《民法典》对企业合规管理的影响及其法律风险防范

  培训讲师:李丹

讲师背景:
李丹——企业合规管理与法律风险防范老师北京大学法学学士中国政法大学法学硕士澳门大学社会科学学院政府与行政学系特聘教授澳门大学工商管理学院人力资源管理专业客座教授粤港澳人才发展规划(北京区域)研究专家组成员中国战略发展人才研究中心专家委员会企 详细>>

李丹
    课程咨询电话:

《民法典》对企业合规管理的影响及其法律风险防范详细内容

《民法典》对企业合规管理的影响及其法律风险防范

民法典》对企业合规管理的影响及其法律风险防范

课程背景:

2020年5月28日起具有划时代意义的民法典诞生,作为新中国第一部以法典命名的法律,
开创了我国法典编纂立法的先河,民法典具有里程碑意义,并与企业生产经营息息相关
。中国首部民法典有7编加附则共84章、1260个条文构成。其中总则、合同编、人格权编
、侵权责任编在企业法治体系建设过程中具有重要的指导作用。对推进全面依法治国,
发展社会主义市场经济、对坚持以人民为中心的发展思想、依法维护人民权益、推动我
国人权事业发展,推进国家治理体系和治理能力现代化,都具有重大意义。在依法治国
的大环境下,依法治企是治企之道、强企之基、兴企之本、健企之策,是企业持续发展
的动力和长青不败的基础。企业要善于识别法律风险、规避法律风险、控制和化解法律
风险。加强法律风险管理,是现代企业管理体系中不可或缺的重要组成部分,而法律风
险防范在加强企业风险管理中又具有重要的地位。

授课风格:
李丹老师通过常年的法务和培训工作经验,总结出:法律 制度 管理
三位一体的新思维理念,将法治理念融入企业管理,提高“法律进企业”的实效性!独树
一帜的提出,经营管理过程中法律风险防范必备的两个知识和三种技能。“以终为始”逆
向风险防范思维,从最终的结果出发,反向分析过程或原因,寻找风险防范的关键因素
或对策,采取相应策略,从而达成理想结果或切实解决问题的能力在实践中广受认可!
在快乐中学习法律是李老师一直坚持倡导的理念,用“亲民化”语言诠释晦涩难懂的专业
法律术语;用专业理论+案例互动+战略思维
“三位一体”的教学方式,鼓励启发学员学习和思考;彻底颠覆了企业管理决策层对传统
意义上风险预判的思维模式,带来的冲击和震撼,倍受企业与学员推崇。
被学员评价:“原来法律培训还能这么有意思”。



课程对象:
企业高层、中层管理者;各级储备干部


授课建议时长:2-3h(半天)
亦可4-6h(一天)


课程大纲:

