《新时期物业管理的思维与方法》
《新时期物业管理的思维与方法》详细内容
《新时期物业管理的思维与方法》
主讲:秦超老师
【课程背景】
物业是专业性较强的服务行业。在以往的物业工作中,物业工作往往注事和人的问题解决,忽略了项目作为一个社会单元,其顺利的运转是需要精心设计和细致经营的。在新的发展时期,物业管理不能在传统的“管理”思维中打转,要有主动经营的意识,站在物业发展的趋势上,以新的思维,新的方法做好物业项目“管理”。而要达到这一目标,就需要在多方面重建工作思维,掌握工作方法。这也是本课程要着力解决的。
【课程收益】
分析物业发展的现状与趋势,掌握物业工作未来的方向
构建经营思维,从管、服到运营的理念变化
学习“峰终定律”和“近因效应”,了解其对物业工作的价值
掌握项目内部管理的核心与技巧
学习项目全生命周期83项关键节点的管控
掌握物业常规管理阶段21大触点的品质管理要点
学会突发事件应对之道,学习物业项目常见18大突发事件的处置
【课程对象】
物业项目负责人、中层以上管理人员
【课程时间】
1.5天(6小时/天)
【课程大纲】
第一部分:新时期物业管理发展态势分析
一、物业管理模式的发展与趋势分析
1.传统服务管理模式发展及核心
物—制度体系—人
2.现有管理模式的剖析
5+1的物业功能体系分析
当前物业管理模式的特点与问题
3.新时期物业管理发展趋势特点分析
物业管理新的发展方向
新趋势下对物业企业的现实压力
研讨:基于物业发展的新趋势,我们的优势和不足在哪里?
二、知名品牌企业管控模式分析
案例解析:十强物业企业管理模式案例(2-3家)
三、如何理解互联网+时代的物业管理
1.这是一个怎样的时代
案例:互联网对物业服务的影响
2.什么是互联网思维
交互、趣味、利益、速度
3.如何理解互联网+时代下物业管理
优势:利于传播、触点通达……
挑战:舆情危机、细节放大器……
第二部分物业项目管理与品质管控
一、适应新时代的物业项目“管理”:从“管理”到“服务”再到“经营”
梳理认知:管理、服务和经营三个认知层面
管理:站在甲方思维下的运营
服务:被动的应对与需求满足
经营:主动、可控的引导与运营
什么是经营?为什么要以经营的思维开展工作?
什么是经营:从物业服务的角度谈经营
经营的价值:
站在企业核心述求的角度看经营
站在个人(团队)的角度看经营
3.项目经营的目标:主动营造客户正向体验→提升满意度→提升项目收益
满意度的来源
案例分析:这样的场景,客户会满意吗?
主动营造满意的核心:注意力的价值
什么是注意力
注意力与工作难度、工作结果的关系
研讨:如何把握客户的注意力?
4. “峰终定律”与“近因效应”在项目经营中的价值
峰终定律的定义
何为“峰终定律”
峰终定律中的“两值一线”
案例分析:宜家的客户体验“峰终”体验设计案例
近因效应的运用
物业服务中常见的近因效应运用
研讨与分享:峰终定律与近因效应在经营客户中的运用思考
5.项目的经营,是需要设计的
化被动为主动,从事发管理、事后管理到事前引导,动态管理
增强存在感,体现价值性
仪式感:提升感受,增强互动的有效途径
造星计划:以“粉圈”思维,做业主经营
案例分析:客户经营之道
二、物业项目管理的内功打造
1.项目管理的价值链
两向性价值:
内部价值
外部客户价值
基于价值链的项目管理工作思考
2.做好项目管理的核心流程
目标—计划—执行—反馈
目标的设定与贯彻
思考:为什么经常是项目负责人着急,员工一点也不急?
