《企业战略管理》

  培训讲师:周康

讲师背景:
周康老师——人力资源管理资深实战专家【工作经历】Ø联想集团(00992.HK)绩效经理Ø中国国电联合动力(01296.HK)人力资源总监Ø南天信息(深圳:000948)人力资源总经理Ø雅昌文化集团副总裁Ø东方银谷CHOØ新奥特投资集团副总裁 详细>>

周康
    课程咨询电话:

《企业战略管理》详细内容

《企业战略管理》

《企业战略管理
【课程背景】
企业最大的失误,是决策失误;企业最高的成本,是决策的成本。企业的失败,是战略执行的失败,企业今天的现况是企业昨天决策的结果,企业明天的强弱是企业今天决策的因果。所以,成功的企业总是顺应经济环境和产业发展的趋势,因应而动,率先谋划,掌控先机,先发制人。
本课程旨在通过系统的培训,提升企业高层决策者和战略管理人员的战略管理技能,帮助企业进行战略规划与执行落实。
【课程收益】
掌握战略管理的基本概念、基本原理,在此基础上掌握战略管理的整体结构框架;
掌握战略管理中的战略分析、战略制定、战略实施、战略控制与评价的常用方法和工具,逐渐形成观察、思考、分析和解决有关战略问题的能力;
培养全局观念与战略洞察力,养成战略性思维习惯;
掌握拟订企业战略规划的专业技能。
【课程特色】“道、法、术”兼有;实战,学之能用;投入,案例精彩;
【课程对象】企业高层管理人员、战略管理专业人员;
【课程时间】一天或两天
【课程大纲】
企业的战略意识与战略思维
案例分享:
隆中对,农村包围城市、论持久战
战略的概念
战略的特征
为什么企业需要战略意识?
案例分享
战略的目的在于构建连接未来和现状的桥梁
始终如一做争取的事很困难
愿景/使命
愿景
使命
企业目标
商业模式
商业模式画布(九宫格)
案例分享:小米的商业模式
练习:本公司商业模式画布
战略管理
战略管理过程
战略管理的原则
成功的战略管理
战略分析
为什么要进行环境分析?
外部环境分析
PEST分析
波特的“五种力量模型”
内部环境分析
价值链
资源与能力
核心竞争力
战略选择
SWOT分析(内外环境结合分析)
增长(发展)战略
维持(稳定、防守)战略
紧缩(撤退)战略
组合型战略
波士顿矩阵(业务投资组合分析)
练习:本公司产品波士顿矩阵
行业吸引力矩阵(通用矩阵)
波特三大通用竞争战略
成本领先战略
案例分享:传音手机的成本领先
差异化战略(或称别具一格战略)
案例分享:苹果手机的产品差异性
细分市场战略
案例分享:小米手机的极致性价比
产品生命周期与市场竞争策略
战略制订
企业战略体系
企业战略规划的两个维度
企业战略规划的七个原则
企业战略规划的具体内容
战略规划(案例分享)
愿景、使命
商业模式描述
外部环境研究
内部环境研究
战略定位
战略目标
战略举措
案例分享:新能源汽车
财务分析
潜在问题与风险控制
内外依存关系分析
资源配置
问题讨论:你如何理解战略思维?
案例分享:拜登和特朗普,哪个更难对付
具战略性思维者的主要特征
结束
 

周康老师的其它课程

《钱要怎么发?--基于战略的薪酬体系设计》【课程背景】随着人力资源管理在企业中的重要性愈发凸显,企业对HR的专业要求也不断攀升。薪酬激励体系的优化与设计,无疑是企业人力资源管理的一项重要核心能力。企业经营压力大,人工成本逐年增加,优秀人才的吸引和保留越来越困难;员工收入每年增长,工作干劲仍然不足,工作缺乏工作热情与责任感;员工流动率高,骨干员工不稳定,忠诚度

 讲师:周康详情


《人力成本分析与管控的策略与方法》【课程背景】得越来越多的企业感到人力成本在不断增加;随着人工成本上升,企业经营压力越来越大,加强人工成本管控,实现精益化管理,是人力资源管理的重要职能。人力成本管控,既是一个战略问题,也是一个技术问题,涉及到企业的竞争力。生产同样的产品,提供同样的服务,如果人工成本高于同行业,你的竞争力就会下降。社会只承认平均的必要劳动时间

