《顾问式销售》
《顾问式销售》详细内容
《顾问式销售》
课程背景:
您在面对大客户销售时有以下困惑吗?
我已经很勤快了,可就是业绩不好。不知道运用什么策略,才能开发大客户,拿不到大单。跟客户一见面就开始介绍产品。不知道如何做自我介绍,让客户对你产生印象。不知道如何激发客户对你和产品的兴趣。与客户沟通时,不会倾听。没有套路一通乱打,客户丢了不知道怎么丢的,更可怕的是成了也不知道怎么成的。
本课程结合刘老师多年的大客户销售经验以及销售团队的管理经验,结合知识讲解、案例教学、行动学习工作坊等多种形式,帮你打通任督二脉,成为一位专业的销售高手。轻松让您的销售业绩翻倍。梳理出自己企业的一套销售管理工具和流程。让销售从“艺术”变为“科学”。
课程收益:
学会一整套自我介绍的方法
学会激发客户兴趣的方法
掌握FABE和SPIN、SPAR三大销售工具
掌握大客户的四种角色
了解四种类型客户的沟通风格
课程时间:2天,6小时/天
课程对象:资深销售人员和销售管理人员、大客户销售人员,B2B销售人员,项目型销售人员等等
授课模式:行动学习、讲授、游戏互动、案例分析、小组研讨、情景演练
课程特色:
学:知识讲解、案例教学
动:利用行动学习工作坊,激发学员右脑,让学员积极参与学习,有趣有料
用:现场产出适合本企业的销售工具,回去就可以用
课程大纲:
引言:什么是顾问式销售?顾问式销售的起源!
销售的四种风格和应该具备的四大能力
一:信任是顾问式销售之本—如何与客户建立信任?
设目标
a.每次拜访都设定一个拜访目标
b.客户行动承诺标准
c.获得承诺三部曲:检查、总结、进展
案例:四种访谈结果练习 【案例】10条访谈结果
列理由:
a.客户为什么要见你?
b.为什么要有见面的有效理由?
客户约见的PPP: 目的(why)、过程(如何进行)、收益(彼此有什么好处)
3、荐自己
a.如何正确的自我介绍?
视频:刘备的自我介绍
【案例】一个成功的保险推销员
b.让客户记住你的名字
【案例】小名片里的大学问
c.卡耐基打造人际关系的三法宝
① 真诚地对别人感兴趣;
② 微笑;
③ 记住别人的名字。
4、激兴趣
a.客户通常对销售有哪些成见
b.激发客户兴趣的方法
c.第三方成功故事的模板和案例
d.开场寒暄的关键因素
成功销售的IQ/EQ/AQ
【案例】小石头里面的重感情
【案例】高情商的礼品销售员
5、善倾听
a.为什么要倾听?
b.没有倾听的表现
c.倾听的要领
二:顾问式销售的核心
1、需求背后的需求——客户最关注的“三类人”分析
a.客户的客户,与销售额有关(例:客户满意度) 【案例】挖需求的案例
b.客户的对手,与竞争优势有关(对方做的如何?) 【案例】巧妙拿下经销商
c.客户的企业,与管理效率有关(利润,质量,事故率降低...)