计划的分解:落位到人、落位到具体的工作事项
工作执行的保障:标准与检查
案例分析与参考:十强物业公司的工作管控标准
检查的执行方法
反馈与复盘:
工作完成的最终标志:反馈到位
物业工作中的快速复盘法:提升品质的有效保障
三、品质把控,物业项目的生命线
1.品质管理的内涵与责任
站在物业公司(管理人员)、员工和业主的视角,品质意味着什么?
品质管理的责任思考
如何看待“ISO标准两张皮”现象?
2. 项目视角下的全周期品质运营管理
物业项目全生命周期关键节点分析
物业项目六大生命周期
83个关键节点管控模版(工具表)
3.物业常规运营阶段的品质管理运作
安保品质运营管理重点
绿化服务品质运营管理要点
保洁服务管理的抓手
工程管理具体措施
客户服务品质运营管理要点
多种经营的品质管控要点
4.物业常规运营阶段的21项业主触点品质管理
21项触点管理实例分析
第三部分:突发事件的处置
一、突发事件处置原则与处置方法
1.突发事件处置的重要性
案例分析:一张告示引发的群体事件
突发事件对于项目及公司的影响
经济影响、品质影响、客户感知影响、舆论影响、信任危机
2.突发事件的处理原则
快速反应、集体响应
统一协调、令行禁止
分工协作、量力而行
消除影响、转危为机
3.突发事件处置的思路
突发事件,双线处置
事件处理端:快、准、狠消除事件本身
影响处理端:隔离、安抚、价值替代,尽可能见效突发事件影响范围
4.应对突发事件的组织体系:项目突发事项处置流程设计
二、项目常见突发情况处置要点
1.十八类突发情况的现场处置分析
2.案例分析与研讨:典型突发事件的处理得与失
秦超老师的其它课程
《沟通创造价值—跨部门沟通与协作》 03.31
《沟通创造价值—跨部门沟通与协作》主讲:秦超老师【课程背景】沟通能力是企业员工重要的基础技能之一,也在是工作关系中,经常性发挥重要价值的“承载体”和“催化剂”,无论再丰富的知识,再高效的方法和技能,都需要沟通的方式进行展开。所以,运用好沟通,使之成为润滑业务开展、加强团队管理的有力武器,对于企业每一名员工都具有重要的意义和现实的价值。【课程收益】学习了解跨部
讲师:秦超详情
《压力情绪管理与阳光心态》 03.31
《压力情绪管理与阳光心态》主讲:秦超老师【课程背景】作为一名职业人,我们经常会出现这样的迷茫:每天面对各种工作任务和种种挑战,总觉得“亚历山大”,情绪处于不良的状态,在工作中总觉得找不到目标,没有动力,甚至有时会觉得不知道为什么会在做这些事情。其实归根结底,就是对我们面对压力和情绪,没有正确的认知和处理,缺乏积极有效的心态。因此,正确的理解压力和情绪,构建阳
讲师:秦超详情
《营销管理的技术与思考》 03.13
《营销管理的技术与思考》主讲:秦超老师【课程背景】片区管理者作为企业的骨干力量和核心资源,发挥着重要的作用。但是在实际业务中,片区管理者容易出现“以事管事,管理虚位,管理动作与组织目标不匹配,管理结果不尽如人意”等情况,造成这些问题的原因来源于两个方面:从意识层面讲,管理者对于自我组织角色的内核,也就是管理者这个角色的职能认知有缺失,“管”大于“效能”,重“
讲师:秦超详情
《以高纬度视角实现营销的突破》 03.13
《以高纬度视角实现营销的突破》从卖房子到构筑生活主讲:秦超老师【课程背景】房地产销售已经进入了新时期,传统的营销模式、销售方法的边际效益不断降低,急需新的营销思维和模式来实现营销效能的恢复与提升。因此,作为营销人,需要拉高视野,提升维度,把传统的产品思维视角真正延伸到客户视角,以不同的生活场景化需求为切入点,为客户构造更加丰满的消费体验和预期。才能在激烈的市
