合同法解析课程体系
章、采购招标合同管理的法律法规一、法治化管理进程1、人大立法，做到有法可依2、政府行政，完善法规制度3、机构设置，招投标管理办4、交易平台，完善中介组织二、采购招投标合同法律体系1、采购的法律法规体系2、招标的法律法规体系3、合同的法律法规体系三、法律化进程的三大里程碑1、合同法2、招投标法3、政府采购法四、法律应用的五行与五化五、互动环节：现场问题汇总第二章采购招标合同全流程运行描述一、采购招标...
讲师：陈伟查看详情
分包招标策划及劳务合同法劳务用工管理课程大纲课程目标：课程结束后，学员将能够掌握：国内工程项目采购管理的主要内容国内工程项目分包采购工作主要流程分包短名单的确定分包单位的管理与操作分包合同签署与实施项目实施过程中的分包招标风险分析项目实施后分包管理的前期策划项目实施过程中的分包管理与财务实施过程中的分包结算处理项目执行过程中的分包单位沟通一般劳务分包的选择标准劳务队伍的管理标准和内容要求业务实施过...
讲师：肖维查看详情
部分：目前用人单位在劳动合同管理方面存在的主要问题及法律风险1.临时工使用与事实劳动关系存续风险；2.劳务派遣以及连带风险；3.工资拖欠与工资克扣风险；4.无固定期限劳动合同订立风险；5.违法解除和终止劳动合同风险；6.小时工与劳务工使用风险；7.试用期运用违法风险；8.违纪职工处理不当风险；9.特殊员工管理风险；10.工资结构设计不当风险。第二部分：《劳动合同法》新规定下的企业规章制度设计1.企...
讲师：于彬彬查看详情
课程大纲：部分：销售、采购必备合同知识一、企业合同法律风险的法律分析和概述二、企业合同法律风险的成因及法律对策1．企业合同法律风险的成因2．企业合同法律风险防范的可行性三、合同的订立与生效1．合同的订立1)要约2)承诺3)特殊的合同订立方式4)采购合同通常采取的订立方式及特点2．合同的主要条款1)合同条款的规则2)合同条款的解释3．合同的效力1)合同的成立与生效2)无效的合同，效力待定的合同，可撤...
讲师：王彬查看详情
一、《劳动合同法修正案》知名解读：1.《劳动合同法》修改的背景和重点；2.立法主要规范劳务派遣的哪些内容；3.新法下，2012年12月28日之前签署的劳务派遣协议以及劳动合同，用工单位是否还能继续执行，如何使用才合法；4.临时性、替代性、短期性岗位如何划分和认定；5.新法下非“三性”岗位适用劳务派遣对用工方会造成什么法律后果；6.劳务派遣不得超过总用工量的多少比例；该比例是否会在2013年7月1日...
讲师：白永亮查看详情
《财务法律和合同审核》课程大纲第一部分合同法基本知识（一）合同的订立案例1.合同的订立。（二）合同的效力合同生效的期限。案例2.合同的效力。（三）合同的履行（四）合同的变更和转让案例3.合同的变更和转让。（五）合同权利义务的终止案例4.合同权利义务的终止。（六）违约责任（七）合同争议的解决案例5.合同争议的解决。第二部分票据法基本知识（一）票据的概念和种类（二）票据权利和责任的行使案例6票据权利和...
讲师：俞勤查看详情
一）《劳动争议调解仲裁法》的立法背景、重大变化及焦点问题1、新《劳动争议调解仲裁法》的立法背景、适用范围及重大变化2、劳动争议调解的新规定3、劳动争议仲裁的新规定4、《劳动争议调解仲裁法》与新《劳动合同法》等有关劳动法律法规的衔接5、劳动争议仲裁的申请和受理6、劳动争议审理与裁决（1）对案件当事人的基本要求（2）举证、质证和认证的要求（3）劳动仲裁调解和调解的效力7、申请撤销裁决的新规定8、劳动报...