2、四种类型的客户需求 【案例】从西游记看客户需求
雪中送炭、锦上添花、无欲无求、自以为是
3、顾问式销售的精髓 【案例】挖掘机里面的门道
4、顾问式销售的四阶段
开始-调查-显示能力-取得承诺
三:SPIN在顾问式销售中的应用
提问的重要性
销售害怕提问的原因分析
提问的四类分法
一分法、二分法、三分法、四分法(GROW和SPIN)
SPIN的起源和三原则 工具:销售访谈表
客户说的多、销售很会问、卖方都是在产品后期提供解决方案
如何理解SPIN的销售模式
【案例】SPIN练习
SPIN是一种销售思维 【案例】威乐水泵的成功销售
SPIN运用中的常见问题
SPIN的价值等式
【案例】巧妙转变客户态度的销售员
工具:销售访谈表
四:FABE法则在顾问式销售中的运用
1、为什么要用FABE 【案例】不同人关注的“利益” 【案例】上海酒店出差
2、如何运用FABE 【案例】化险为夷—国内著名体育馆的案例
客户关系的进阶:认识—约会—伙伴—同盟
3、复杂销售的FABE 【案例】供暖热水器的大战故事
4、利益法则应用
公司的产品、品牌、售后的优势
5种个人利益与马斯洛5种需求
个人利益解读——从生理、归属感到自我实现
【案例】某医药公司引领全球市场的秘密
【案例】善于挖掘机会的雷曼销售员
五:顾问式销售之魂—销售节奏的管控
认识客户的购买流程
战略规划、理清需求、方案评估、采购、实施验收、项目应用
2、销售流程的天龙八部
3、销售流程一:客户规划 工具:客户规划表
4、销售流程二:访前准备 工具:访前准备清单 提问清单
5、销售流程三:激发兴趣 工具:激发兴趣模板
6、销售流程四:需求确认 工具:SPIN与发问技术 需求类型规划表
7、销售流程五:接触决策
8、销售流程六:共创方案 工具:共创方案行动计划表
9、销售流程七:商务流程 工具:商务谈判信息表
10、销售流程八:实施交付
六:顾问式销售之客户决策链分析客户的角色分类
拍板者(EB)、技术把关者(TB)、使用者(UB)、内线(coach)
工具:客户决策分析表
拍板者(EB)
拍板者的定义 练习:谁是决策者?
拜访拍板者遇到的挑战
什么样的人会是拍板者
拍板者关心什么
技术把关者(TB)
遇到的挑战 练习:谁是技术把关者?
守门员迷之自信的特点
与之打交道的注意事项
技术者会关心什么?
使用者(UB)
遇到的挑战 练习:谁是使用者
需求部门的重要性
如何沟通说服
5、内线,教练(coach)
a.Coach的标准与作用
b.Coach的种类
c.如何发现coach
d.如何培养coach
e.如何保护coach
工具:销售决策链表
总结:复盘改善与行动计划
刘飞老师的其它课程
《销售团队的问题分析与解决》(2天) 03.13
销售团队《问题分析与解决》——在合作中解决实际工作中面临的真实难题课程背景:请问:工作需要动脑子吗?又要,又不要。而且大多数时候是不用动脑子。为什么?因为成天在做的事情已经形成惯性,凭经验、靠下意识就能“顺”下来。但是在三种情况下我们必须动脑子:遇到新问题、遇到复杂问题、遇到后果严重的问题。不过当我们真的需要动脑子、有意识地解决问题的时候,却突然发现自己的脑
讲师:刘飞详情
销售团队的问题分析与解决(两天版) 03.13
销售团队《问题分析与解决》——在合作中解决实际工作中面临的真实难题课程背景:请问:工作需要动脑子吗?又要,又不要。而且大多数时候是不用动脑子。为什么?因为成天在做的事情已经形成惯性,凭经验、靠下意识就能“顺”下来。但是在三种情况下我们必须动脑子:遇到新问题、遇到复杂问题、遇到后果严重的问题。不过当我们真的需要动脑子、有意识地解决问题的时候,却突然发现自己的脑
讲师:刘飞详情
销售团队目标管理与高效执行-2天版 03.12
《“将”者风范》--销售团队目标管理与高效执行课程背景:目标管理是美国著名管理学家德鲁克的首创,1954年,他在《管理的实践》一书中,首先提出“目标管理与自我控制”的主张,随后在《管理——任务.责任.实践》一书中对此作了进一步阐述。德鲁克认为,并不是有了工作才有目标,而是相反,有了目标才能确定每个人的工作。所以“企业的使命和任务,必须转化为目标”,如果一个领