讲师:秦超详情
《形象礼仪与沟通—销售人员综合素养提升》 03.13
《形象礼仪与沟通—销售人员综合素养提升》主讲:秦超老师【课程背景】销售是与人打交道的活动,销售的成功与否除了必不可少的销售技能,销售人员的形象礼仪及沟通能也是非常重要的影响因素。从打开与客户沟通的频道,到使客户产生信任,形象与礼仪都起着先导作用并贯穿整个销售流程。因此,销售人员打造好自己的个人形象、运用好各种礼仪动作,充分发挥沟通的价值,对销售工作起着重要的
讲师:秦超详情
《一线营销突破—销售技巧与销售管理》 03.13
《一线营销突破—销售技巧与销售管理》主讲:秦超老师【课程背景】营销,是绝大多数企业赖以生存的重要环节,是实现企业战略目标的重要保障,但往往又是不尽如人意的“重灾区”。营销工作是高度依赖营销人员的能力的,营销人员,特别是一线营销人员和管理者,往往简单粗暴的将营销理解为“卖产品、卖服务”,经验主义,本位思想。因此,真正了解营销的本质,掌握科学的营销流程和方法,用
讲师:秦超详情
《营销突破—营销管理技术与新思考》 03.13
《营销突破—营销管理技术与新思考》主讲:秦超老师【课程背景】营销,是绝大多数企业赖以生存的重要环节,是实现企业战略目标的重要保障,但往往又是不尽如人意的“重灾区”。营销工作是高度依赖营销人员的能力的,营销人员,特别是一线营销人员和管理者,往往简单粗暴的将营销理解为“卖产品、卖服务”,经验主义,本位思想。因此,真正了解营销的本质,掌握科学的营销流程和方法,用落
讲师:秦超详情
《掌控业绩—直销团队管理与提升实务》 03.13
《掌控业绩—直销团队管理与提升实务》主讲:秦超老师【课程背景】直销团队作为面向市场的重要营销力量,具备极强的属地作战能力,也有显著的团队特点。有效调动直销团队成员的战斗意愿,为团队有效赋能,通过高效、直接的手段掌控日常销售活动,是直销团队管理和产生业绩的核心关键。【课程收益】明确直销团队管理的根本任务和影响三大因素,了解直销团队战斗力的来源掌握直销团队管理者
讲师:秦超详情
《政企客户价值营销—营销方向构建与四维力销售法》 03.13
《政企客户价值营销—营销方向构建与四维力销售法》主讲:秦超老师【课程背景】在激烈的市场竞争中,企业都明白营销对于企业的重要意义,给予了高度的关注和重点的支持,但往往结果不尽如人意。究其原因,是没有从客户角度和经营角度去理解营销工作,单纯的以销售的点状思维在做营销工作铺排,其结果自然大相径庭。在营销工作,特别是面对政企客户市场何在激烈是市场竞争中向客户提供优质
讲师:秦超详情
- [潘文富]厂家招商中的直接与间接
- [潘文富]从商业思维看待交社保
- [潘文富]厂家新任销售总监的基础工
- [潘文富]厂家增设经销商的背后
- [潘文富]厂家业务人员在经销商面前
- [王晓楠]辅警转正方式,定向招录成为
- [王晓楠]西安老师招聘要求,西安各区
- [王晓楠]西安中小学教师薪资福利待遇
- [王晓楠]什么是备案制教师?备案制教
- [王晓楠]2024年陕西省及西安市最
- 1社会保障基础知识(ppt) 21262
- 2安全生产事故案例分析(ppt) 20335
- 3行政专员岗位职责 19123
- 4品管部岗位职责与任职要求 16379
- 5员工守则 15544
- 6软件验收报告 15467
- 7问卷调查表(范例) 15211
- 8工资发放明细表 14671
- 9文件签收单 14317