 讲师:周康详情


《任职资格体系设计的方法与步骤》【课程背景】当众多的企业面对业务发展和竞争的巨大压力时,往往最头疼的是员工能不能达成管理要求;而员工面对公司发展的同时,也在思考自身的发展道路在哪里?以结果为导向的绩效管理正在将HR管理引入某种意义上的死胡同,而一般意义上的培训发展无法从根本上解决员工的能力提升。诸多的矛盾引发我们思考:是什么真正制约了业务的发展,领导者关注的

 讲师:周康详情


《组织发展经理的七项修炼》【课程背景】组织发展是促进组织强大的方法体系,是企业走向成功的奠基石。强大的组织能力造就了一个个强企;没有强大的组织,不可能有持续成功的企业。HR在组织变革与发展中,作为策略性伙伴,地位非常重要。HR应有效地利用组织发展这个抓手来帮助企业完成战略目标。组织发展是一门武功绝学。“工欲善其事,必先利其器”,OD的绝妙之处是它独特的道法术

 讲师:周康详情


《金牌面试官》【课程背景】得人才者得天下!人才引进工作的好坏,直接影响着企业的发展。面对企业当前普遍的“招人难、人难招”的窘境,企业的HR和各级管理人员首先必须是一名合格的面试官,能够有效应对和解决常见的人才招聘难题。我们该如何具有quot;慧眼quot;?本课程正是为了帮助专业的人力资源从业人员、企业家、各级管理者以及所有可能参与人才选拔工作的人员设计和准

 讲师:周康详情


《基于战略的人力资源规划》【课程背景】目前许多企业的人力资源管理“疲于奔命”,主要精力放在人力资源管理的基础性事务性工作上,整个人力资源像“消防队员”,完全丧失了人力资源管理应有的“管理价值和战略价值”。企业管理层对HR评价不高,HR团队也失去了自身工作的成就感。以上情况的出现,是因为企业HR团队对自身的人力资源管理缺乏战略规划,没有从战略的高度来思考企业的

 讲师:周康详情


《激发组织活力,让绩效管理“动”起来》【课程背景】面对外部竞争和不确定性的经营环境,企业的高层或者说老板面临越来越大的经营压力。依据企业内外部现状采取战略调整、业务转型、组织重构、流程再造等举措,高层忙得不亦乐乎,而身处企业中低层的员工却我自巍然不动,从而使这些变革措施难以达到预期的效果,企业经营目标也无法实现。那么,企业应该通过什么样的方式来传达这种自上而

 讲师:周康详情


《绩效管理与绩效制度拟订》【课程背景】面对外部竞争和不确定性的经营环境,企业的高层或者说老板面临越来越大的经营压力。那么,企业应该通过什么样的方式来传达这种自上而下的经营压力,增强组织的活力,使企业各个层级都能行动起来,而不是事不关己、隔岸观火?那就是要通过全面绩效管理,有效落实战略目标,增强组织执行力,让员工清楚地感受到自身工作与企业发展的关系,在战略和员

 讲师:周康详情


《钱要怎么发?--基于员工激励的薪酬体系设计》【课程背景】决定一个企业的成功与否,不是规模、不是资金、不是技术、不是老板的战略正确,而是员工的薪酬和满意度。为什么我们总是留不住人才?为什么我们的员工没有工作激情?我们应该付多少薪资才是合理?如何实现薪酬激励效用的最大化,使人力资本得到充分的发挥?如何建立具有激励性的薪酬体系是所有企业面临的一个重要问题!本门课

 讲师:周康详情


《年终绩效考核、奖金发放与薪酬调整操作策略》【课程收益】掌握年终绩效考核的操作要领与方法;掌握年终奖金的分配技巧与方法;掌握员工年度调薪的技巧与方法;学会如何对年终考核与奖金分配进行统筹安排。【课程特色】理论与实战相结合,精讲与讨论相结合,培训与咨询相结合,用培训的费用达到咨询的效果;【课程对象】企业人力资源总监、绩效考核主管/薪资福利主管、薪酬绩效专员等;

 讲师:周康详情


COPYRIGT @ 2018-2028 HTTPS://WWW.QG68.CN INC. ALL RIGHTS RESERVED. 管理资源网 版权所有