劳动者解除劳动合同的新条件 3、用人单位出资培训、竞业限制与违约金的新规定 4、人事外包及劳务派遣的运用与限制 5、经济补偿金支付的条件及计算方法的变化 6、规章制度的生效及制定程序的变化 7、...
讲师：梁艳松查看详情
新劳动合同法解读及企业应对策略 课时：12H
天、新《劳动合同法》解读及企业应对策略一、《劳动合同法》主要调整条款的解析 1、劳动合同期限、试用期限与无固定期限合同订立条件的变化 2、劳动合同的效力、用人单位及劳动者解除劳动合同的新条件 3、用人单位出资培训、竞业限制与违约金的新规定 4、人事外包及劳务派遣的运用与限制 5、经济补偿金支付的条件 6、规章制度的生效及制定程序的变化 7、用人单位单方解除劳动合同、辞退...
讲师：梁艳松查看详情
一、《实施条例》重点条款的解读1.《实施条例》关于订立书面劳动合同及其相关法律责任的新规定；2.《实施条例》关于劳动合同必备条款、约定条款和免责条款的新规定；3.《实施条例》关于以完成一定工作任务为期限的劳动合同的签订与岗位选择的新规定；4.《实施条例》关于服务期、专项培训与违约金、赔偿金的新规定；5.《实施条例》对商业秘密保护和竞业限制的新规定；6.《实施条例》对用人单位变更名称、法定代表人、投...
讲师：梁艳松查看详情
一、劳动合同法基础知识1、《劳动合同法》权益保护的侧重点2、订立劳动合同的原则3、订立劳动合同的原则是什么4、《劳动合同法》新增内容5、《劳动合同法》会增加企业成本6、《劳动合同法》出台的两大目的7、《劳动合同法》与现行法律、政策中的条款冲突怎么办二、合同期限规定1、劳动合同签订的时间2、超过一年未与劳动者签订劳动合同的后果3、提前与应届生签订劳动合同，劳动关系的计算方法4、什么情况下签订无固定期...