一、《民法典》概述
(一)《民法典》修改的历史过程与背景
(二)《民法典》的作用
1、为人权保护加成
2、为家庭和睦聚力
3、为社会治理赋能
4、为企业保驾护航
(三)《民法典》颁布的意义
1、满足人民群众对美好生活的更高要求
2、丰富完善我国法治体系
3、为市场经济提供法治保障
二、民法典影响下的企业经营管理中过程中法律风险识别
(一)何为风险
(二)何为企业经营管理中的风险
(三)何为企业经营管理中的法律风险
1、企业经营管理中的法律风险其他风险的关系
2、企业经营管理中的五种法律风险表现形态
3、企业经营管理中的法律风险特征
4、企业经营管理中的法律风险后果
5、企业经营管理过程中法律风险分析流程
三、《民法典》指导下对企业经营管理中的法律风险防范
(一)《民法典》总则编对企业经营管理中的总指引作用
1、“弘扬社会主义核心价值观”对企业依法治企、依法强企作明确方向
2、确立了平等、自愿、公平、诚信、守法和公序良俗等民法基本原则
对企业契约精神起到核心指导价值
3、将绿色原则确立为基本原则,融入中国特色,顺应时代发展的新变化
(二)《民法典》合同编对企业合同管理的影响
1、《民法典》在合同管理工作中带来的变化
(1)依法成立的合同,受法律保护
(2)完善电子合同订立规则
(3)完善国家订货合同制度
(4)增加规定情势变更制度
(5)增加规定物业服务合同
(6)增加规定房屋承租人具有优先承租权和优先购买权及其特殊情形
(7)保证合同责任变化
(8)无权处分的买卖合同有效
(9)格式条款的严格责任
(10)建设工程合同方面调整
(11)合同解除制度的变化
(12)霸座行为等规制
2、《民法典》合同编要求企业强化合同风险意识,加强经营合同管理
(1)企业经营合同风险的四大来源及其应对
(2)企业经营合同管理的四大误区
(3)民法典指导下合同签定前法律风险与防范
(4)民法典指导下合同签订时的法律风险与防范
(5)民法典指导下合同履行中法律风险与防范
(三)《民法典》人格编对企业和谐劳动关系的影响
1、《民法典》带来的变化
(1)“性骚扰”认定标准及其机关、企业、学校等单位防止和制止性骚扰的义务
(2)规定人格权不得放弃、转让或者继承
(3)规定了对死者人格利益的保护
(4)明确规定人格权受到侵害后的救济方式
(5)禁止利用信息技术手段“深度伪造”侵害他人肖像权
(6)自然人声音的保护参照肖像权
(7)规定了隐私和个人信息的定义

(8)规定国家机关、承担行政职能的法定机构及其工作人员负有保护自然人的隐私和个
人信息的义务。
2、《民法典》人格编对企业和谐劳动关系的影响
(1)2021年企业面临的劳动用工环境分析
(2)2021年劳动用工管理过程中的五个意识
(3)2021年劳动用工管理法律风险防范的方向
(4)2021年劳动用工管理法律风险防范的措施
(四)《民法典》指导下对业务外包法律风险的影响
1、根据用工风险分类划分的外包类型
2、业务外包的法律风险及其防范措施
(五)《民法典》指导下对企业经营管理中知识产权法律风险的影响
1、知识产权现代经营管理中的法律风险识别与防范
2、与时俱进的企业知识产权的法律风险
(六)《民法典》指导下对企业经营管理中招投标法律风险的影响
1、招标阶段的主要法律风险点:
2、投标阶段的主要法律风险
3、开标和评标阶段的法律风险防控
4、定标与合同谈判阶段的法律风险
(七)民法典指导下企业经营管理人员职务犯罪方面的法律风险防范
1、职务犯罪宏观方面的危害性
2、职务犯罪微观方面的危害性
(八)民法典指导下经营管理中税收方面的法律风险防范
四、综合运用法律,提高企业经营管理中法律风险防范能力
(一)法律风险管理体系的三大模块
(二)法律风险管理体系的构建的七个步骤
(三)对待风险的四种态度
(四)风险控制的七种主要方式


 

李丹老师的其它课程

全景劳动法,模块任意搭模块一、招聘入职一、企业在招聘过程中的“红线”行为二、企业在招聘过程中对劳动者的告知义务三、发布招聘广告的注意事项四、录用通知(offer)的注意事项五、防范劳动者欺诈六、企业招聘后期注意事项模块二、试用期一、试用期的期限二、试用期合同形式三、试用期的劳动报酬四、试用期缴纳社会保险问题五、试用期的解除六、试用期的次数和延长模块三、员工手

 讲师:李丹详情


全景劳动法,模块任意搭模块一、招聘入职一、企业在招聘过程中的“红线”行为二、企业在招聘过程中对劳动者的告知义务三、发布招聘广告的注意事项四、录用通知(offer)的注意事项五、防范劳动者欺诈六、企业招聘后期注意事项模块二、试用期一、试用期的期限二、试用期合同形式三、试用期的劳动报酬四、试用期缴纳社会保险问题五、试用期的解除六、试用期的次数和延长模块三、员工手