讲师：韩智力查看详情
《劳动合同法新规定、新变化及企业应对策略》★课程背景十年来最重要的劳动法规已经呼之欲出。国务院于去年10月批准通过了面貌全新的《劳动合同法》草案，目前该草案已经三读。该法案的出台，对实施多年的各地劳动合同条例已确定的劳动关系立法模式将会有重大的调整，对企业人力资源管理现有方式，对现行企业用工成本、用工模式等将带来全方位的影响。这对于企业来说将面临更为严格的考验，也将必须更加谨慎地处理好相关的劳动管...
讲师：杨卫华查看详情
一、劳动关系管理面临新的形势1、《劳动合同法》颁布实施以来，劳动关系呈现怎样的发展趋势？2、新形势下企业劳动关系管理面临哪些巨大的挑战？3、企业处理劳动关系时应确定怎样的思路和策略？4、企业有哪些用工风险？如何防范用工风险？5、劳动关系领域有哪些重要的司法解释和政策文件？它们出台的时代背景是怎样的？对企业的劳动关系管理产生了哪些具体而深刻的影响？二、劳动关系的建立1、什么是劳动关系？什么是劳务关系...
讲师：杨卫华查看详情
一、概述1、市场经济就是契约经济、法治经济；2、商业、法律、决策与企业发展的联动；3、企业为什么需要加强合同管理和风险防范；4、我国合同立法简介：从《经济合同法》、《涉外经济合同法》、《技术合同法》到《合同法》；5、合同法的基本原则：合同自由原则；公平、公正原则；诚实信用原则；6、目前合同领域的基本法律有哪些？二、合同的订立1、合同一般应包含哪些主要内容应注意的事项有哪些如何保障合同内容合法、完备...
讲师：杨卫华查看详情
司法解释（四）、《劳动合同法》（修正案）对劳动关系的重大影响及法律风险防范实务课程背景：《劳动合同法》的颁布与实施，是我国劳动关系管理进入法制化时代的重要标志，由此带来了企业劳动关系管理的重大变革。而《劳动合同法实施条例》、《社会保险法》、《工伤保险条例》（修订）、《女职工劳动保护特别规定》、《企业职工带薪年休假实施办法》、最高法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（一）（二）（三）（...
讲师：杨卫华查看详情
《企业如何应对新劳动合同法》 课时：12H
天：一、劳动合同法的出台背景、调整思路及深层次原因分析。二、劳动合同法的新规定与新变化： 1、关于劳动合同期限、无固定期限合同、试用期与合同主体的新规定 2、关于用人单位规章制度生效要件及民主程序要求的新规定 3、关于订立书面劳动合同及相关法律责任的新规定 4、关于劳动合同必备条款、约定条款和免责条款的新规定 5、关于服务期、出资培训、竞业限制与违约金的新规定 6、关于劳动合同无效和部...
讲师：杨卫华查看详情
非人力资源部门经理的劳动合同法管理杨卫华【课程背景】《劳动合同法》已于2008年1月1日实施。该法案的执行，将直接提升企业人力资源的管理成本，同时也将对企业人力资源管理乃至企业全面经营管理产生深远的影响！总经理、部门经理和主管通常都认为，企业内任何与人力资源管理、劳动争议处理有关的事务都是人事经理或法律部门的职责。但在实际工作中，直线经理也在直接参与人事管理的各个环节，如从员工招聘、劳动合同设计、...
讲师：杨卫华查看详情
一、劳动关系管理面临新的形势1、《劳动合同法》颁布实施以来，劳动关系呈现怎样的发展趋势？2、新形势下企业劳动关系管理面临哪些巨大的挑战？3、企业处理劳动关系时应确定怎样的思路和策略？4、企业有哪些用工风险？如何防范用工风险？5、劳动关系领域有哪些重要的司法解释和政策文件？它们出台的时代背景是怎样的？对企业的劳动关系管理产生了哪些具体而深刻的影响？二、劳动关系的建立1、什么是劳动关系？什么是劳务关系...