讲师:刘飞详情
《打造虎狼之师—销售团队建设与管理》 03.12
《打造虎狼之师》销售团队建设与管理主讲:刘飞老师【课程背景】俗话说:“兵熊熊一个,将熊熊一窝”!团队领导的领导力很大程度会决定团队的总体能力和业绩。为什么有那么多的销售经理个人能力很强,但是带出来的却是一个个没有战斗力、没有狼性的下属?领了销售目标,不知道如何分配下去?不知道该如何进行案例复盘?目标复盘?你是否清楚如何选拔人才?如何识别人才?如何用好人才?如
讲师:刘飞详情
《销售管理基本功》(1天) 03.12
《销售管理基本功》--销售团队建设与管理【课程背景】俗话说:“兵熊熊一个,将熊熊一窝”!团队领导的领导力很大程度会决定团队的总体能力和业绩。为什么有那么多的销售经理个人能力很强,但是带出来的却是一个个没有战斗力、没有狼性的下属?领了销售目标,不知道如何分配下去?不知道该如何进行案例复盘?目标复盘?你是否清楚如何选拔人才?如何识别人才?如何用好人才?如何激励人
讲师:刘飞详情
《销售团队目标管理与高效执行》 03.12
《“将”者风范》--销售团队目标管理与高效执行【课程背景】目标管理是美国著名管理学家德鲁克的首创,1954年,他在《管理的实践》一书中,首先提出“目标管理与自我控制”的主张,随后在《管理——任务.责任.实践》一书中对此作了进一步阐述。德鲁克认为,并不是有了工作才有目标,而是相反,有了目标才能确定每个人的工作。所以“企业的使命和任务,必须转化为目标”,如果一个
讲师:刘飞详情
打造虎狼之师—销售团队建设与管理 03.12
《打造虎狼之师》--销售团队的选育用留课程背景:俗话说:“兵熊熊一个,将熊熊一窝”!团队领导的领导力很大程度会决定团队的总体能力和业绩。为什么有那么多的销售经理个人能力很强,但是带出来的却是一个个没有战斗力、没有狼性的下属?领了销售目标,不知道如何分配下去?你是否清楚如何选拔人才?如何识别人才?如何用好人才?如何激励人才!你是否清楚一个新销售入职,会经历哪几
讲师:刘飞详情
《“将”者风范—销售团队目标管理与高效执行》 03.12
《“将”者风范—销售团队目标管理与高效执行》主讲:刘飞老师【课程背景】目标管理是美国著名管理学家德鲁克的首创,1954年,他在《管理的实践》一书中,首先提出“目标管理与自我控制”的主张,随后在《管理——任务.责任.实践》一书中对此作了进一步阐述。德鲁克认为,并不是有了工作才有目标,而是相反,有了目标才能确定每个人的工作。所以“企业的使命和任务,必须转化为目标
讲师:刘飞详情
做 局--软件大客户的公关技巧 03.12
《做局》---软件行业大客户的公关技巧课程背景:您在面对大客户销售时有以下困惑吗我已经很勤快了,可就是业绩不好。不知道运用什么策略,才能开发大客户,拿不到大单。跟客户一见面就开始介绍产品。搞不清销售流程,不知道该在什么阶段做什么事?每次挖需求以后,又不确定是不是客户的真实需求,搞不清客户的潜在需求?拎不清客户的人物角色,不知道如何和他们对话,搞定他们不清楚客
讲师:刘飞详情
- [潘文富]厂家招商中的直接与间接
- [潘文富]从商业思维看待交社保
- [潘文富]厂家新任销售总监的基础工
- [潘文富]厂家增设经销商的背后
- [潘文富]厂家业务人员在经销商面前
- [王晓楠]辅警转正方式,定向招录成为
- [王晓楠]西安老师招聘要求,西安各区
- [王晓楠]西安中小学教师薪资福利待遇
- [王晓楠]什么是备案制教师?备案制教
- [王晓楠]2024年陕西省及西安市最
- 1社会保障基础知识(ppt) 21262
- 2安全生产事故案例分析(ppt) 20335
- 3行政专员岗位职责 19122
- 4品管部岗位职责与任职要求 16379
- 5员工守则 15544
- 6软件验收报告 15467
- 7问卷调查表(范例) 15211
- 8工资发放明细表 14671
- 9文件签收单 14317





