合同法解析课程体系
劳动合同法、社会保险法等新法重点、难点 课时：36H
劳动合同法、社会保险法等新法重点、难点课程背景：随着“五大法律”（《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《就业促进法》、《社会保险法》、《职业病防治法》、“四大条例”（《职工带薪年休假条例》、《劳动合同法实施条例》、《工伤保险条例》、《企业工资条例(草案)》）、“三大解释”（《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释...
讲师：梁硕南查看详情
一、合同及合同法概述1、合同法的历史2、合同的形式，效力，种类等3、案例讨论二、合同主体的风险及防范4、与尚未登记注册的企业、没有经营资质的企业、被吊销营业执照、被注销企业等主体签订合同的风险及防范5、与信誉差、没实力、一人公司等主体签订合同的风险及防范6、与被兼并、破产重整企业等主体签订合同的风险及防范7、与无授权或超越代理权、法定代表人、业务员等主体签订合同的风险及防范8、与分支机构、下属单位...
讲师：鲍乐东查看详情
《《民法典》时代企业合同法律风险防范》 课时：12H
《民法典》时代企业合同法律风险防范课程背景：合同涉及工作生活的方方面面，无处不在。合同中的每一个字、词乃至标点符号，都关系着当事人潜在的经济利益。合同表述稍有不当或存在歧义，都会影响当事人交易目的的完全实现。因此，无论是企业管理者还是公司法务，严格审查合同条款，尽量避免因合同纠纷及诉讼。确保在法律法规政策允许的范围内，让合同交易目的得以顺利实现。本门课程从合同的谈判、起草、审查、修改、签订、履行及...
讲师：孙志强查看详情
合同法解析与应用 课时：12H
合同法解析与应用刘伟宗【课程背景】合同旧称为契约，是随着社会关系的日益复杂化和经济交往的扩大化而产生和发展的，尤其是当商品交换活动从依靠习惯调整上升到依靠法律调整时，才真正形成了现代意义上的合同。今天，合同已经成为企业从设立到运营乃至注销都必需的法律文书，合同的管理水平，决定了企业发展是否平稳和发展速度的快慢。甚至，合同出现风险，很可能造成企业的消亡。因此，企业必须注重合同管理。1999年，我国颁...
讲师：刘伟宗查看详情
《合同法基本知识讲座》 课时：18H
合同法基本知识讲座缩略版1.合同法的适用范围1、国土资源局与公司签订《国有土地使用权出让合同》2、鞋匠老王与儿子有关赡养的身份关系协议2.合同的主体、形式、内容一、合同主体1、初中生唐某某（12岁）与郑某买卖名贵字画合同2、副食品商店超出经营范围改卖建材案二、合同形式1、口头协议2、书面合同三、合同内容1、王诚与建设银行签订《购房专项贷款借款合同》的格式条款解释理解争议3.合同的订立一、要约与要约...
讲师：朱文雷查看详情
合同法律风险管理 课时：6H
合同法律风险管理【课程背景】本课程为解决目前广大企业在合同签订履行过程中风险意识较为淡薄，内部合同管理制度存在较大漏洞，合同纠纷频发的情况。通过本次课程，可以体系化的了解合同风险的成因，培养专业思维促进商业合同的订立，搭建三维企业合同管理体系，降低合同履行过程中的交易及违约风险，解决票据税务合规并降低，通过新科技穿透合同主体审查，杜绝虚假交易并优化合同流程管理。【课程收益】◆帮助学员增强在合同立项...
讲师：夏孙明查看详情
【课程大纲】一、买卖合同的法律概念及涉及的主要法律、法规。1·1买卖合同的概念和特点1·2买卖合同的种类；1·3买卖合同涉及的主要法律、法规。二、买卖合同常见纠纷和风险类型。2·1产品质量。2·1·1约定争议（包括未约定、约定模糊）。2·1·2验收争议。2·1·3使用后争议。2·2主体资格2·2·1虚假主体（包括法律虚假和事实虚假）。2·2·2无权、超权签字或盖章。。2·2·3隐形主体2·3管辖争...
讲师：邵俊查看详情
【课程大纲】一、员工手册与规章制度的制定、审查、修订和执行过程中出现的法律风险及防范？1.1企业规章制度的现状和制度建设的常见问题是什么？1.2企业规章制度与劳动合同、集体合同的效力关系和适用关系如何？1.32012年《企业民主管理规定》出台后,没有经过民主程序制定及没有向劳动者公示的规章制度是否有效？如何履行规章制度制定的民主程序？如何有效公示企业的规章制度？1.4规章制度或劳动合同中关于“企业...
讲师：邵俊查看详情
企业采购合同法务必修课程 课时：12H
合同法务必修课程主讲：何芳（ＡliceHo）课时安排：二天课程背景：采购人员在面对日益复杂的采购环境的同时，经常会产生一些法律上面的困扰。如：如何与供应商签合同才可以在争议时规避风险，减少企业的运营成本；供应商在面对产品生命周期越来越短，大量投入的研发设计费用却很容易被其它的竞争者仿冒，如何进行设计维权；产品的质量标准不一致时，如何管控对供应商的赔偿等等的问题令供需双方更加感受到竞争环境的不断变化...
讲师：何芳查看详情
一、劳动合同法的出台背景、调整思路及深层次原因分析。二、劳动合同法的新规定与新变化：1、关于劳动合同期限、无固定期限合同、试用期与合同主体的新规定2、关于用人单位规章制度生效要件及民主程序要求的新规定3、关于订立书面劳动合同及相关法律责任的新规定4、关于劳动合同必备条款、约定条款和免责条款的新规定5、关于服务期、出资培训、竞业限制与违约金的新规定6、关于劳动合同无效和部分无效的新规定7、关于用人单...
讲师：魏浩征查看详情
劳动合同法背景下部门经理人才选育用留实战技巧 课时：3H
单元：部门经理的角色定位（时数：1小时） 在这一单元，学员将在讲师的引导下，了解到： 思考：新经济、新劳动法形势下人力资源管理面临的严峻挑战 人力资源管理责任在谁？ 企业管理者的多重角色 案例分析：部门经理常面临的人事难题 部门经理与人力资源部门的相互关系 第二单元：如何确定员工的职责、权力与义务（时数：1.5小时） 在这一单元，学员将在讲师的引导下，了解到： 如何做好工作分...
讲师：刘用查看详情
课程大纲：部分：新立法形势下的人力资源管理（一）劳动合同法讲师解读（二）劳动合同法与原劳动法规条款的差异分析1.劳动合同法立法背景介绍；2.劳动合同法内容简介；3.劳动合同法与现有法律条款的比较与分析。→劳动合同期限、试用期与合同主体的新变化;→未签书面劳动合同的情况下,用人单位的法律责任;→人事外包将面临的困境;→约定违约金的限制条件及与服务期有关的新变化;→竞业限制的新变化、劳动合同解除的新变...