 讲师:李丹详情


2019年企业法律风险防范其他课程之三《企业管理人员对企业法律风险识别与防范》课程目标:随着市场经济的发展和日渐完善的各项法律法规,企业在经营管理过程中所涉及的法律事务也越来越多,“以始为终”重在预防成为了企业发展的关键。但,更多时候,很多企业都认为法律风险是专门人员进行的工作,与自己没有关系,殊不知,在当今依法治企的情形下,每个人员都应该有法律风险防范意识

 讲师:李丹详情


2019年企业法律风险防范其他课程之四《企业管理人员在和谐员工关系中的作用》课程目标:随着法制越来越健全,劳动者的维权意识越来越强,人力资源成本越来越是各个企业首当其中需要考虑的问题,学习课程使企业内部各个部门管理者都具备科学、规范、专业的劳动关系管理理念和技巧。帮助企业管理者系统地掌握有关劳动合同法的知识和操作技能,提高劳动关系管理效率,防范劳动争议,控制

 讲师:李丹详情


2019年企业法律风险防范其他课程之五《企业如何构建劳动用工风险防范体系》课程目标:培养企业“未雨绸缪”的思维,在依法治国的理念下,建立和谐用工关系。建立用工风险防范体系,同时需要有“系统思考”的理念。帮助企业管理高端人才更贴近企业决策者的思维,培养系统思考能力和战略思维能力。随着经济的迅速发展,人力资源已经成为现代企业的一种重要资源,人资资源成本已经成本企

 讲师:李丹详情


2019年企业法律风险防范其他课程之八《新时代下工会在企业管理中正确的地位与作用》课程目标:新时代背景下,企业要想更好的适应变幻莫测的市场经济环境,在日益激烈的竞争环境中占据优势地位,就要加强工会工作的发展,建立有效的工会制度。工会组织要协调好企业的各个部门,在党组织的领导下,把握好企业各个部门的发展方向,将企业员工凝聚在一起,宣传好党中央下达的各种任务和政

 讲师:李丹详情


2019年企业法律风险防范其他课程之二《依法治企中的“法理情”和“情理法”》课程目标:随着市场经济的发展和日渐完善的各项法律法规,企业在经营管理过程中所涉及的法律事务也越来越多,企业都按现代企业制度的要求进行了体制、机制的改革。指引企业在形势下把依法治企的理念贯彻落实到位。但,所有的事情都讲究的是“情理法”,和西方的“法理情”在先后顺序上完全不同。在企业经营

 讲师:李丹详情


2019年企业法律风险防范其他课程之二《依法治企中的“法理情”和“情理法”》课程目标:随着市场经济的发展和日渐完善的各项法律法规,企业在经营管理过程中所涉及的法律事务也越来越多,企业都按现代企业制度的要求进行了体制、机制的改革。指引企业在形势下把依法治企的理念贯彻落实到位。但,所有的事情都讲究的是“情理法”,和西方的“法理情”在先后顺序上完全不同。在企业经营

 讲师:李丹详情


2019年企业法律风险防范其他课程之七《规章制度(员工手册)的建立和完善对企业的重大作用》课程目标:很多企业都有修改规章制度的需求,因为逐渐发现一份完善的规章制度有助于企业合理的管理员工,并且,有效实用的规章制度相关内容导读“制度”能够有效扩大企业的用工自主权并和谐其劳动关系。但现实中,企业的规章制度作为“内部的法”,越来越受到法律的规范要求和企业员工的关注

 讲师:李丹详情


2019年企业法律风险防范其他课程之六《劳动合同法司法解释五对企业劳动用工管理的影响》课程目标:《劳动合同法》在2012年完成了第一次修改,对《劳动合同法》出台后迅猛发展劳务派遣进行了“重磅打压”。2015年中央出台和谐劳动关系1号文件到2016年时任财政部长在公开场合呼多次吁修改劳动合同法保护企业利益。2018年社保入税的规定为企业多元化用工开启了新篇章。

 讲师:李丹详情


COPYRIGT @ 2018-2028 HTTPS://WWW.QG68.CN INC. ALL RIGHTS RESERVED. 管理资源网 版权所有